Тренер без тренувань та нагляду фіктивний
Самопроголошений тренер, небезпека
У той день, коли я вирішив стати тренером, я пройшов курс навчання та склав іспит. Занадто чесний чи не безрозсудний - хто знає - я ніколи не уявляв себе тренінгом керівників та менеджерів з єдиним талантом мого природного слухання та вишитою шапкою "Тренер"! Тренери, роботою яких я захоплююсь і від яких я чую добрі відгуки, всі пройшли навчання та сертифікацію з цієї професії.
Але зараз, до вас (були?), Можливо, підійшов тренери, у яких неквапливий стиль служить технікою, а адресна книга - правомірністю. Оскільки, як і кожного разу, коли професія приймає світло, її незабаром затьмарюють гуді хмари (гудіння) опортуністів.
Нестаріння пісня, утримайтеся від модного слова, слова, яке добре працює або продається краще. Завтра це буде "силовий тренажер", вони будуть "силовий тренажер"; або "турбо-наставник", або чому б не "мега персональний брендер".
У Opportunisme Sans Frontières ми адаптуємось за чверть повороту (тому сильно, що з’являється ще одна «модна» професія, яка дозволяє нам виконувати свою роботу тренерів у мирі), як тільки йдеться про продаж.
Але чи відповідає надана послуга вашим очікуванням? Не впевнений.
Отже, чи можемо ми імпровізувати як тренер без тренувань? ?
Моя відповідь - НІ. Це також федерації (тренер SF, EMCC - Європейська тренерська асоціація, ICF) та AFNOR.
Коучинг працює не випадково, якщо це дає конкретні результати, існує техніка, зокрема постава, яка змушує це працювати.
Ця тренерська поза має важливе значення:
- вона розширити можливості тренер, і розвиватися внутрішня мотивація
- вона робить спливати рішення самого тренера - краща гарантія того, що він їх приймає
- вона шукаєавтономія тренера шляхом розгортання власних ресурсів
Все це дає стійкі результати для тренера ... і які тривають після тренування (стільки, скільки потрібно) !
Навіть перед інструментами чи досвідом існує така фундаментальна поза, яка робить (майже) все. Він набувається завдяки навчанню та навчанню під наглядом. Тренер працює над нею як художник своїм мистецтвом.
Без цього - я переконаний - це не коучинг, це щось інше:
порада, чиста і тверда мотивація (Go! Go! Go!), або навіть приємна розмова.
"Бути тренером - це для мене природно"
"Але я маю цю позу природно і не пройшовши жодного тренування? »Ми іноді чуємо.
Чому ні ! Тільки тримати його, не знаючи про це і не працюючи над цим, мені здається делікатним, оскільки тренерські стосунки неминуче зловживають ним у взаємодії (передача, прогнозування, очікування тощо) Схильність так, абсолютно сліпий талант ... ні.
Ті, хто імпровізує себе як тренер, мають рацію в одному: ми (вже народжені) трохи тренером, ще до тренувань.
Процитуємо П'єра Блан-Сануна, тренера керівників, який працює понад 20 років:
“Тому що ти не стаєш тренером. Ми створені для цього. Наша особиста історія, наша особистість, наші неврози схиляють нас до здійснення цієї професії та пошуку там щастя. Ви повинні здійснити подорож і бути готовими. "
Мистецтво коучингу (Eyrolles)
Однак ця схильність є лише основою, яка дозволяє тренеру набувати техніки, ноу-хау та міжособистісних навичок; необхідна, але недостатня основа.
Професійна людина
Той самий П'єр Блан-Санун визначає тренера як "професійну людину".
І я це додаювпорядковане людство починається з самого себе:
Працюючи над собою, ви стаєте здатними підтримувати.
Ноу-хау передує ноу-хау.
Тренер - це людина, яка еволюціонувала, змінивши низку своїх нервових зв’язків. Він розробив власний потенціал, і тому ви, тренер, для цього не потрібні.
Це добре, бо ви платите йому, щоб він розвивав ваш, а не його потенціал.
