Терапевтичний напівгодинний та денний пакет Nathalie Fouque Augier
Майстер Наталі ФУК-АЖЕ
1/Вплив терапевтичного напівробочого часу на організацію роботи працівника за встановленим днем
Терапевтичний неповний робочий день (або терапевтичний неповний робочий день) - це гібридна ситуація, коли працівник частково перебуває на лікарняному (і отримує компенсацію як такий), а частково в діяльності.
На практиці працівник буде працювати на умовах неповного робочого часу тимчасово на час його зупинки, встановленої лікарем.
Лікар уточнить кількість робочих годин на тиждень.
Звичайний робочий час працівника засмучений, і це повинно призвести до складання контрактного гонщика для встановлення цього періоду.
Ця поправка визначатиме контекст, передбачувану тривалість терапевтичного періоду, тривалість та розподіл нового робочого часу.
Особливих труднощів для працівника, який зазвичай працює 35 годин на тиждень, немає. Але інакше це стосується працівника, який працює на пакеті з фіксованим днем, чий робочий час зараховується в дні з контрольним показником протягом року, а не протягом тижня.
Ці два режими виглядають несумісними.
Високий суд мотивує наступне:
Робота за сумісництвом визначається посиланням на кількість годин, що працюють щотижня відповідним працівником. У його трудовому договорі має бути зазначена запланована тижнева чи місячна тривалість та розподіл між днями тижня або тижнями місяця.
Навпаки, денний пропуск - це метод підрахунку робочого часу, який відступає від норм загального права на основі кількісної оцінки в годинах, оскільки посилання робиться на кількість днів на рік.
Отже, два статуси не є кумулятивними.
Моніторинг навантаження працівника та його стану здоров’я підтверджує цю несумісність
Застосування щоденного пакету ретельно контролюється, щоб воно могло вплинути на здоров’я працівників залежно від навантаження ... З цього питання див. Дослідження, присвячене пакетним дням.
У контексті терапевтичного перерви застосування такого пакету на практиці виглядає набагато несуміснішим за своєю природою, оскільки працівник має ослаблений стан здоров'я.
Лікар, найімовірніше, регулюватиме можливості роботи протягом певних годин або за суворим ритмом, що суперечить повністю фіксованим дням.
2/Як роботодавець повинен реагувати на практиці ?
Роботодавець не може бути задоволений зменшенням кількості днів, протягом яких працівник повинен працювати у встановлених днях.
На наш погляд, застосування зазначеного пакету, швидше за все, слід призупинити на час терапевтичного півроку.
Контрактний вершник підтвердив би це. Це зайняло б контекст і пояснення несумісності з денним проходом.
Слід чітко нагадати, що перехід на роботу за сумісництвом поза застосуванням денного пакету є тимчасовим. Крім того, він зазначив би, що працівник не буде виконувати стільки місій, як зазвичай, і що організація його роботи протягом цього періоду може відповідати колективним графікам компанії.
Його робочий час (відповідно до медичних рекомендацій) буде зафіксовано в поправці.
Що стосується винагороди, то основою більше не буде фіксована заробітна плата, яка зазвичай застосовується в обмін на дні фіксованої ставки. Тому необхідно буде визначити винагороду в поправці та пам’ятати, що будь-яка додаткова година призведе до фінансової компенсації, як у випадку з традиційною неповною зайнятістю.
Цей вершник повинен бути підписаний працівником та роботодавцем.
3/Вплив закінчення терапевтичного періоду на оплату праці працівника за пакет фіксованого дня
По закінченні терапевтичного півроку працівник повертається до свого плану встановленого дня.
Як тоді роботодавець повинен рахувати дні, що залишились до роботи наприкінці контрольного періоду ?
Принцип полягає в тому, що лікарняний лист працівника в пакетні дні не повинен приносити ампутацію його JRTT (Cass. Soc. 3.11.2011, n ° 10-18762). Докладніше про цю проблему див. У спеціальному дослідженні.
Більш загально, дні відсутності через хворобу неможливо відновити, так що кількість днів посилки зменшиться на стільки ж (цикл. DRT 2000-07 від 6 грудня 2000 року, згаданий вище).
Терапевтичний напіввипад - це період напівлікарняних відпусток. І як пояснювалося вище, пакет буде повністю призупинений під час цього, ніби працівник перебував на повному лікарняному.
Тому наприкінці терапевтичного напіввиконання його тривалість слід відняти від кількості днів, які потрібно відпрацювати.
Це дослідження не є вичерпним і не може замінити персоналізований аналіз кожної ситуації. Не соромтеся подавати своє запитання до фірми, щоб отримати детальну відповідь.