Тривалість сезонного контракту 2021 року та умови сезонного CDD
Враховуючи свою сезонну діяльність, деякі компанії можуть наймати працівників за строковим трудовим договором певного типу: сезонний CDD.
Визначення сезонної роботи
Сезонна активність строго визначена законом. Він повинен відповідати більш-менш подібним завданням і повинен повторюватися щороку в більш-менш близькі дати. Ці коливання не повинні залежати від волі роботодавця, а диктуватися сезонами або шкільними канікулами. За цих умов сезонна робота не може бути призначена для компенсації одноразового збільшення активності у бізнесі, який працює цілий рік.
Сектори діяльності, які мають право на сезонні роботи
Оскільки вони пов’язані з посівами, ферми та харчова промисловість традиційно вдаються до сезонних робіт. Іншим основним сектором споживачів є туризм, в основному готелі, кафе-ресторани та клуби відпочинку, розташовані у приморських містах та гірськолижних курортах.
ЗАНОТОВУВАТИ: тоді як їх діяльність співвідноситься із шкільними ритмами, позакласна робота (дитячий садок, центр дозвілля, служба шкільних автобусів, танцювальні школи, музичні консерваторії, спортивні асоціації тощо) та соціально-культурна діяльність (молодіжні центри, сільські будинки тощо)) не має права найму працівників за строковим трудовим договором (CDD) сезонні.
Сезонні умови строкового контракту (CDD)
Сезонні контракти обов’язково є строковими контрактами (CDD), оскільки вони залежать від діяльності, яка не працює цілий рік. Вони повинні бути складені у встановленій формі та підписані роботодавцем та працівником. Сезонні строкові контракти мають багато особливостей порівняно з традиційними CDD.
Термін
Існує два типи сезонних CDD: "певні форвардні" контракти (їх також називають "конкретними форвардними") та "невизначені форвардні" (або "мінімальні терміни") контракти. Перші - це термінові контракти "від дати до дати", тобто укладені протягом певного періоду, зазначені датою початку та датою закінчення. Останні тривають час сільськогосподарського чи туристичного сезону. Вони повинні зазначити мінімальний термін, вільно встановлений роботодавцем та працівником.
Хоча Трудовий кодекс не передбачає максимальної тривалості сезонного CDD, Міністерство праці вважає, що такий контракт не може тривати більше восьми місяців, оскільки він відповідає діяльності, яка не може здійснюватися цілий рік.
Випробувальний термін
Як і всі трудові контракти, сезонні строкові контракти передбачають випробувальний період, тобто період часу, протягом якого роботодавець або працівник можуть розірвати контракт у будь-який час. Тривалість випробувального періоду може бути встановлена колективним договором. Якщо це не так, то визначається, коли контракт підписують роботодавець та працівник.
Поновлення випробувального терміну можливо, якщо це передбачено договором (або колективним договором) і якщо працівник прямо дає свою згоду. Загальна тривалість не може перевищувати тривалості, передбаченої колективним договором. Припинення випробувального терміну не дає права на будь-яку компенсацію, крім оплачуваної відпустки, якщо працівник працював місяць і більше. Специфіка сезонного CDD: не може бути випробувального періоду, якщо сезонний працівник був прийнятий на ту ж посаду попереднього року.
Робочий час
Законний робочий час для сезонних строкових контрактів встановлюється на рівні 35 годин на тиждень. Однак від сезонного працівника може знадобитися працювати далі. Потім йому будуть виплачувати понаднормово.
Вони збільшуються на 25% протягом перших восьми годин, потім на 50% з дев'ятої години. Сезонний працівник не може працювати понад 40 годин понаднормово на квартал.
У будь-якому випадку, робочий час не може перевищувати 10 годин на день (8 годин на день для осіб молодше 18 років) і 48 годин на тиждень (або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів).
Працівник повинен мати принаймні один день відпочинку на тиждень. Це не обов’язково повинна бути неділею. Від сезонного працівника може знадобитися робота в неділю або у святкові дні. На відміну від традиційного CDD, роботодавець не зобов'язаний надавати йому підвищення зарплати або компенсаційний відпочинок.
Компенсація
Сезонний строковий контракт унікальний тим, що базується на погодинній, а не на щомісячній винагороді. Отже, працівникові виплачується заробіток відповідно до відпрацьованого часу. Погодинна заробітна плата не може бути менше 80% від погодинної мінімальної заробітної плати (тобто 8,20 євро брутто в 2021 році), якщо йому 16 років, і 90% погодинної мінімальної заробітної плати (9,22 євро брутто в 2021 році), якщо вона стара. до 18 років. З 18 років сезонне працівник повинен отримувати мінімум погодинну мінімальну заробітну плату (10,25 євро брутто в 2021 році). Працівник може отримувати виплати в натуральній формі, такі як безкоштовне харчування та/або проживання.
