Стати тренером, навіщо обирати коучинг
Майже кожен хоче стати тренером з різних причин. Не існує справжньої доброї чи поганої мотивації сподіватися стати тренером, однак кожен з них повинен бути предметом реального роздуму, щоб тренер міг розвинути свої навички і таким чином продовжувати в цій професії, яка постійно розвивається.
Ті, хто бачить коучинг як справжнє покликання
Деякі люди хочуть бути тренером, тому що мали відкриття або просто хочуть змінити роботу. Цю категорію людей можна розділити на двох: тих, хто випадково натрапляє на роботу, і тих, хто досягає успіху, ніби це їхня доля. Професія стала фантазією, яку потрібно здійснити, телевізійні серіали, такі як "Менталіст", внесли великий внесок у успіх галузі. Безперечно, однак, що для того, щоб стати тренером на linkup-coaching.com/, потрібні значні зміни та обізнаність для того, щоб прогресувати.
Мотивація для того, щоб стати тренером
Можливо, причиною номер один люди хочуть тренувати - це гроші. Деякі розглядають це як можливість покращити свої доходи, а отже, і своє повсякденне життя. Це трохи логічно, оскільки вся робота заслуговує на зарплату, пристосовану до прикладених зусиль. Однак важливо залишатися усвідомленим. Навіть якщо бути тренером дуже корисно, сектор насичений кількома професіоналами. Робота стає все складнішою, а вимоги, як правило, важливішими. Якщо ви думаєте, що можете стати мільйонером, ставши тренером, можете швидко впасти в розчарування. Звичайно, купці вдається прорватися у професію і встигнути розвиватися. Вони просувають свою роботу з великими компаніями або спортсменами високого рівня. Однак це стосується не всіх. Не всі тренери досягають знань та якісного досвіду та заробляють багато грошей. Крім того, вартість однієї години тренінгу буде залежати від кількох критеріїв, вона може становити від 40 до 300 €. Досвід буде рахувати багато.
Коучинг для розвитку особистості
Тренінгова підготовка дозволяє спеціалістам у галузі психології, консалтингу та взаємовідносин поліпшити їх обсяг та скористатися додатковими навичками. Цей оновлений інтерес з боку професіоналів є доказом визнання коучингу. Однак люди, що займаються консалтингом та психологією, зобов'язані тренуватися у тренерській діяльності, і їм доведеться вивчити поставу тренера. Певні логіки цих дисциплін дійсно можуть суперечити таким, як тренерська. Тому їм доведеться відмовитись від своїх здобутків у цих сферах та прийняти інші. Найскладніше буде знати, як сегментувати свою область знань, коли вони навчають людей, вони повинні знати, як відмовитись від уявлень про психологію, і це справедливо інакше.
У наші дні існують дипломні курси в таких великих школах, як ENA, ICN, та в таких університетах, як Париж VIII та Париж II, які пропонують надійні теоретичні основи. Але, як правило, рекомендується, щоб нові тренери реєструвались, крім того, на більш практичних навчальних курсах, що проводяться приблизно в п'ятдесяти школах. Курси, які тренери-практиканти також зобов’язані проходити для розвитку своїх навичок.
"МОТИВАЦІЯ" справді є одним із найважливіших ключів Agile Enterprise, Agile Management та способу дії, який є найбільш вигідним для людини, компанії та менеджерів, про яких йде мова. Справді, спритність - це здатність організації створювати цінність і радувати своїх споживачів, одночасно сприяючи та адаптуючись, з часом, до змін у своєму середовищі.
Тренер не є наставником, який буде стежити за тренером під час пошуку роботи та протягом решти кар'єри. Коучинг повинен бути обмежений між 6 і 10 годинами з конкретною метою, встановленою клієнтом, але цього може досягти лише він.
Навчання керівництву дозволяє студентам та дорослим ... задавати собі основні питання для побудови своєї освітньої та/або професійної кар’єри. Він прислухається до потреб свого тренера і підтримує його запитаннями.
Тренер впевненості в собі пропонує тренеру роботу над своїми осями розвитку, щоб зміцнити свої сили, відійти від своїх негативних почуттів чи певних стресових ситуацій та трансформувати переконання, які їх блокують.
Що стосується зовнішньої мотивації, то дія в цьому випадку виробляється зовнішніми для особистості обставинами (покарання, винагорода, соціальний тиск, отримання схвалення третьої особи ...).