Справа декількох роботодавців RAFP
Коли кілька роботодавців, швидше за все, вносять внески в RAFP для одного і того ж агента, вони повинні координувати свою діяльність, щоб дотримуватися нормативної бази внесків, обмеженої 20% валової індексної зарплати (BIT). Ця ситуація прямо передбачена статтею 11 указу від 18 червня 2004 року.
Функціонування системи протягом року N
Регулювання на початку року N + 1
Наприкінці фінансового року основний роботодавець (той, хто виплачує зарплату з найвищим показником за умови одночасної роботи, або останній роботодавець у разі переведення протягом року) централізує елементи для розрахунку інших називаються «вторинними» роботодавцями (заробітна плата, допоміжна винагорода, вже сплачені внески).
Коли базовий ліміт у 20% TBI досягається лише з елементами винагороди, що підлягають внеску в N, коригування не вимагатиметься від роботодавців, які не внесли внесок.
Якщо обмеження не досягнуто, основний роботодавець обчислює наявний базовий баланс, повідомляє другорядних роботодавців про суми, що підлягають сплаті, та інформує бенефіціара про це коригування. Залишок розподіляється серед вторинних роботодавців пропорційно до непризначеної винагороди.
Вторинні роботодавці, які беруть участь у регуляторній роботі, повинні:
- внести їх до RAFP не пізніше 15 березня N + 1,
- заповнити індивідуальну декларацію для кожного відповідного агента від персоналізований простір до 31 березня року n + 1,
- стягнути з агента будь-якими способами за його зручності частку внесків працівників.