Статус менеджера товариства з обмеженою відповідальністю, який управляє більшістю чи меншістю, він враховує
Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) повинен очолювати менеджер. Якщо він також пов'язаний, тоді він буде вважатися більшістю, рівноправним або меншиною. Залежно від роботи, він отримає більші чи менші повноваження та інший соціальний статус.
Підпишіться на
наш бюлетень
Як визначити, керівник більшості чи меншості ?
Керівником ТОВ є обов’язково названі в статутах компанії на момент її створення. Відповідальним за управління компанією може бути менеджер більшість, рівна чи меншість. Щоб оцінити його характер, ми повинні взяти до уваги кількість акцій, якими він володіє:
- Більше 50% акцій: менеджер є більшість.
- 50% або менше 50%: менеджер є егалітарна або меншість.
Треба також подумати брати до уваги його сімейна ситуація. Фактично, будь-які соціальні частки, якими володіє його дружина (одружене чи цивільне товариство) та його діти, додаються до тих, які він має.
Якщо ТОВ є управляється кількома менеджерами, Ми говоримо про коледж управління. У цьому випадку потрібно брати до уваги сума акцій всі менеджери:
- Загалом понад 50%: управління є більшість.
- 50% або менше 50% загалом: управління є егалітарна або меншість.
Приклад: Візьмемо ТОВ з 4 партнерами (по 25% акцій), з яких 3 - менеджери. Тоді керівники становитимуть більшість, оскільки разом вони володіють 75% акцій, навіть якщо кожен з них знаходиться в меншості.
Що впливає на повноваження та відповідальність керівника ТОВ ?
Повноваження керівника можуть бути обмежені та оформлені в статуті. Якщо ніяких розробок не планується, він має всі повноваження щодо управління. Таким чином він може залучати компанію за договором як він бажає, поки він повинні діяти у загальних інтересах і відповідно до корпоративної мети. Незалежно від того, чи є вони більшістю чи меншиною, вона може бути притягнута до цивільної та кримінальної відповідальності, якщо будуть допущені помилки управління.
Менеджер більшості має на практиці більш широкі повноваження ніж менеджер рівних або меншості SARL. Дійсно, окрім повноважень, наданих його управлінськими функціями, він може самостійно приймати рішення щодо орієнтації компанії під час загальних зборів і є захищений від відкликання. Будучи партнером більшості, його голос має більшу цінність і вагу, ніж голос партнерів меншості, які беруть участь у голосуванні лише до своїх акцій. Крім того, якщо він має 2/3 виборчих прав, він також може самостійно змінювати статути.
Який соціальний статус для керівника більшості чи меншості ?
Менеджер меншості або рівноправний, якщо він отримує винагороду, обов'язково вважається таким асимільований працівник і пов'язаний з загальна схема соціального забезпечення. Потім він користується тим самим соціальним захистом, що і працівники, і вносить внесок у частину зарплати. Щодо схеми страхування на випадок безробіття, егалітарний менеджер не може вимагати її. Для менеджера меншості він може отримати вигоду, якщо він поєднує свій корпоративний офіс із оплачуваним трудовим договором, окремо від своїх функцій управління для ефективної роботи із відносинами підпорядкування (що на практиці трапляється дуже рідко).
Зі свого боку менеджер більшості є обов’язковим приєднаний до схеми самозайнятих робітників (TNS) і внесок у схему самозайнятості, отримує він винагороду чи ні. Виплачені внески на соціальне страхування обчислюються відповідно до його винагороди. Він не може вимагати допомоги по безробіттю та виплат за трудовим договором.
Хоча перший залишається більш захисним, особливо щодо пенсій та щоденних виплат за хворобою, статус TNS пропонує більше переваг з точки зору вартості соціальних внесків.
Як правильно вибрати статус ?
Залежно від вашої ситуації та ваших цілей, управління більшістю буде більш підходящим; і навпаки з управлінням меншинами. Справді, наприклад, якщо ви хочете отримати вигоду від кращого соціального охоплення та бути приєднаним до загальної системи соціального забезпечення, було б краще бути керівником меншин або рівноправним керівником або довірити управління третій стороні. У випадку високої винагороди, з іншого боку, може бути більш доцільною винагорода менеджера з більшістю членів. Нарешті, якщо ви створюєте свою компанію, ви всі зацікавлені бути як менеджером, так і партнером більшості, щоб зберегти контроль і керівництво.
У всіх випадках ми радимо зателефонувати професіоналу, щоб зробити вибір, який найкраще відповідає вашій ситуації.
" Будьте обережні, щоб не потрапити в пастку поняття управління меншинами, рівноправним або мажоритарним управлінням, особливо у сімейному бізнесі або у випадку спільного управління. "