Його нові тренерські навички є повністю до ваших послуг завдяки:
- його розуміння психологічних та мотиваційних механізмів ....
- його нейтралітет, його задній погляд, його метабачення (дистанційоване, у перспективі)
- його доброзичливість, відсутність судження (якщо над цим неможливо працювати, це…;)
- його гарне управління його емпатією
- його здоровий намір: ні рятувальник, ні пігмаліон, просто тренер
- його солідність, її незалежність щодо результату: його законність не залежить від цього ... отже, це буде дзен і дозволить вам рухатися вперед у вашому найкращому темпі
Коротше кажучи: це встановлює основу здорових, чесних та чесних стосунків, де вони цілком доступні для вас.
Професіонал під наглядом
Справжній тренер вважає, що його власної точки зору на його практику недостатньо. Як і інші фахівці з підтримки, він регулярно контролюється професіоналами.
Цей відгук про його роботу є захистом і можливістю постійно вдосконалювати свою практику.
І зберегти цілісність згаданих вище потужностей, як вихователь тримає рослину на осі свого росту.
Без нагляду чи роботи над собою тренер ризикує похідна, і вам, щоб заплатити за його дурниці:
передача, проекція, інтерпретація (прочитати статтю " Тренери самозванців 1"), Поради, відсутність слухання, впливу, відсутність зосередженості на своїй меті, неефективність, блукання ...
Він також може передати вам свої недоліки (відсутність самооцінки, прагнення до визнання, потреба у контролі чи владі тощо)
Не дуже гарненько !
Вірний приклад ?
Одного разу я відвідав дивовижний тренінг.
Ось початок першої сесії, дозволю вам судити:
Тренер: То яка ваша мета ?
Клієнт: Насправді я хотів би мати можливість частіше догоджати собі.
Тренер: Зробіть вас щасливими, наприклад, як ?
Клієнт: Є одна річ, яку я люблю, яку я залишив, я не знаю, чому, і це живопис
Тренер: Картина? Як малювати: ходити до музеїв чи малювати ?
Клієнт: Ет, скоріше фарба
Тренер: Добре, намалюй що, образне чи абстрактне ?
Клієнт: Насправді мені дуже подобається образне, але ...
Тренер:… образний який ?
Клієнт: це залежить, я дуже прихильник.
(т. д. на деякий час, а потім, приступивши до певної діяльності, тренер робить висновок)
Тренер: Якщо я правильно розумію, ви хочете навчитися малювати акварелі і збираєтесь брати для цього уроки. Добре було б зареєструватися на курси.
Клієнт: Е-е ... так ... чому б і ні ?
Тренер: У вашому місті є такі ?
Клієнт: Безумовно.
Тренер: То ви збираєтесь це дізнатись наступного тижня? І припиніть зволікати ?
Клієнт: ... е-е ... так, ми можемо це зробити.
Ось досить досконалий приклад антитренера: розширення можливостей, поради, судження, тиск і спосіб заблокувати клієнта у виборах, які не є його.
Наслідки: Клієнт вступає в дію, якщо він погодиться на нього так натискати, але ефект не триватиме, навіть він швидко збунтується ("але це не те, що я хотів!")
Висновок: без роботи над собою тренер працює сліпо, (сам) обманює, за ваш рахунок.
Як розпізнати професійного тренера
1. задайте йому ці два запитання:
- яка сфера Вашого навчання ?- Ви під наглядом ?
2. визначити у своєму ставленні один або декілька з цих 4 ключових пунктів вилучення
- це дає вам порада, краще за вас знає, що для вас добре
- він не слухайте вас, він є зосереджена на ньому а не на вас; він розмовляє з вами про свою підготовку, свої результати з тренерами тощо.
- він прагне мати влада над вами, контролювати або керувати своїм вибором
- він забудь це здатися автономний, щоб рухати вас вперед самостійно
Скористайтеся професією, ставши більш професійною, щоб запропонувати вам найкраще: серйозні люди, навчені, оснащені та повністю доступні, щоб запропонувати вам якісну підтримку.