Стаття 6 - Угода від 15 січня 2020 року про створення; передбачувана схема для

Стаття 6

У чинності продовжено

6.1. Гарантія смерті або абсолютної та остаточної втрати працездатності (IAD)

Гарантія смерті включає три переваги:
- виплата на випадок смерті;
- пенсія за освіту;
- допомога на похорон.

6.1.1. Виплата на випадок смерті

У разі смерті працівника виплачується одноразова сума, сума якої дорівнює 100% валової річної заробітної плати, бенефіціару (особам), якого він призначив, або, за відсутності прямого призначення бенефіціарів, його правонаступникам або, у противному випадку, його спадкоємцям згідно з порядком правонаступництва, визначеним у статтях 734 - 755 Цивільного кодексу.

Сума цього капіталу збільшується на 20% на одного утриманця.

Подальша або одночасна смерть подружжя працівника або партнера PACS, який не вступив у повторний шлюб або не уклав новий PACS, тоді як одне або декілька дітей на утриманні, які спочатку залежали від смерті, залишаються в день смерті. Працівник у день його смерті призводить до виплати на користь дитини (дітей) (рівними частинами) капіталу, рівного капіталу, виплаченому при смерті працівника, за винятком сімейних надбавок.

У разі визнання соціальним захистом стану працівника абсолютної та остаточної втрати працездатності (3-а категорія), заборони працівника будь-якої оплачуваної діяльності та вимагання допомоги йому третьої особи у вчинках повсякденного життя, працівник може отримати за адресою його прохання заздалегідь передбачити капітал, передбачений вище, за винятком сімейних добавок. Цей авансовий платіж припиняє гарантію у разі смерті.

Під залежними ми маємо на увазі:
- особа без діяльності, визнана податковою адміністрацією залежною від учасника для обчислення сімейного коефіцієнта;
- діти на утриманні, як визначено нижче:

Під "дітьми" ми маємо на увазі:
- діти учасника, народжені чи ненароджені, чиє батьківство встановлене законодавством, у тому числі усиновлювачів;
- діти подружжя, сторони, яка домовляється з Паксом або партнера, що проживає разом, чиє сімейне право встановлене законодавством, за умови, що їх ефективно підтримує учасник на момент смерті, тобто якщо останні передбачають їх потреби та забезпечити їх освіту, і якщо ці діти не сприяють сплаті аліментів їхнім іншим батьком;
- діти, яких приймає учасник і для яких визнана якість вихователя.

Вважаються "утриманцями":
- всі діти віком до 18 років;
- всі діти віком до 25 років, якщо вони є студентами, за контрактом на навчання (навчання або професіоналізація) або особи, які шукають роботу, зареєстровані в Pôle Emploi і не отримують допомоги по безробіттю, або якщо вони виконують місію державної служби 30 років для молодих людей з обмеженими можливостями);
- всі діти, незалежно від їх віку, які страждають від інвалідності, такої що вони не можуть займатися жодною оплачуваною професійною діяльністю, за умови, що вони мають особу з інвалідністю і що стан їх інвалідності був встановлений до їх 21-го дня народження.

6.1.2. Пенсія за освіту

У разі смерті працівника кожній дитині на утриманні виплачується на момент смерті річна пенсія за освіту:
- 4% валової річної зарплати на дитину до 10 років при мінімумі 700 євро на рік;
- 6% валової річної заробітної плати на дитину у віці від 11 до 18 років при мінімумі 1100 євро на рік;
- 8% валової річної заробітної плати на дитину у віці від 19 до 26 років при мінімумі 1500 євро на рік.

Пенсія виплачується за умови продовження навчання після 18-річчя.

6.1.3. Допомога на похорон

У разі смерті працівника особі, яка особисто понесла витрати на похорон та обґрунтовуючи це на рахунках-фактурах, виплачується допомога на похорон у розмірі, що не перевищує 100% щомісячної граничної суми соціального страхування., Що діє на дату смерть.

Сума цієї надбавки виплачується в межах фактично понесених витрат.

6.2. Постійна втрата працездатності

Будь-який працівник, який отримує пенсію за інвалідністю категорії 3, яка виплачується за базовою системою соціального страхування, або отримує пенсію на постійну професійну непрацездатність, призначену за ставкою, щонайменше, рівною 66,66% за станом нещасного випадку на виробництві, в результаті нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, отримує додаткову пенсію, що виплачується щомісяця за таких умов:
1/12 від 80% валової річної заробітної плати, за винятком виплат, виплачуваних базовою системою соціального забезпечення.

Послуга додаткової допомоги зберігається за умови виплати пенсії по інвалідності або нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання з соціального страхування і не пізніше до дати набрання чинності виплати пенсії за віком соціального забезпечення або смерті працівника, в тому числі після розірвання трудового договору.

У будь-якому випадку накопичення сум, отриманих за соціальним забезпеченням та за системою страхування, не може призвести до того, що зацікавлена особа отримуватиме чисту винагороду, вищу, ніж та, яку вона отримала б, якби продовжила свою професійну діяльність.

6.3. Призупинення трудового договору

Гарантії, передбачені цим передбачуваним планом, призупиняються у разі періодів, не оплачуваних роботодавцем, зокрема у випадку відпустки без збереження заробітної плати (відпустка без збереження заробітної плати, відпустка у відпустку, відпустка для батьківського навчання, відпустка для створення бізнесу тощо).

Вигода за схемою передбачена за умови сплати внесків на користь працівника, трудовий договір якого призупинено через відпустку або відсутність, за умови, що протягом усього цього періоду він отримує вигоду від повного або часткового утримання заробітної плати роботодавця або у випадку відпустки по хворобі або нещасного випадку, якщо зацікавлена особа отримує грошову допомогу соціального страхування (добові, інвалідність або постійна непрацездатність).

Право на гарантування припиняється у разі розірвання трудового договору, за винятком наступних двох випадків:
- якщо працівник виграє на цю дату від виплати додаткових виплат, передбачених страховиком за цим планом: у цьому випадку право гарантування забезпечується до закінчення виплати допомоги;
- якщо це дає право на пристрій для перенесення, зазначений у статті 6.4.

6.4. Переносимість прав на додаткову пенсію у разі розірвання трудового договору

Працівники користуються правовими положеннями про підтримку додаткових гарантій соціального захисту у разі розірвання трудового договору, що породжує право на охоплення системою страхування від безробіття, відповідно до умов, визначених законодавчими текстами, а це від дата, встановлена законом (положення, додані до цієї угоди, для інформації).