Стан; надзвичайна ситуація зі здоров’ям тривала до; станом на 16 лютого 2021 року, який вплив має HR

Управління персоналом

Закон № 2020-1379 від 14 листопада продовжує стан надзвичайного стану здоров'я до 16 лютого 2021 року. Він також дозволяє продовження або відновлення зневажливих соціальних заходів після 31 грудня.

Закон № 2020-1379 від 14 листопада продовжує надзвичайний стан, який був відновлений указом 14 жовтня минулого року, до 16 лютого 2021 року. Таким чином, він дозволяє уряду продовжувати вживати обмежувальні заходи щодо індивідуальних свобод, що дозволяє впоратися з епідемією Ковіда 19. Він також уповноважує її приймати накази про продовження або відновлення принизливих заходів щодо управління персоналом, що виникають внаслідок численних наказів, прийнятих з березня 2020 року. Нарешті, деякі заходи зневаги продовжуються з негайним впливом.

Управління персоналом

Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:

- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.

Закон від 14 листопада передбачає в першій статті продовження до 16 лютого 2021 року включно надзвичайного стану, оголошеного 17 жовтня указом № 2020 1257 від 14 жовтня 2020 року. Зверніть увагу, що "стаття L. 3131 -15 Кодексу громадського здоров'я дозволяє припинити його достроково, якщо це дозволяє ситуація зі здоров'ям, відповідно до указу.

Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування

Стаття 2 закону також передбачає можливість повторного застосування перехідного режиму виходу з режиму надзвичайного стану, що випливає із закону № 2020-856 від 9 липня 2020 року, на територіях, де він був припинений. В стані здоров'я надзвичайна ситуація. Вона припиняє цю систему 1 квітня 2021 року замість 30 жовтня 2020 року. Тому вона застосовуватиметься, знову ж таки, після закінчення надзвичайного стану, з 17 лютого 2021 року або раніше, якщо декрет достроково припинить надзвичайний стан здоров’я, і до 1 квітня 2021р.

Стаття 10 закону від 14 листопада уповноважує уряд вживати постановами до 16 лютого 2021 р. Заходи, що відновлюють або продовжують численні заходи, що відступають від норм соціального права, вжиті на підставі закону від 23 березня 2020 р., Закону 25 квітня та закінчується дія закону від 17 червня, іноді із зворотною силою. Це заходи, що стосуються таких тем:

можливість за колективним договором монетизації днів відпочинку покращити компенсацію за часткову діяльність, передбачену статтею 6 закону № 2020-734 від 17 червня 2020 р. (ст. 8-I);
підтримка передбачуваної схеми під час часткової діяльності, передбаченої статтею 12 закону від 17 червня. Додаток до валової щомісячної надбавки за часткову діяльність, яку виплачує роботодавець, може бути включений до бази внесків (ст. 8-2): див. Статтю, опубліковану 16 листопада, та статтю, опубліковану 17 листопада;
можливість для радників prud'homaux, які збираються на зборах, щоб визначити два мандати з обрання президента та віце-президента протягом періоду надзвичайного стану, проголошеного указом № 2020-1257 від 14 жовтня 2020 року; це шляхом відступу від статті L. 1423-5 трудового кодексу (ст. 11);
належність до медичного страхування та страхування материнства для французьких емігрантів, які повернулися до Франції між 1 жовтня 2020 року та 1 квітня 2021 року та не здійснювали професійної діяльності; не маючи можливості протистояти їм періоду очікування. Указом мають бути зазначені умови застосування (ст. 15);

Стаття 13 закону відкладає можливість передачі набутих прав на право індивідуального навчання до 2014 року на особистий навчальний рахунок до 30 червня 2021 року замість 31 грудня 2020 року: див. Статтю, опубліковану 17 листопада.