Трудове законодавство - FER Женева

Питання та відповіді у святкові дні - Трудове законодавство

Тематичні файли

Повідомляє FER Женева
Соціальне страхування
Трудове законодавство
Спілкування
Економіка
Бути бізнес-лідером
Енергія та навколишнє середовище
Оподаткування
Навчання
Інфраструктура
Відносини Швейцарії та ЄС
Ресурси людини

Як рахуються державні свята? В якому випадку роботодавець зобов’язаний надати компенсацію? Наші запитання та відповіді розповідають вам все про те, що передбачає законодавство Швейцарії про працю. Клацніть на заголовки, щоб відобразити вміст.

1 серпня - оплачуване державне свято?

Відповідно до статті 20а Федерального закону про працю (LTr) 1 серпня прирівнюється до неділі, тому всі роботи в принципі заборонені, якщо це не дозволено компетентними органами. Коли 1 серпня припадає на день, який зазвичай не працює (наприклад, у суботу чи неділю), це не дає права на будь-який день відпочинку в якості компенсації. Те саме стосується випадків хвороби або нещасного випадку працівника.

З іншого боку, якщо державне свято припадає на день, який зазвичай відпрацьовується, але працівник цього дня перебуває у відпустці, цей день не буде вираховуватися з права на відпустку. Стосовно виплати заробітної плати працівнику 1 серпня, стаття 1, параграф 3, Положення про національні свята передбачає, що роботодавець виплачує повну зарплату за неробочий день національного свята. Як результат, і незалежно від способу оплати праці працівника (погодинна, щоденна, щомісячна, відрядна та ін.), Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату працівникові за умови, що 1 серпня зазвичай припадає на день.

Чи має право самозайнята особа працювати в неділю та/або у святкові дні?

Так. Заборона працювати в неділю та у святкові дні, якщо не передбачено звільнення, поширюється лише на робітників, а не на осіб, які здійснюють самозайняту діяльність. Вони можуть вільно працювати, коли хочуть, крім спеціальних домовленостей.

Працівник хворіє у святкові дні. Чи може він отримати його назад?

Ні, якщо це не передбачено регламентом компанії чи колективним договором. Сумніви, які іноді панують у цьому плані, виникають через плутанину між канікулами та святковими днями. Перші призначені для відпочинку робітника. Якщо він захворіє протягом цього часу, вважається, що йому це заважають. Тому він може наздогнати свою відпустку днями пізніше, щоб фактично відпочити.

З іншого боку, державні свята призначені не для того, щоб дозволити відпочинок, а для відзначення особливого випадку. Тому їх не потрібно компенсувати. Положення про компанію або колективні договори можуть, однак, передбачати інші правила.

Працівник, який працює за сумісництвом, працює з понеділка по середу; державне свято припадає на п’ятницю. Чи слід це компенсувати?

Ні. Державні свята - це не канікули. Вони були запроваджені не для того, щоб працівники могли відпочити чи бавитись у вільний час, а для того, щоб відзначити особливий випадок. Тому їх не потрібно компенсувати. Те саме стосується випадків, коли вони припадають на період, протягом якого працівник не може працювати.

Державне свято припадає на неділю. Якщо роботодавець повинен надати компенсацію?

Ні, якщо колективним договором це прямо не передбачено. Державні свята призначені не для того, щоб дати працівникові відпочинок - це роль відпусток - а для того, щоб відзначити особливий випадок. Тому лише коли вони припадають на нормально відпрацьований день, вони породжують надання відпустки. Якщо це не так, роботодавець не зобов’язаний надавати компенсацію.

Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати державне свято, яке припадає на неділю?

Цього року 25 грудня та 1 січня, які є державними святами, припадають на неділю. Чи зобов’язаний роботодавець компенсувати їх, надавши своїм працівникам відпустку, наприклад наступного понеділка? В принципі, державні свята не повинні компенсуватися, якщо вони припадають на день, який, як правило, не працює, за винятком випадків, коли договірні чи законодавчі положення передбачають інше. У Женеві існує таке законодавче положення: ст. 1 ал. 2 Женевського закону про державні свята (LJF) передбачено, що день компенсаційної відпустки повинен надаватися працівникам, але лише в компаніях, перелічених у ст. 2 Федерального закону про працю (LTr).