Платна відпустка
Як строкові контракти та постійні контракти (CDI), сезонні строкові контракти дають право на 2,5 дні оплачуваної відпустки за відпрацьований місяць, в тому числі, якщо працівник працює за сумісництвом. Якщо він не брав відпустку під час дії контракту (як правило, це трапляється), сезонний працівник отримує наприкінці CDD надбавку за оплачувану відпустку, що відповідає 10% його валової зарплати (включаючи понаднормову роботу).
Поновлення
Сезонний CDD можна поновити в кінці контракту без періоду очікування. Врешті-решт, термін дії контракту не може продовжуватись більше восьми місяців.
Поновлення
Сезонного працівника можна поновлювати на одній і тій же роботі з року в рік. Сезонна CDD може включати навіть пункт про поновлення, в якому роботодавець погоджується прийняти працівника на наступний сезон. Зверніть увагу: це лише пріоритет роботи. Навіть якщо сезонного працівника поновлюють на кілька років поспіль, він не може перекласифікувати свій сезонний CDD як CDI, як це може бути у випадку із звичайними CDD.
З моменту указу від 5 травня 2017 року працівник, найнятий за сезонним трудовим договором в одній компанії, отримує автоматичне право на поновлення контракту за двох умов: сезонний працівник повинен пройти принаймні два однакові сезони в компанії протягом двох років поспіль (наприклад, два літа або дві зими поспіль), а роботодавець повинен мати сезонну роботу, яку потрібно заповнити, сумісну з кваліфікацією працівника.
Стаж
Якщо працівник накопичив кілька сезонних строкових контрактів з одним і тим же роботодавцем, він має право на премію за вислугу років.
Постанова від 27 квітня 2017 р., Що реформує Трудовий кодекс, визначає, що сезонні контракти, укладені в одній компанії протягом одного або декількох сезонів, вважаються послідовними, в тому числі коли вони були перервані періодами відсутності діяльності в цій компанії.
Відмінності від класичного CDD
Якщо сезонний працівник має право подати у відставку, він не може домовлятися про розірвання договору в рамках сезонної CDD. Після закінчення контракту він не отримує компенсацію за закінчення контракту (більш відому як "бонус за нестабільність"), еквівалентну 10% від його валової зарплати. Якщо він продовжує інший трудовий договір або навчання, він може вимагати оплати за компенсаційний відпочинок, який він не взяв. У сезонного працівника немає періоду очікування для зустрічі між двома сезонними CDD.
Безробіття
Як і у випадку з будь-яким CDD або CDI, сезонний працівник отримує на балансі з будь-якого рахунку свідоцтво про працю (відомий "жовтий аркуш"), виданий роботодавцем. Якщо він або вона відповідає умовам компенсації (не досягнувши пенсійного віку, зареєстрованого в Pôle emploi і працюючи принаймні 122 дні (або 610 годин) безперервно або не впродовж останніх 28 місяців), сезонний працівник може отримати допомога на роботу (Є).
На пенсію
Сезонні строкові контракти, як і будь-яка заявлена професійна діяльність, підлягають сплаті соціальних зборів, включаючи обов'язкові внески за віком. Таким чином, сезонні працівники мають пенсійні права. Ті, хто працює на фермі, сільськогосподарському кооперативі чи агропродовольчій компанії, є членами Mutualité sociale agricole (MSA) найманих працівників, основна пенсійна схема для працівників сільського господарства. Ті, хто працює деінде, роблять внесок у'Пенсійне страхування, базовий пенсійний план для працівників приватного сектору.
Щодо додаткових пенсій, сезонні працівники, незалежно від того, підпадають вони під сільськогосподарську схему, залежать відАгірк-Аррко, єдиний план додаткового пенсійного забезпечення, що з’явився в результаті злиття 1 січня 2019 року Arrco та Agirc.
Урожай за строковим контрактом (CDD)
Існує унікальний тип контракту в сезонних ПЗЗ: контракт на збір врожаю. Як вказує її назва, робота повинна обов'язково стосуватися підготовки, реалізації, прибирання та зберігання, пов'язаних із урожаєм. Окрім змісту посади, договір врожаю має і специфічні особливості.
Перш за все, цей CDD обмежений одним місяцем. Його можна поновити. Між двома послідовними контрактами не потрібно періоду очікування. Сезонний працівник може поєднувати кілька сезонних контрактів (з одним і тим же роботодавцем або з різними роботодавцями), знаючи, що накопичення контрактів не може перевищувати двох місяців протягом 12-місячного періоду.
Тоді договір врожаю може укласти працівник або посадова особа в оплачуваній відпустці. Це такий принизливий режим, коли відомо, що зазвичай працівник чи державний службовець не має права працювати під час відпустки. Вони також повинні повідомити свого роботодавця та отримати письмове дозвіл. Цей документ необхідно подати під час підписання договору про збір врожаю.