Тимчасове управління на практиці перенесення заробітної плати у вільному співробітнику
Тимчасове управління забезпечує гнучкість і спритність юридичної команди.
Практичні приклади впровадження в юридичному департаменті на основі свідчень Atoris Executive.
Французьке трудове законодавство відоме своєю складністю - просто подивіться на розмір нашого трудового кодексу. CDI, який довгий час був святим Граалем для кандидатів, тепер став обмеженням для компаній. Деякі люди вагаються перед прийняттям на роботу, через відсутність видимості своєї діяльності та через страх перед наслідками такого найму.
Тимчасове управління забезпечує гнучкість. Кандидат не приймається на постійний контракт, оскільки ми використовуємо інші контрактні рішення: оплата праці/фріланс/CDD. Це операція "плати, як йдеш".
Тимчасовий менеджмент - це ринок "кандидатів". Найчастіше тимчасові менеджери мають власну структуру і працюють безпосередньо фрілансером.
Для юридичних функцій такий спосіб роботи знаходиться в повному розвитку. Місії різноманітні: від заміни декретної відпустки до конкретної місії (реструктуризація, IPO, збільшення, відповідь на тендер).
CDD не вимагає особливих коментарів.
Ось декілька пояснень щодо схем вільного перевезення праці чи заробітної плати.
Схема кандидата на фріланс:
Якщо цього не вдасться, Atorus Executive має партнерські стосунки з компаніями, що оплачують оплату праці, які будуть дбати про всі адміністративні аспекти:
Схема кандидата в заробітну платну компанію:
Портаж заробітної плати - це тристоронні договірні відносини, в яких працівник, маючи трудовий договір у транспортній компанії, виконує послуги від імені компаній-клієнтів [1]
Іншими словами, тимчасовий керівник підписує трудовий договір із парасолькою. Він виконує свою місію від імені Atorus Executive, який сам замовляє кінцевий споживач.
Які переваги перенесення заробітної плати ?
• Простота
Створення його структури дозволить вам скористатися деякими "адміністративними святкуваннями". Як всім відомо, є одна область, де ми перебуваємо у Франції, є чемпіоном у всіх категоріях: адміністративні документи.
Використання заробітної плати компанії дозволяє консультанту зосередитися на своєму основному бізнесі. Ця компанія опікується всіма адміністративними завданнями (управління, адміністрування, виплата заробітної плати, оплата праці, управління витратами).
• безпеки
Незважаючи на те, що консультант з оплати праці має велику гнучкість і незалежність у щоденному виконанні своєї роботи, він користується великою юридичною безпекою.
Консультант не вважається "самозайнятим працівником", оскільки юридично він є працівником. Він підпише "трудовий договір" з вантажною компанією.
Підтримуваний працівник користується всіма перевагами соціального захисту, зокрема:
підписка на загальну схему соціального забезпечення,
передбачення,
пенсійні та додаткові пенсійні внески,
колективної компанії взаємних,
оплачувану відпустку і
страхування на випадок безробіття.
Портал заробітної плати або фріланс, строковий контракт, мета полягає в забезпеченні гнучкості компанії !
Примітки:
[1] Стаття L1251-64 Трудового кодексу визначає розмір заробітної плати як "сукупність договірних відносин, організованих між портовою компанією, співробітником та компаніями-клієнтами, до складу якої входить особа, що здійснює систему заробітної плати, та винагорода за його службу клієнта компанією-перевізником ".