Отже, такі компанії стосуються лише:

федеральні, кантонні та муніципальні адміністрації;
компанії громадського транспорту;
компанії, на які поширюється федеральне законодавство про морське судноплавство під швейцарським прапором;
сільськогосподарські підприємства;
компанії, що працюють з молоком;
компанії, що займаються в основному садівничим виробництвом рослин (...);
Компанії, що займаються риболовлею;
приватні домогосподарства (домашній персонал).

Отже, у всіх інших компаніях Женеви роботодавці не зобов’язані надавати день компенсаційної відпустки своїм працівникам, якщо їх трудовий договір або будь-який інший відповідний договірний документ (положення про персонал, колективний трудовий договір тощо) прямо не передбачає це. Зверніть увагу, що в кантоні Во 2 жовтня також є святковим днем.

1 серпня - державне свято?

Так, це державне свято по всій Швейцарії, починаючи з 1994 року. На відміну від інших святкових свят, це повинно виплачуватися працівникові, навіть якщо йому платять по годинах або по днях, за умови, що 1 серпня припадає на день, який зазвичай працює.

1 травня - державне свято?

Це не так у Женеві. Однак компанія зобов'язана дозволити своїм працівникам відсутні на параді під час ходи 1 травня, якщо вони цього бажають, це в силу свободи слова. Якщо інше не передбачено колективним договором, ця відсутність не буде оплачена, але вона може замість цього бути вирахувана із залишку відпустки працівника або замінена компенсаційною роботою.

Федеральний пісний понеділок - державне свято в Женеві?

Ні. З історичних причин Женева має свій власний піст (Jeûne genevois), який відрізняється від Федерального посту. Тільки Женевський піст - державне свято в Женеві. Понеділок Федерального посту - робочий день, як і будь-який інший. Навіть якщо компанія має штаб-квартиру за межами кантону, вона не може просити своїх женевських співробітників працювати в день Женевського посту - якщо тільки вона не має вигоди, якщо її працівники працюють під час святкових свят.

Jeûne genevois - це також вихідний день для працівників женевських компаній, відправлених в інші кантони?

Ні. Застосовуються державні свята кантону, в яких працівник здійснює свою професійну діяльність (але трудовий договір може передбачати, що працівник також має право на державні свята кантону компанії). Отже, працівник женевської компанії, відрядженої до Вале, повинен буде працювати в день Женевського посту (якщо його контрактом не передбачено інше). З іншого боку, він матиме право на державні свята Вале, такі як Успіння або Корпус-Крісті, які не є державними святами в Женеві.

Що станеться, якщо державне свято випадає під час відпустки працівника?

Якщо державне свято припадає на канікули працівника, то це не вважається днем відпустки. Приклад: працівник, який працює з понеділка по п’ятницю, бере два тижні перерви, широко розповсюджуючи Великдень. Відпустка на два тижні зазвичай становить десять днів. У цьому випадку йому доведеться рахувати лише вісім, Страсна п’ятниця та Великодній понеділок не враховуються. Правило має свою логіку. Якби його не було, працівників можна було б змусити розділити свої відпустки навпіл.

У вищезазначеному випадку працівник міг взяти відпустку до напередодні Страсної п’ятниці та новий період відпусток із дня після Великоднього понеділка. Теоретично він би "відновив" роботу між п'ятницею та понеділком, але фактично не працюючи, оскільки цей період включає лише державні свята та вихідні. Кінцевий результат буде таким самим, як і поточне правило, але з більшими адміністративними ускладненнями.

Все, що потрібно знати про державні свята

У вас є запитання? У нас є відповіді! Знайдіть приклади, проілюстровані та конкретно пояснені в нашому новому довіднику з трудового законодавства Швейцарії.