Статус TNS який соціальний режим для директора компанії

TNS або статус асимільованого працівника: цей вибір підприємця стосується соціальний режим яких він дотримується. самозайнятий працівник зробити внесок у RSI - нещодавно SSI - в той час як зарплатний менеджер доповідає загальна схема соціального забезпечення. Насправді приналежність залежить від форма компанії і деякі частка, що утримується в капіталі. Деякі творці бізнесу, тим не менше, приділяють таку увагу своїй системі соціального страхування, що їх вибір для TNS або еквівалентного статусу працівника диктує форму їхньої компанії. Переваги, недоліки, подібності: сенс вибирати добре:

режим

форма компанії диктує СТАТУС ТНС АБО ПІДРОБНИЙ ПРАЦІВНИК

Соціальний режим менеджера визначає рівень захист від чого вона виграє, і сума внески Налити. Цей режим залежить від соціальний статус від менеджера компанії: TNS (Працівники, які не працюють на зарплаті) або асимільований працівник. Цей соціальний статус встановлюється формою компанії, з одного боку, кількістю акцій, що належать органу управління, з іншого боку.

Статус TNS

Повинен підлягати статус самозайнятого працівника та пов'язані з RSI:

  • Мажоритарний менеджер SARL. Зверніть увагу: менеджер має більшість, коли він володіє принаймні 50% + 1 часткою компанії. При розрахунку враховуються частки керівника, а також частки подружжя, неповнолітніх дітей та співменеджерів, якщо це можливо.
  • Асоційований менеджер EURL, який він очолює.
  • Індивідуальний підприємець. Примітка: автопідприємець, хоча і є індивідуальним підприємцем, отримує вигоду від мікросоціальна дієта зневажливий.

Примітка: з 1 січня 2018 р SSI - Соціальне забезпечення для самозайнятих - замінює RSI. Однак отримані практичні наслідки є меншими та недостатніми для переорієнтації вибору між ними Статус TNS або асимільований працівник.

Статус асимільованого працівника

Повинен бути приєднаним до загальна схема соціального забезпечення, за умови отримання винагороди за виконавчий мандат:

  • Голова САС
  • Менеджер EURL не пов'язаний
  • меншини та егалітарні менеджери SARL

Примітка: Генеральними директорами, генеральними директорами, президенти CA та CS є офіцери також асимільовані працівники.

Підсумовуючи різницю між Статус TNS і асимільований працівник:

самозайнятий працівник пов'язаний з SSI платити соціальні внески нижча, але вигода від a ковдра Хоча деякі творці бізнесу вибирають форму своєї компанії на основі набору критеріїв, інші підприємці роблять свій вибір виключно на основі соціальної системи.

Примітка: статутна свобода та імідж бренду є однаково цікавими критеріями вибору, коли обираєте SAS або SARL.

СТАТУС TNS або АСІМІЛЬНОГО ПРАЦІВНИКА диктує корпоративну форму:

Різниця в статусі директорів є цікавим критерієм вибору форми компанії. Проте це повинно бути зваженим.

Підприємець виступає за широке соціальне охоплення: менеджер, асимільований працівник, краще захищений ?

статус асимільованого працівника менеджера, який сприяє загальна схема соціального забезпечення дозволяє отримати вигоду з a захист, рівний захисту працівника. Вона включає: відшкодування витрат на охорону здоров’я та добових на випадок хвороби та материнства, страхування на випадок смерті та інвалідності, основну пенсію та додаткову пенсію, ризик нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Апріорі, соціальний захист працівника, асимільованого менеджером, є оптимальним. Однак будьте обережні, щоб зважити це спостереження:

  • На відміну від працівника, менеджер, асимільований працівник, не виграє страхування на випадок безробіття.
  • Сприятливі положення Трудовий кодекс не застосовувати до корпоративного керівника.
  • За відсутності винагороди менеджер не вносить внесок: він має відсутність соціального захисту.

Творець бізнесу воліє зменшити свої соціальні витрати: менш дешевий статус TNS?

В Статус TNS, лідер виграє від a соціальна безпека подібно до зарплатного менеджера, з трьома відмінностями: умови його реалізації (період членства, періоди очікування тощо) суворіші, грошові виплати нижчі, МКС не покриває ризик нещасний випадок на виробництві і захворювання професійний.

Натомість розмір соціальних внесків самозайнятого працівника до ЄСВ набагато нижчий. Але будьте обережні:

  • На відміну від еквівалентного зарплатного менеджера, TNS підпорядковується сплата соціальних внесків навіть за відсутності винагороди.
  • У SARL, дивіденди від мажоритарного менеджера TNS оподатковуються більше: вага соціальних внесків зростає у разі розподілу дивідендів.

TNS або еквівалентний статус працівника: як оптимізувати свою систему соціального забезпечення ?

Ти є Менеджер SAS:

  1. Зменшіть вагу соціальних зборів користуючись хорошим захистом: ви можете частково винагородити себе за свій корпоративний офіс => ви вносите внесок, ви захищені; частково, заплативши вам менше оподатковуваних дивідендів.
  2. Чи можете ви вимагати безробіття ? Апріорі, ні. Один виняток: ви виконуєте функції, які відрізняються від вашого корпоративного офісу, ви отримуєте винагороду як таку за трудовим договором і користуєтесь захисними положеннями Трудовий кодекс. Зверніть увагу: зв’язок субординації між САС та президентом працівника повинен бути очевидним.

Ти є Менеджер SARL:

Чи важливий для вас ваш соціальний захист? 2 варіанти:

  1. Ти є мажоритарний менеджер TNS: Ви можете підписатися додаткове страхування. Зверніть увагу: менеджер з більшістю або рівним керівництвом за жодних обставин не може бути співробітником SARL за трудовим договором.
  2. Розглянемо управління меншинами чи егалітарією: якщо ви отримуєте винагороду, ви отримуєте вигоду від загальна схема соціального забезпечення. Зверніть увагу: менеджер меншості в SARL піддається ризику звільнення, має менший простір для маневру та вимагає менших дивідендів.

переваги та недоліки TNS та подібних статутів працівників

- Зниження соціальних внесків.

- Мінімальна фіксована ставка за перші 2 роки діяльності.

- Краще соціальне охоплення.

- Відсутність винагороди = відсутність внесків.

- Можливість поєднання його з трудовим договором для отримання страхування на випадок безробіття - за винятком рівноправного керівника SARL.

- Дивіденди, що не підлягають сплаті соціальних внесків.

- Сплата мінімальних внесків навіть за відсутності винагороди.

- Менш сприятливий соціальний захист.

- Вища вага соціального внеску.

- Важче і дорожче управління заробітною платою.

- Відсутність винагороди = відсутність захисту.

Може бути корисним провести моделювання розміру соціальних внесків, порівняти статуси та вибрати правильний.