Телеробоча робота, мікропідприємство, як працювати вдома Поточна жінка МАГ
Щоб перестати бігати між роботою та домом, робота вдома залучає все більше жінок. і чоловіки! Але під яким статусом, з якою безпекою та за допомогою яких процедур? Поради та відгуки.
Ми можемо оцінити хороші часи з колегами, кавоваркою та фірмовим рестораном, майже три чверті французів (73%) були б готові відмовитись працювати вдома, згідно з останнім опитуванням Обсерваторії за дистанційною роботою. Основна мотивація - це виграти час: більше не витрачаються години в громадському транспорті та пробки. Гнучкий графік це друга причина, на яку посилаються: вдома, без годинника, просто зобов’язання бути доступним для своїх начальників або клієнтів, що залишає великий простір для маневру для його особистої організації. Робота вдома - це теж зменшити витрати: передплата на бензин або транспорт, догляд за дітьми, обід ... рахунок можна швидко зменшити, тим більше, що в більшості випадків роботодавці також компенсують домашнє завдання. Нарешті, частіше бути присутнім вдома - це краще для узгодити сімейне та професійне життя, за умови нав'язування правил. Залишилося знайти статус, сумісний з його діяльністю! В основному, вам доступні три варіанти.
1-й варіант: я переходжу до роботи на дистанції
Також завдяки Інтернету багато функцій можна частково виконувати вдома. Потім ми можемо ділитися своєю професійною діяльністю між бізнесом та будинком, це робота на дистанційному рівні. Закон регулює його з 2012 року, забезпечуючи юридичну визначеність працівникам, що працюють на телебаченні, та їх роботодавцям.
Для кого призначена ця дієта? ?
Теоретично всі співробітники можуть претендувати на дистанційну роботу за двох умов: щоб їхня професія їй піддавалася і щоб їхня ієрархія погоджувалася! Начальник зобов'язаний повідомити робочу раду або представників персоналу, але він може відмінити їх згоду, якщо ці органи виступають проти цієї особистої згоди. У великих компаніях дистанційна робота є предметом договору про створення з метою стандартизації умов, що пропонуються працівникам.
Які умови поважати ?
Закон вимагає підписання змін до трудового договору. Це офіційне оформлення дозволяє, крім усього іншого, охопити вас у разі нещасного випадку на виробництві, який стався вдома. Телеробоча робота не дозволяє вам замінити контроль над своїми графіками. Отже, ви повинні вказати часові інтервали, за які ви можете бути доступні, і ті, протягом яких ви недоступні, і тому не повинні звертатися до вас. У разі хвороби ви повинні дотримуватися тих самих правил, що й інші працівники: повідомити роботодавця та надіслати зупинку роботи у встановлені законом терміни. Нарешті, закон встановлює принцип "оборотності" роботи на дистанційному рівні. Іншими словами, на ваш запит, як і на запит вашого роботодавця, можливо, вам доведеться повернутися до приміщення компанії. Період "розумного повідомлення" повинен дати вам час змінити свою організацію.
Які зобов’язання працювати вдома ?
Ви та ваша компанія повинні знати деталі ваших умов: кількість та дні тижня, що ви перебуваєте вдома, місії, які ви будете там виконувати, а також обладнання, яке вам надається: комп'ютер, смартфон тощо. Кодекс також вказує, що компанія зобов'язана нести "всі витрати, що виникають безпосередньо від здійснення телемереж, зокрема витрати на обладнання, програмне забезпечення, підписку, зв'язок та інструменти, а також на їх обслуговування". Ви зі свого боку погоджуєтесь поважати інструкції з безпеки, пов'язані з доступом до мережі компанії, використанням вашого професійного обладнання тощо. Роботодавець також компенсує вам користування вашим будинком у професійних цілях, найчастіше щомісячною одноразовою сумою в кілька євро, призначеною для відшкодування витрат на опалення та освітлення. Нарешті, якщо ваша робота на дистанції не перевищує одного-двох днів на тиждень, ваша компанія, як правило, продовжує покривати всі або частину ваших транспортних витрат.
У чому особливості дистанційної роботи ?
Державні службовці та агенти держави, територіальних чи лікарняних функцій також тепер можуть претендувати на роботу на дистанції, за умови, що їх завдання можуть виконуватися віддалено. У громадськості робота на дистанції обмежується трьома днями на тиждень (включаючи два дні, щоб мінімум на тиждень перебувати в офісі). Термін авторизації для роботи на дистанції не може перевищувати одного року та може поновлюватися.
Другий варіант: я відкриваю свій мікробізнес
Автопідприємець мертвий, хай живе мікропідприємець! З 1 січня 2016 р. (І набрання чинності законом Пінеля від 19 грудня 2015 р.) Закон був офіційно змінений відповідно до закону про мікропідприємство. Ця законодавча зміна передбачає деякі додаткові зобов'язання.
Для кого призначена ця дієта? ?
Будь-який бажаючий може стати мікропідприємцем, чи то для основної діяльності, чи для отримання додаткового доходу від цього. Цей статус, зокрема, є найбільш популярним серед пенсіонерів для округлення щомісячної пенсії. Інтерес подвійний: створити власне мікропідприємство без необхідності зазнавати адміністративного тягаря ФОП.
Які умови поважати ?
