Створіть бізнес з іншими

Багато проектів створення бізнесу об’єднують кількох співробітників, які бажають розпочати нову діяльність разом. Для взаємодіяти з кількома партнерами у проекті створення бізнесу, потрібно буде створити компанію, що складається з декількох членів, переважно типу SARL або SAS та інших акціонерних товариств.

У цій публікації ми зупинимося на деяких важливих темах, що зустрічаються в проектах створення бізнесу з кількома партнерами:

іншими

Створення бізнесу з іншими: можливі юридичні статуси

Як зазначено у вступі, для створення бізнесу з кількома людьми необхідно буде перейти до конституція компанії, що складається з декількох членів. Основні варіанти:

  • SAS, спрощене акціонерне товариство,
  • Товариство з обмеженою відповідальністю SARL,
  • SNC, компанія в колективному найменуванні,
  • SA, Société Anonyme.

Для більшості проектів створення бізнесу з кількома партнерами SARL та SAS є двома найбільш підходящими юридичними статусами. Тому ми зосередимося лише на цих двох правових формах у решті цього матеріалу. Крім того, ви можете переглянути цей файл: Створення бізнесу з кількома людьми - вибір правового статусу.

Характеристика SAS

Цей файл детально представляє цей правовий статус: керівництво SAS.

SAS - це компанія, в якій відповідальність партнерів обмежується сумою їх внесків. У ньому має бути принаймні 2 партнери, і не вказано максимум.

Акціонерний капітал є вільно фіксованим, він може складатися з внесків у грошовій формі та внесків у натуральній формі. Він поділяється на частки однієї або декількох категорій, розподілених між партнерами.

Управління САП здійснює голова та, за бажанням, інші органи управління. Кожен керівник пов'язаний із загальною системою соціального забезпечення.

Результати, досягнуті SAS, оподатковуються податком на прибуток підприємств, або, за бажанням, безпосередньо від імені кожного партнера протягом максимум 5 років.

Що стосується формальностей щодо реєстрації, ми детально пояснюємо, що тут робити: конституцію SAS.

Характеристика SARL

Цей файл детально представляє цей правовий статус: посібник SARL.

SARL - це компанія, відповідальність партнерів якої обмежена сумою їхніх внесків. Він повинен мати принаймні 2 партнерів і не може мати більше 100.

Акціонерний капітал є вільно фіксованим, він може складатися з внесків у грошовій формі та внесків у натуральній формі. Він поділяється на частки тієї ж категорії, що розподіляються між партнерами.

Управління ТОВ забезпечується одним або кількома менеджерами, приєднаними до соціальної системи для самозайнятих працівників (якщо більшість) або до загальної системи соціального забезпечення (якщо вони рівні або меншинні).

Результати, досягнуті ТОВ, оподатковуються корпоративним податком або, за бажанням, безпосередньо від імені кожного партнера протягом максимум 5 років або без обмеження за часом, якщо компанія є сімейною SARL.

Що стосується формальностей щодо реєстрації, ми детально пояснюємо, що тут робити: конституцію ТОВ.

Нарешті, щоб допомогти вам вибрати між цими двома основними можливими правовими статусами в рамках проекту з декількома партнерами, ми пропонуємо вам детальне порівняння: Порівняльна таблиця SARL/SAS.

Створення бізнесу з кількома людьми: розподіл титулів між партнерами

У рамках проекту створення бізнесу з кількома партнерами розподіл цінних паперів, що складають статутний капітал, є операцією найважливішого значення, як і нагляд за рухом цінних паперів.

Коли статутний капітал компанії буде фіксованим, його тоді доведеться розділити на цінні папери. У SAS можна створити кілька категорій цінних паперів, які надаватимуть різні права їх власникам.

Залежно від відсотка власності у статутному капіталі та, де це можливо, залежно від категорії цінних паперів, партнер має певну владу на зборах. Він може мати квоту прав, що дозволяє йому блокувати певні рішення або навіть приймати колективні рішення самостійно, коли він має хоча б необхідну більшість. Кількість акцій партнера також визначає фінансові права, на які він може претендувати, зокрема з точки зору дивідендів, та потенціал майбутнього приросту капіталу у разі продажу.

