ТЕХНІЧНЕ ПЕРЕДВИЖЕННЯ ДОГОВОРУ ПРО МЕТОД

ПРО ВПРОВАДЖЕННЯ ПЛАНУ СОЦІАЛЬНОЇ МОДЕРНІЗАЦІЇ

КОМПАНІЙ PQR

Методична угода від 20.01.2006 р. Визначила, зокрема, фінансові умови для звільнення працівників, які користуються Планом соціальної модернізації (ПМС).

Декрет № 2006-657 від 2/06/06, що дозволяє впровадити пристрій, встановлює законодавчу базу для цих від'їздів .

Організації, що підписали цю Угоду, занепокоєні процедурами застосування зобов'язання про неробітну діяльність, передбаченого статтями 7 та 8 цього Указу, бажають, щоб угоди між державою та компаніями враховували місцеві угоди організації праці, включаючи тимчасову управління зайнятістю, навичками, кваліфікацією в рамках Плану соціальної модернізації кожної компанії та відповідно до професійних статутів.

ПМС на національному рівні забезпечує, відповідно до рамкової угоди щодо реалізації плану соціальної підтримки PQR, державне фінансування максимум 1624 виїздів.

На додаток до умов, передбачених цим Указом та методологічною угодою, сторони погоджуються з наступними положеннями:

1 - Умови віку та діючі чверті

· 31 грудня 2005 року досягли 50-річного віку;

Бути не менше 55 років на момент виїзду для робітників, службовців та керівників, які виконують свої функції в технічній службі, або у виняткових випадках, 50 років і більше, лише для робітників та службовців, які виконують свої функції в технічних службах.

Коли визначений вік виходу на пенсію дорівнює або перевищує 55 років, під час виїзду працівник повинен підтвердити підтверджений період страхування за віком за однією або кількома обов'язковими базовими схемами в 140 кварталів; однак ця тривалість може бути адаптована в кожній компанії з урахуванням конкретних ситуацій.

Коли визначений вік виходу на пенсію дорівнює або перевищує 50 років і менше 55 років, працівник повинен довести, 31 грудня 2005 року та у віці 50 років, страховий стаж за віком, підтверджений одним або декількома обов'язковими базовими планами з 120 кварталів.

Працівники з обмеженими можливостями, працівники, які прогресують достроково на пенсії або вже підтримуються планом дострокового виїзду, не можуть скористатися цим пристроєм.

2 - Фінансові умови бенефіціарів ПМС

2.1 - Замінний дохід

Дохід від заміщення встановлюється у розмірі 80% середньомісячної чистої зарплати. Сума цього доходу буде переглянута на умовах, передбачених статтею L. 161-23-1 Кодексу соціального забезпечення.

Середньомісячна чиста заробітна плата відповідає дванадцятій частині чистої податкової заробітної плати за останні дванадцять місяців, що передують припиненню, можливо, відновленою на фіксовану частину, за вирахуванням невідрахованих CSG/CRDS.

Управління доходом від заміщення буде доручено АУДІЕНАМ/ПОПЕРЕДЖЕННЮ.

Він буде виплачуватися щомісяця, коли настає термін.

Цей замісний дохід включає спеціальну допомогу, визначену указом № 2006-657 від 2 червня 2006 року.

Доплата, що виплачується компанією за межами Спеціального розподілу, може бути виплачена, за угодою компанії, повністю при від'їзді.

Співробітники, які вступили в систему ПМС і повинні залишити її згідно з положеннями, що стосуються тривалої кар'єри закону Фійона від 21.08.03, отримуватимуть виплату до 60 років відшкодування, рівне різниці між 80%. чиста заробітна плата, визначена вище, переоцінена відповідно до умов угоди та середньомісячна чиста середня пенсія за вислугу років, що виплачується різними організаціями (CNAV, ARRCO, AGIRC тощо ...).

Результат множиться на кількість місяців, що відокремлюють вихід з ПМС від місяця, в якому працівник досягає 60-річчя.

Виплата відшкодування відбуватиметься одним внеском протягом місяця, наступного за повідомленням працівником усіх остаточних заяв про ліквідацію (CNAV, ARRCO, AGIRC тощо), дозволивши здійснити його остаточний розрахунок.

Працівник, який може скористатися тими ж положеннями, що стосуються тривалої кар'єри, які мають право на ПМС, але виключені з цього плану, отримує вигоди від пристрою, визначеного в пункті 7 вище.

2.2- Пенсійний та соціальний захист

2.2.1 Внески в додаткові пенсійні схеми будуть сплачуватися компанією на основі референтної заробітної плати валової діяльності, можливо, відновленої, на якій базувалися внески AGIRC та ARRCO.

