Строковий контракт - Parthema Avocats Nantes Paris

строковий

Відносне послаблення положень, що регулюють використання строкових контрактів та тимчасових трудових договорів.

Відповідно до чинного закону, наказ «MACRON» № 2017-1387 від 22 вересня 2017 року, що стосується «передбачуваності та безпеки трудових відносин», відкриває для колективних переговорів три сфери правового режиму строкових контрактів. та тимчасові контракти на роботу.


1. Що змінюється

Постанова вводить можливість за розширеною галузевою угодою:

  • визначити максимальну тривалість строкового трудового договору або тимчасового трудового договору, включаючи поновлення, та продовжити його, якщо це необхідно, понад законний період 18 місяців;
  • встановити максимальну кількість поновлення строкового контракту або тимчасового трудового договору, яка може бути більше двох;
  • визначити випадки, коли обов’язковий період очікування між двома нестабільними контрактами (CDD або тимчасовий трудовий договір) не застосовуватиметься, та встановити умови для обчислення зазначеного періоду очікування;
  • обмеження - лише для строкових контрактів - розмір надбавки за нестабільність до 6% в обмін на компенсацію, що визначається в розширеній галузевій угоді, з точки зору професійного навчання (зокрема, привілейований доступ до професійного навчання);
  • встановити ставку компенсації за нестабільність у розмірі, що перевищує 10% для строкових контрактів та/або для тимчасових трудових контрактів.

Обмеження: ні загальна тривалість контракту, ні кількість подовжень не повинні мати за мету або наслідком постійне заповнення робочого місця, пов’язаного із звичайною та постійною діяльністю компанії.

Крім того, постанова вносить такі корективи:

  • Передача письмового трудового договору протягом двох робочих днів після прийняття на роботу більше не призведе до рекласифікації безстрокового трудового договору, а буде простою процедурною неправомірністю, санкціонованою максимальним відшкодуванням в один місяць;
  • Термін давності для оскарження порушення договору скорочено з 24 до 12 місяців; новий строк позовної давності у 12 місяців застосовується також у разі позову про виплату спеціальної надбавки за перекваліфікацію CDD або трудового договору до безстрокового трудового договору;

Нарешті, зауважимо, що компетенція представників персоналу та ради працівників щодо інформації та консультацій щодо використання нестабільних контрактів зараз належить Соціально-економічному комітету. Поки не з'являться укази, що стосуються CSE, і компанії не організують вибори для його створення, представницькі установи персоналу - CE, DP, DUP - залишаються компетентними.

2. Дата набрання чинності

Ці нові положення застосовуються до строкових контрактів та тимчасових трудових договорів, укладених після опублікування постанови в офіційному журналі від 23 вересня 2017 р.

Слід зазначити основне роз'яснення: зміни законодавчого режиму строкових контрактів та тимчасових трудових договорів, що стосуються максимальної тривалості, кількості подовжень та періоду очікування, залежать від наявності угоди або розширеного відділення угоду.

Отже, роботодавцям доведеться чекати у цих трьох сферах укладення, а потім продовження указом міністра, опублікованого в Офіційному віснику, поправки, що змінює їх колективний договір, або укладення та продовження нової угоди в межах своєї професійної галузі.

3. Видатні практичні питання

Можна задатися питанням про формулювання, яке суди приймуть між принципом, згідно з яким ні загальна тривалість договору, ні кількість подовжень не повинні мати предмет чи ефект для постійного заповнення роботи, пов'язаної із звичайною діяльністю та постійної роботи статус компанії та нові контрактні винятки, описані вище.

З якої тривалості або скільки поновлень заповнену роботу можна вважати постійною роботою? Чи це передвіщення майбутнього обмеження суддею свободи сторін конвенції або галузевої угоди ?

Ці контрактні звільнення (загальна тривалість строкових контрактів, поновлення, недолік тощо), обмежуючись переговорами лише на рівні філії, на практиці можуть задатися питанням, що насправді використають їх соціальні партнери.

4. Основні джерела

◊ Стаття L 1242-8 КЗпП із змінами, внесеними статтею 25 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 року.

◊ Стаття L 1242-8-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 25 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1243-13 КЗпП із змінами, внесеними статтею 26 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1243-13-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 26 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1244-3 КЗпП із змінами, внесеними статтею 27 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-12 КЗпП із змінами, внесеними статтею 27 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-12-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 29 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-35 КЗпП із змінами, внесеними статтею 29 Розпорядження No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-35-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 29 Розпорядження No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-36 КЗпП із змінами, внесеними статтею 31 Розпорядження No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-37 КЗпП із змінами, внесеними статтею 31 Розпорядження No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L1245-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 4 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1251-40 КЗпП із змінами, внесеними статтею 4 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

◊ Стаття L 1471-1 КЗпП із змінами, внесеними статтею 6 Постанови No 2017-1387 від 22 вересня 2017 р.

Стефан ЖЕГУ, юрист-партнер.