Стаття 2 - Угода № 110 від 14 червня 2018 року, що стосується звичайної системи провіденту -

Стаття 2

У чинності продовжено

Стаття 40.3 колективного договору для галузей харчової промисловості перероблена таким чином:

" 40.3. Гарантійне страхування (1)

Роботодавець надає гарантії, передбачені статтею 40, організації (далі - "організація") за власним вибором після консультації з соціально-економічним комітетом, коли існує.

Розподіл ставок внесків між роботодавцем та працівником полягає у наступному:
- гарантія утримання заробітної плати у разі тимчасової непрацездатності: виплачується роботодавцем на 100%;
- довгострокова гарантія хвороби: 76,7% сплачується роботодавцем та 23,3% - працівником;
- гарантія смерті та абсолютної та остаточної інвалідності 3-ї категорії: 50% сплачується роботодавцем та 50% - працівником;
- гарантія пенсії за освіту: 50% сплачується роботодавцем та 50% - працівником.

Гарантії зберігаються за працівником при сплаті внесків страховику.

Однак:
- для працівника, трудовий договір якого діє, на лікарняному та компенсується як такий організацією, підтримка гарантій, підписаних компанією, втручається без відповідних внесків з першого дня компенсації органом. Звільнення від внесків припиняється з першого дня, коли працівник відновить роботу, або після припинення або призупинення служби організацією.

Коли працівник отримує зменшену заробітну плату протягом періоду додаткової компенсації від органу, внески роботодавців та працівників, що фінансують, усі гарантії залишаються належними на основі зменшеної заробітної плати.

Крім того, підтримка гарантії та звільнення від внесків припиняються після настання однієї з наступних подій:

1. Призупинення або припинення грошових виплат із соціального страхування;

2. Дата набрання чинності ліквідацією пенсії соціального страхування за віком;

3. Смерть працівника.

Технічні працівники та керівники, для яких компанія надає їм вигоду з пенсійного плану з управління відповідно до статті 4 національної міжпрофесійної угоди від 17 листопада 2017 року, що стосується пенсійного плану з управління (раніше Стаття 36 угоди Національний колектив для Вихід на пенсію та управління працівниками від 14 березня 1947 р.), Так само, як і працівники, на які поширюється дія статті 2 цієї ж угоди (раніше стаття 4 біс угоди від 14 березня 1947 р.), Повинні користуватися принаймні гарантіями, еквівалентними наданим в цій статті 40 ".

(1) Стаття 40.3 поширюється за умови дотримання статей L. 932-9 Кодексу соціального страхування, L. 221-8 Кодексу про взаємність та L. 113-3 Страхового кодексу, що стосуються умов розірвання колективних договорів у разі несплати премій або внесків.
(Указ від 30 жовтня 2019 р. - ст. 1)

---