Тимчасовий взаємний, як це працює Jechange

Згідно із законом про ANI, який вимагає від приватних роботодавців пропонувати взаємне медичне страхування своїм працівникам, ми, природно, можемо поставити питання про тимчасових працівників. Що взаємного для тимчасового працівника? Ми відповідаємо на ваші запитання.

  • Опубліковано 12.09.2019 (оновлено 03.07.2020)

бази відшкодування соціального

З 2016 року працівники повинні підписатись на a колективне здоров'я взаємне пропонуються їх роботодавцем. Однак деякі співробітники можуть відмовитись від цього взаємного зобов'язання за певних умов. Але як щодо тимчасових працівників, які за визначенням не мають на меті, насамперед, залишатися в компанії? Ось усе, що вам потрібно знати про тимчасовий взаємний договір.

Як приєднатися до тимчасового взаємного ?

Є кілька варіантів приєднатися до тимчасової спільної медичної допомоги. Перший - це підписатися на індивідуальний взаємний договір, який, строго кажучи, не буде тимчасове медичне страхування. Другий - приєднатися до обов’язкового тимчасового взаємного фонду, який пропонує тимчасове агентство.

Насправді статус тимчасового працівника є специфічним. Якщо йому доводиться працювати в декількох компаніях, його справжнім роботодавцем залишається тимчасове агентство, Саме вона піклується про фонд взаємного страхування для обов’язкових тимчасових працівників, пропонуючи їй Тимчасовий контракт на охорону здоров’я.

Умови

Щоб приєднатися до тимчасового взаємного договору, ви повинні відповідати певним умовам. Таким чином, якщо ви накопичили понад 414 годин роботи за останні 12 місяців у своєму агентстві з тимчасової зайнятості, ви автоматично отримаєте вигоду від обов’язкового страхування тимчасового працевлаштування вашого агентства.

Зверніть увагу, що якщо ви перебуваєте на проміжному CDI або підписали контракт на відрядження більше 3 місяців, ви знову автоматично приєднуєтесь до тимчасового взаємного медичного працівника з початку дії вашого контракту.

Ваше здоров’я має ціну

Але не потрібно платити велику ціну за своє медичне страхування !
Щоб скористатися хорошими гарантіями та не зіпсувати вам витрат на охорону здоров’я, JeChange допомагає порівняти формули здоров’я страховиків.
Ви будете здивовані економією, яку досягнете !

Особливі випадки

Якщо ви ще не накопичили 414 годин за останні 12 місяців, ви можете приєднатися до проміжний взаємний фонд заздалегідь. У цьому випадку ви приєднуєтесь до спільного договору вашого тимчасового агентства Interimaires Santé, але остання не покриває частини вашого внеску.

Однак, якщо ваш дохід низький, ви можете зателефонувати за номером FASTT, фонд соціальних заходів на тимчасову роботу. Це може покрити до 50% вашого внеску.

Ви також можете відмовити у своєму проміжному медичному страхуванні у таких випадках:

  • у вас вже є взаємне медичне страхування на початку вашої місії;
  • ви маєте право;
  • ви користуєтесь системою ACS або CMU-C;
  • ви уклали контракт на професіоналізацію чи навчання на менше ніж 12 місяців;
  • ви залежате від режиму Ельзас-Мозель.

Як вибрати проміжний взаємний ?

Якщо ви відповідаєте умовам, щоб скористатися тимчасовим пайовим фондом вашої агенції, у вас немає вибору основних гарантій. Тим не менш, ви можете вибрати підкріплення, щоб пристосувати своє покриття до ваших потреб здоров’я.

Якщо ви не відповідаєте умовам, ви можете вибрати індивідуальний взаємний стан здоров'я. Цього разу ви можете підписатися на план, адаптований до вашої ситуації, як з точки зору покриття, так і бюджету. Для цього скористайтеся компаратором медичного страхування.

Ці теми можуть вас зацікавити

Основні гарантії покриття

Якщо ви підписалися на тимчасову схему медичного страхування вашого роботодавця, Intérimaires Santé, ви отримаєте мінімальний кошик допомоги, як вимагає закон ANI. Ось основні гарантії, на які ви будете мати право:

  • 100% відшкодування бази відшкодування соціального страхування для загальних медичних процедур;
  • 100% відшкодування бази відшкодування соціального страхування для госпіталізації та хірургічних процедур;
  • 200% відшкодування бази відшкодування соціального страхування для ортодонтії.

Існує Гарантія +, яка, звичайно, обійдеться вам дорожче, але яка дозволить отримати більші відшкодування та, зокрема, покриття надмірних зборів. Ось відшкодування, на яке ви можете претендувати за допомогою цього посиленого проміжного взаємного зобов’язання:

  • відшкодування 180% бази відшкодування соціального страхування за загальномедичні процедури;
  • відшкодування 250% бази відшкодування соціального страхування для госпіталізації та хірургічних процедур;
  • відшкодування 320% бази відшкодування соціального страхування для ортодонтії.

Базові гарантії також включають остеопатичні процедури у розмірі 25 € за сеанс протягом двох сеансів протягом року. A пакет для вагітних у розмірі 300 євро також пропонується в якості базового покриття для тимчасових медичних працівників.

Вартість обов'язкового медичного страхування

Вартість схеми обов'язкового тимчасового медичного страхування є конкретною, вона відповідає точному розрахунку:

  • автоматичне приєднання до загальної схеми: 0,0599 євро за годину оплати;
  • автоматична приєднання до схеми Ельзас-Мозель: 0,0381 євро за годину оплати;
  • дострокове членство в загальній схемі: € 38,27 на місяць;
  • автоматична приєднання до схеми Ельзас-Мозель: 24,18 євро на місяць.

В рамках автоматичної та обов'язкової приєднання роботодавець сплачує 50% внесків.

Як припинити тимчасове взаємне охорону здоров'я ?

Є дві ситуації. Щоб припинити дію вашого проміжного медичного страхування, якщо воно не є обов'язковим, ви повинні надіслати лист про припинення з тимчасового медичного страхування із попередженням за два місяці до дати річниці договору.

Припинення дії Проміжного медичного договору є іншим. Це є обов’язковим, і ви можете припинити взаємну роботу, якщо ви більше не є тимчасовим працівником.

Добре знати

Переносимість компанії взаємного страхування існує також у компанії тимчасового взаємного страхування. Ти можеш зберігайте свій пайовий фонд протягом 7 місяців після закінчення контракту.

Протягом перших двох місяців роботодавець сплачує повний внесок. Протягом наступних 5 місяців, якщо ви зареєструєтесь у Pôle Emploi, саме останній буде робити внески за вас.

Отримайте персоналізовані котирування !

Зекономте до 40% на ваші внески! Інтернет-сервіс, 100% безкоштовно !