Податковий статус мікропідприємства спрощений, але дуже контролюється. Існує три категорії діяльності мікропідприємців: надання послуг, продаж товарів та ліберальна діяльність. Для кожного виду діяльності ставка внесків на соціальне страхування застосовується до фактичного доходу: 13,3% для продажу товарів та 22,9% для надання послуг та ліберальної діяльності. І кожна з цих видів діяльності застосовує річну границю обороту: 32 900 євро на надання послуг та ліберальну діяльність, 82 200 євро на продаж товарів. З іншого боку, статус мікропідприємця не дозволяє вам відшкодувати будь-які витрати: телефон, проїзд.
Зобов'язання мікропідприємства
Особливості мікропідприємства
Не всі види діяльності сумісні зі статусом мікропідприємця. Зокрема, виключаються всі суб’єкти оподаткування ПДВ, такі як торговці нерухомістю, агенти з нерухомості, оренда приміщень для професійного використання, а також певна діяльність, така як оренда обладнання. Завжди починайте, перевіряючи, чи ваш проект сумісний із цим статусом !
3-й варіант: я стаю найманим працівником
Будьте обережні, щоб не заплутати! Тут ми говоримо про маловідомий статус найманого працівника, а не про людей, які виконують домашні завдання. інші, такі як економки, вихователі літніх людей, садівники тощо. ! Домашній працівник, що отримує заробітну плату, підкоряється одному або кільком роботодавцям.
Для кого призначена ця дієта? ?
Нові технології дозволили проводити віддалені роботи та збільшити використання працівників, переселених додому. Багато інтелектуальних занять - від інтернет-шкільного тренера до графічного дизайнера веб-сайтів - віддаленої роботи. Але також і ручні послуги, такі як виготовлення кустарних або промислових предметів, упаковка, поштова розсилка ... Доручаючи ці завдання домашнім працівникам, компанія максимізує свою продуктивність, не потребуючи великих приміщень або майстерень.
Які умови поважати ?
Натомість роботодавець (“постачальник робіт” у КЗпП) працівника, який працює на дому, повинен підписати з ним офіційний трудовий договір та повідомити про це Інспекцію праці. Винагорода не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Компанія також повинна брати участь у так званих витратах на майстерню, які несе домашній працівник: орендна плата, опалення, освітлення, а також будь-які непередбачені витрати: комп’ютер, підписка на стаціонарний Інтернет, мобільний план. Детальна інформація про витрати, понесені роботодавцем, міститься у колективному договорі, який стосується вас.
Зобов'язання найманого працівника
Формальність зведена до мінімуму, вам навіть не потрібно вести бухгалтерський облік, оскільки ви офіційно є працівником. Все, що вам потрібно зробити, - це перевірити розміри своєї заробітної плати за своїми податками та нарахувати їх на надбавки, на які ви маєте право. Якщо для вас це вигідніше, ви можете відмовитись від 10% допомоги і віддати перевагу вирахуванню ваших фактичних витрат на харчування, транспорт і навчання. за умови можливості їх виправдати.
Особливості оплачуваного домашнього працівника
Вдома теж треба дотримуватися термінів! Тому іноді (навіть часто!) Необхідно працювати більше, ніж передбачені законом вісім годин. Потім ви маєте право на підвищення зарплати на 25% за перші дві години понаднормових робіт та на 50% за будь-які наступні години. І це мінімум. Деякі колективні договори або угоди про заснування передбачають більші збільшення. Вони також регулюють оплату праці домашнього працівника, коли він, за зобов'язанням роботодавця, працює в неділю та святкові дні. Не поспішайте читати ці дорогоцінні документи! На практиці часто доводиться домовлятися про надурочні роботи з роботодавцем або відділом кадрів.
Закон дає право на компенсацію 10% вашої валової винагороди за оплачувану відпустку. Проте ваш роботодавець може відняти з цього так звані "майстерні" витрати, які він відшкодує вам в іншому місці. Крім того, ви маєте право на всі переваги внутрішніх працівників: державні свята, мости, подарункові сертифікати, пільги робочої ради тощо.
Наші поради щодо хорошої роботи вдома
Це великий парадокс людей, які працюють вдома: вони вважають, що якість їхнього життя покращилась, а робочий час подовжився! Тому ключ до успішної домашньої роботи полягає в бездоганна організація. Все починається з визначення вашого робочого часу та робочого простору: несерйозно ставити комп’ютер на кут столу у вітальні, поки діти граються або роблять домашнє завдання поруч! Створіть приміщення, зарезервоване для вашої професійної діяльності, ідеально мати зачинену кімнату, де вас не заважатимуть.
Також пам’ятайте про те, щоб забезпечити себе надійним обладнанням: комп’ютерним обладнанням, доступом до Інтернету та/або мобільним та смартфоном гарного рівня. Тоді все базується на вашій самодисципліні, щоб розділити професійне життя та сімейне життя. Можливість адаптувати свій графік не означає постійно працювати. Слідкуйте за графіками, знайте, як від’єднатись ввечері та у вихідні (крім надзвичайних ситуацій), і не забудьте сказати своїм близьким, що ви працюєте. Оточуючі часто забувають, що перебування вдома може бути синонімом професійних обов’язків.
І оскільки нам завжди потрібна допомога в такі моменти, чому б не закликати експертів платформи FemmeActuelle AstroConsult 'нарешті навчитися розділяти професійне та приватне життя завдяки астрології чи нумерології. ?