2.2.2 Протягом періоду перебування в ПМС працівники будуть охоплені діючою в компанії системою страхування (крім покриття непрацездатності/інвалідності) і зможуть надалі отримувати вигоду від схеми витрат на охорону здоров'я. Практичні заходи будуть визначені в компанії.

2.3. - Відшкодування збитків за припинення діяльності

Після його від'їзду працівник отримає відшкодування, еквівалентне встановленому законом або договору відшкодуванню пенсії або тому, що діє в компанії.

У будь-якому випадку це відшкодування не може бути менше чотирьох місяців для працівників, що мають тридцять років стажу в компанії, і два місяці для тих, хто має 20 років стажу в компанії.

Усі суми, виплачені або за дорученням бенефіціарів ПМС компанією понад Спеціальний асигнування та протягом усього періоду виплат ПМС, включаючи відшкодування, визначене в пунктах 7.8 та 9 пункту 2.1 вище, будуть мати місце традиційних компенсаційних виплат та замінить компенсації, передбачені колективними договорами робітників, службовців та управлінського персоналу PQR.

2.4 - Статус працівника

Трудовий договір припиняється на умовах, передбачених статтею L.321-1 КЗпП. Оскільки цей ПМС орієнтований на працівників, для яких перекваліфікація ускладнена, положення пункту 3, що стосуються пропозицій щодо перекваліфікації, не повинні застосовуватися.

У рамках цього пристрою процедура розірвання трудового договору може бути розпочата лише в тому випадку, якщо працівник зобов’язався дотримуватися цього пристрою та надати роботодавцю свої записи про кар’єру, що показують кількість кварталів страхування на вік.

2.5 Вихід пристрою

Виплата заміщаючого доходу закінчується на тих самих умовах, що передбачені спеціальним надбавкою у статті 6 Декрету № 2006-657 від 2/06/06.

3 - Умови виїзду

Принцип, що зберігається для застосування цих положень, відповідно до статті 2 згаданого Декрету, полягає у визначенні згоди компанії для кожного конкретного випадку та добровільної співпраці з працівниками, які мають право.

Повідомлення повинно бути здійснено, якщо роботодавець не прийняв запит працівника.

3.2 - Оплачувана відпустка та різні відшкодування

Сукупність оплаченої відпустки, набутої або в процесі отримання, та різні відшкодування повинні бути зроблені до виїзду.

Враховуючи специфіку пристрою, пріоритет найму не застосовується.

4 - Від'їзд до 55 років

Працівники та службовці, які виконують свої функції в технічних службах, можуть виїхати до 55 років у компанії, які зазнали реструктуризації, глибоких структурних реорганізацій або серйозних економічних труднощів, що виправдовують подання плану захисту робочих місць у 2005 або 2006 роках.

Це, зрештою, видавничі компанії ALSACE, BERRY REPUBLICAIN, GOOD PUBLIC, COURRIER PICARD, DAUPHINE LIBERE, PRESSE OCEAN, PROGRES, PROVENCE та LA VOIX DU NORD, в рамках яких загалом передбачено державне фінансування максимум для 339 працівників.

5 - Інформаційні процедури - консультація робочої ради

Соціальні партнери в компанії можуть вирішити звернутися до положень статті L.320-3 КЗпП, що стосуються організації визначених процедур інформації та консультацій Ради працівників, у разі звільнення з посади, за допомогою книг III та IV КЗпП.

У контексті переговорів компанії перелік відповідного персоналу буде повідомлений соціальним партнерам.

6 - Спільний комітет технічного моніторингу

Він буде складатися з двох представників працівників від кожної конфедеративної профспілкової організації та рівної кількості представників роботодавців.

Він матиме повноваження розслідувати та перевіряти технічні проблеми, на які він міг би потрапити, що виникли під час відправлення в ПМС.

Він буде втручатися або тоді, коли окремі проблеми не можуть бути вирішені в компанії, або безпосередньо щодо колективних проблем.

Засідання відбуватимуться за попереднім порядком денним, і їм можуть допомогти технічні спеціалісти з питань АУДИТОРІЇ в якості дорадчого органу.

Перша зустріч буде присвячена, зокрема, вивченню окремих документів, виданих AUDIENS.

Під час ПМС і вже до кінця 2006 р. Соціальні партнери зобов'язуються зустрітися для вивчення створення механізму передбачення та вирішення питань зайнятості та захисту трудових контрактів у цьому секторі.

7 - Тривалість угоди

Ця угода застосовується до терміну дії пристрою, визначеного в Указі № 2006-657 від 2/06/06.