Що стосується руху цінних паперів, то в статуті компанії можуть бути застосовані кілька правових інструментів:

  • У SARL законодавчо передбачена процедура обов'язкового затвердження. Статут може посилити його застосування та передбачити інші рамкові положення.
  • У SAS партнери вільно надають в статуті статут для нагляду за рухом цінних паперів. В іншому випадку кожен партнер може вільно їх передавати.

У нагляді за рухом цінних паперів поставлено багато питань, наприклад, мова може йти про наявність гарантії збереження свого відсотка участі в статутному капіталі, уникнення входу небажаних партнерів до компанії або мати можливість перешкодити партнеру стати більшістю після придбання цінних паперів іншого партнера. За необхідності рекомендуємо звернутися за професійною консультацією.

Цей файл, запропонований сайтом Entreprises et Droit, поглиблює роздуми на цю тему: нагляд за переказами цінних паперів.

Створення бізнесу з іншими: управління компанією

Створюючи бізнес із кількома партнерами, учасників спершу слід розділити на дві категорії:

  • перший складається з пасивних партнерів, тобто тих, хто задовольнятиметься лише своєю роллю партнера в компанії. Вони не будуть здійснювати жодної професійної діяльності в компанії;
  • другий - це активні партнери, тобто ті, хто буде виконувати активну роль у компанії. Ці партнери будуть займати керівні посади або, коли це можливо, можуть мати трудовий договір.

Партнери, активні в SARL

У SARL менеджерами можуть бути призначені активні партнери, які бажають зайняти керівні посади. Потім створюється управлінський коледж, а статут визначає повноваження та характеристики повноважень кожного керівника. Що стосується третіх сторін, кожна з них матиме право пов'язувати компанію навіть за наявності обмежень в статуті. У всіх випадках у ТОВ повинен бути принаймні один керівник.

Менеджери SARL будуть афілійовані:

  • Відповідно до схеми соціального забезпечення для самозайнятих працівників, якщо вони разом мають більше половини статутного капіталу. У цьому файлі ми пояснюємо, як працює ця соціальна система: внески до RSI.
  • До загальної схеми соціального забезпечення в протилежному випадку (управління рівними або меншинами). У цьому випадку вони будуть вносити кошти так само, як і працівники, за винятком страхування на випадок безробіття (на яке вони не мають права).

Тоді у деяких партнерів також може бути трудовий договір. Щоб це було дійсним, партнер повинен мати меншість у статутному капіталі. Інакше буде важко або навіть неможливо довести існування відносин підпорядкування, що є важливою умовою існування будь-якого трудового договору.

Партнери, що працюють у SAS

У SAS для активних партнерів можливо кілька варіантів. Перш за все, обов'язковим є призначення голови, і лише одного голови (неможливо призначити більше одного голови). Тоді інші активні партнери зможуть зайняти інші керівні посади, визначені статутом САБ: посада керуючого директора, посади заступників керуючого директора ... Можна навіть створити управлінський комітет або створити система управління, порівнянна із системою акціонерних товариств (рада директорів).

Статути ДСА визначають для кожної керівної посади надані повноваження та характеристики повноважень.

Усі менеджери SAS будуть приєднані до загальної схеми соціального забезпечення, як тільки вони отримають винагороду в контексті своїх обов'язків. Вони будуть вносити кошти так само, як і працівники, за винятком страхування на випадок безробіття (на яке вони не мають права).

Тоді, як і в ТОВ, деякі співробітники можуть також мати трудовий договір. Щоб це було дійсним, партнер повинен мати меншість у статутному капіталі.

Ви не знаєте, який правовий статус вибрати? Ми можемо вам допомогти: Інструмент, який допоможе вам вибрати свій статус

Інші файли, які можна знайти на Le Coin Des Entrepreneurs:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

2 коментарі до “Створення бізнесу з кількома партнерами: важливі моменти”

Здравствуйте,
Чи можна створити SARL у 17 років ?
Заздалегідь дякую до побачення

Так, неповнолітню можна пов’язати з ТОВ (правила, яких слід дотримуватися, залежать від статусу: емансипований чи ні).
Тоді емансипований неповнолітній може бути керівником ТОВ. Однак для неповнолітньої неповнолітньої це неможливо.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами