Стаття 11 Робочий час - Університетські спеціалісти з інформаційних технологій

11.1 Беручи до уваги розподіл годин, передбачений в 11.2 і розрахований в середньому за рік, стандартний робочий тиждень працівників становить тридцять п’ять годин (35 годин) на тиждень, загалом тисяча вісімсот двадцять (1820) годин щорічно.

11.2 Для того, щоб скористатися схемою скорочення робочого часу влітку, робочий час працівників, передбачений в 11.1, розподіляється щорічно наступним чином:

З 1 вересня по 31 травня включно звичайний робочий тиждень становить тридцять шість з чвертю (36,25) годин із розрахунком сім чверть (7,25) годин на робочий день, а звичайний щоденний графік - 8:45 до 17:00
З 1 червня по 31 серпня включно стандартний робочий тиждень складає тридцять одну і одну чверть (31,25) годин із розрахунком шість і чверть (6,25) годин на робочий день, а звичайний щоденний графік - з 8:45 до 4 вечора
Якщо оперативні потреби дозволяють, з погодження з деканом факультету або директором кафедри, залежно від обставин, працівник може вибрати відмову від схеми скорочених годин влітку та розподілити річний робочий час порівну. тридцять п’ять (35) годин на тиждень.

11.3 Нормальний робочий тиждень для більшості працівників становить п’ять (5) днів з понеділка по п’ятницю. Університет встановлює графіки роботи співробітників відповідно до потреб кафедри, яка може включати звичайний графік вихідних або вечорів. Ці години відображаються в посадових інструкціях працівників. Слова "вихідні" означають суботу та неділю.

Працівник, якого закликають працювати за звичайним графіком вихідних днів, має право на один вихідний день протягом тижня і, за запитом, може скористатися принаймні одним вихідним вихідним кожні три (3) тижні. У всіх випадках його робочий тиждень розподіляється максимум на п’ять (5) днів.

За згодою працівника звичайний щоденний графік може епізодично переноситися за межі звичайного робочого часу з оперативних причин. У такому випадку години, відпрацьовані до 7:30 ранку, оплачуються у розмірі ста п’ятдесяти відсотків (150%) від звичайної погодинної ставки (за умови обговорення статті про надурочні роботи та положення про заробітну плату). Це положення не застосовується, якщо початок робочого дня до 7:30 ранку призначений як частина робочого графіка, встановленого відповідно до 11.4.

Університет встановлює графіки роботи відповідно до оперативних потреб, а деякі працівники мають графік роботи, який відрізняється від описаного в 11.2. Це описано в посадовій інструкції.

11.4 Якщо оперативні потреби цього вимагають, графік роботи, передбачений посадовою інструкцією, може бути змінений за погодженням із відповідним працівником та після попереднього повідомлення за тридцять (30) днів. Якщо зміни до розкладу потрібні для цілей, пов’язаних з викладанням, повідомлення до встановлення цього розкладу становить п’ятнадцять (15) днів. Така угода поважає загальний річний робочий час, передбачений в 11.1. Ця угода підписується працівником, представником Інституту, деканом або директором департаменту, залежно від обставин, та представником відділу кадрів. Угода фіксується у картотеці працівника.

Модифіковані графіки, що діяли на момент підписання угоди, залишаються такими, як ніби вони були результатом угоди відповідно до цієї статті. Змінений договір графіка не вважається постійним. Університет може розірвати такі угоди, якщо оперативні потреби змінюються. Для розірвання угоди необхідна попередня консультація з працівником та Інститутом. Ця консультація включає причини закінчення угоди.

11.5 За умови дотримання пункту 11.3 звичайний робочий день має середню тривалість семи (7) годин, протягом яких працівник отримує дві (2) оплачувані перерви на здоров’я по п’ятнадцять (15) хвилин кожна, одна вранці, а друга вдень., і неоплачувану обідню перерву на одну (1) годину, як правило, починаючи з 11 ранку до 13 вечора.

Працівник, робочий день якого менше семи (7) годин, отримує п’ятнадцять (15) хвилин перерви у здоров’ї за три (3) години роботи та тридцять (30) хвилин перерви в їжі. ) години роботи.

Оскільки перерви в лікуванні не призначені для зменшення робочого дня, якщо не існує винятку, передбаченого спеціальними потребами відділу, їх не можна робити на початку або в кінці робочого дня або продовжувати перерву на їжу.

У всіх випадках графік перерв на здоров’я та їжу встановлюється або затверджується безпосереднім начальником.

11.6 Для розрахунку кількості відпрацьованих годин за тиждень тиждень починається в неділю о 00:01 і закінчується в суботу ввечері опівночі.

11.7 Умови нетрадиційних робочих умов (гнучкий робочий час, стислий час), передбачені в 11.8 та 11.9

Умови нетрадиційних домовленостей про роботу, передбачені в 11.8 та 11.9, повинні бути предметом письмової угоди між університетом, працівником та керівником групи ІТ-фахівців університету.
Прохання про нетрадиційний режим роботи не може бути відхилено без розумних причин. Про відмову в його запиті працівник повинен бути письмово повідомлений.
Альтернативна організація роботи може мати обмежену тривалість або закінчуватися, якщо операційні потреби змінюються і зараз несумісні з такою схемою, або якщо працівник вимагає припинити домовленість.
Якщо університет або працівник бажають розірвати або змінити договірні умови роботи, вони повинні проконсультуватися з іншою стороною та повідомити їх за тридцять (30) днів. Йому повідомляються причини, що виправдовують закінчення або зміну графіка.
Умови, викладені в 11.8 та 11.9, повинні бути сумісними з усіма іншими положеннями колективного договору.

11.8 Гнучкий графік роботи

Незважаючи на 11.1 та 11.2, працівник може, за погодженням з деканом факультету чи директором кафедри або їхнім делегатом, скористатися гнучким графіком роботи.

Будь-який гнучкий графік включає мінімальну перерву на їжу тридцять (30) хвилин і дві (2) перерви на здоров'я по п'ятнадцять (15) хвилин кожна. Цей графік не може починатися до 7:30 ранку і закінчуватися до 15:30, за винятком літніх годин, коли робочий день не може закінчуватися до 15:00.

Оскільки перерви в лікуванні не призначені для скорочення робочого дня, якщо не існує винятку, передбаченого пунктуальними потребами відділу, їх не можна робити на початку або в кінці робочого дня або продовжувати перерву на їжу.

11.9 Стислий графік

Незважаючи на 11.1 та 11.2, працівник може розподіляти свій робочий час протягом двох тижнів, щоб скористатися додатковим вихідним днем, працюючи дев'ять (9) днів із десяти (10). Додатковий вихідний день визначається, коли узгоджується стислий графік.