Статус асимільованого працівника, що таке плюси і мінуси - ECL DIRECT
Статус асимільованого працівника зарезервовано для керівників компаній відповідно до їх повноважень. Таким чином, вони підпадають під загальну систему соціального забезпечення незалежно від обсягу їх повноважень або кількості акцій, якими вони володіють. Інвентар, щоб бачити його чіткіше.
Статус асимільованого працівника, це для кого ?
Статус асимільованого працівника як вказує його ім’я, пропонує керівникам певних компаній можливість приєднатися до загальної системи соціального забезпечення з тими ж правами, що і працівники, за винятком страхування на випадок безробіття.
Отже, соціальний режим залежить від правової форми, а також від функції, що здійснюється.
Відповідними менеджерами є:
- президент САСУ або САС,
- голова SA, керуючий директор або заступник директора,
- не асоційований менеджер EURL,
- меншості або рівноправного керівника ТОВ (зауважте, у разі спільного управління всі акції, що належать співвправникам, повинні використовуватися для визначення відсотка власності).
Статус асимільованого працівника, очікувані вигоди
Лідер має статус асимільованого працівника користується кращим захистом, ніж захист самозайнятої особи (ТНС), незалежно від виходу на пенсію, хвороби або навіть нещасного випадку на виробництві. Його розмір внесків та соціальні права ідентичні працівникам.
Щодо розрахунку його оподатковуваного доходу, працівник асимілювався вигоди від 10% фіксованої надбавки або відрахування фактичних витрат, як це має місце для всіх працівників.
Якщо ви - творець бізнесу або покупець, асимільований працівник можуть отримати пільги згідно з ACCRE, звільненням від податку на соціальне страхування (роботодавець та працівник), протягом першого року (принаймні), за умови, що вони відповідають обов’язковим умовам для його отримання.
У разі виплати дивідендів цей статус обмежує відрахування на соціальне страхування до 15,5%.
Недоліки статусу асимільованого працівника, різниця у соціальних внесках та правах
В силу свого виконавчого статусу, розмір внесків на соціальне страхування асимільований працівник набагато важливіше, ніж якби це залежало від схеми самозайнятості.
Крім того, статус асимільований-працівник не дає права на безробіття, оскільки він не вносить внесок у Pôle Emploi. Отже, у разі втрати цього статусу менеджеру не буде компенсовано страхування на випадок безробіття.
Крім того, виплачена заробітна плата виключається з CICE (Податковий кредит на конкурентоспроможність та зайнятість) і не може отримати вигоду від зниження Фійона.
Поради наших бухгалтерів, якщо ви маєте статус асимільованого працівника
Вибравши дієту асимільований-працівник, ви отримаєте соціальний захист так само, як і працівники, крім права на безробіття. Але цей соціальний захист підлягає виплаті зарплати керівника.
Порівняно з дієтою TNS, асимільований працівник на сьогоднішній день на рівні соціальних організацій внески значно вищі, але з більш цікавим охопленням.
Якщо ви не впевнені в тому, який найбільш підходящий правовий статус для вашого проекту, підберіть підсумки у свого бухгалтера.
Стаття спочатку опублікована 4 липня 2017 року
Провівши 15 років професійної кар’єри у волейболі та бухгалтерському обліку як в бухгалтерській фірмі, так і в бізнесі, Ісмаел МОУССА приєднується до ECL Direct, маючи на увазі ще одну проблему - диплом дипломованого бухгалтера. Він зазначає, що дистанційний облік справді економить час для дуже малих підприємств і користується щоденною підтримкою.