Трудовий кодекс - Глава II Щотижневий відпочинок
Заборонено мати одного і того ж працівника на роботі більше шести днів на тиждень.
Щотижневий відпочинок має мінімальну тривалість двадцять чотири години поспіль, до яких додаються послідовні щоденні години відпочинку, передбачені в главі I.
В інтересах працівників тижневий відпочинок дається у неділю.
Відмова кандидата на роботу прийняти пропозицію про роботу, що включає роботу в неділю, не є підставою для виключення зі списку шукачів роботи.
У разі невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідно для організації рятувальних заходів, запобігання неминучим аваріям або ремонту аварій, що трапляються на обладнанні, установках або будівлях установи, тижневий відпочинок для персоналу, необхідного для виконувати цю роботу.
Цей варіант призупинення застосовується не лише до працівників компанії, де необхідні термінові роботи, але і до працівників іншої компанії, яка виконує ремонт від імені першого.
Кожен працівник цієї другої компанії, а також кожен працівник компанії, де виконуються роботи, зазвичай призначені на технічне обслуговування та ремонтні роботи, отримує компенсаційний період відпочинку, рівний скасованому відпочинку.
У певних галузях промисловості, що займаються швидкопсувними матеріалами або змушені в певний час реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи, тижневий відпочинок працівників може бути призупинений щонайбільше два рази на місяць, при цьому кількість цих призупинень у році не повинна перевищувати шести.
Час роботи, виконаний таким чином у тижневий день відпочинку, вважається понаднормовим і зараховується до надурочної роботи, передбаченої постановами, що реалізують положення, що стосуються робочого часу.
Перелік галузей, які можуть скористатися положеннями, передбаченими в першому пункті, визначається указом Державної ради.
У портах, на етапах посадки та станціях працевлаштування працівників для вантажно-розвантажувальних робіт у тижневий день відпочинку дозволяється в тих самих випадках і на тих самих умовах, що і при тому, що робочий час може бути продовжений на ту саму роботу, згідно з постановами, що реалізують положення, що стосуються робочого часу.
У певних галузях, які працюють лише частину року та в певних закладах, що належать до галузей сезонного характеру і які повністю або частково відкриваються лише протягом періоду року, тижневий відпочинок може бути частково відстрочений за умов передбачено статтею L. 3132-10, за умови, що кожен працівник має щонайменше два дні відпочинку на місяць, якомога більше у неділю.
Перелік галузей та установ, передбачених першим абзацом, визначається указом Державної ради.
Коли промисловий або комерційний заклад розподіляє тижневий відпочинок у той же день для всіх працівників, цей відпочинок може бути скорочений до півдня для працівників, призначених для прибирання у виробничих приміщеннях та технічного обслуговування, яке обов'язково повинно проводитися протягом дня. які є важливими для уникнення затримки відновлення нормальної роботи.
У цьому випадку компенсаційний відпочинок виділяється з розрахунку на цілий день за два скорочення на півдня.
У державних установах, а також у тих, де робота ведеться від імені держави та в інтересах національної оборони, щотижневий відпочинок може бути тимчасово призупинений відповідними міністрами.
У промислових закладах, що працюють безперервно, тижневий відпочинок працівників, призначених для безперервної роботи, може бути частково відкладений за таких умов:
1 ° Кожен працівник протягом певного періоду роботи користується кількістю годин відпочинку у двадцять чотири години поспіль, принаймні рівною кількості тижнів, включених у цей період;
2 ° Кожен працівник отримує якомога більше відпочинку в неділю.
Указ Державної ради визначає умови застосування тижневого відпочинку для відповідних працівників, роботи, на яку поширюється це звільнення, і для кожної з цих робіт - максимальну тривалість робочого періоду, зазначеного в 1 °.
Охоронці та двірники промислових та комерційних установ, яким тижневий відпочинок не може бути наданий, мають право на компенсаційний відпочинок.
Це відступ не застосовується до молодих працівників віком до вісімнадцяти років.
Деякі заклади, функціонування або відкриття яких є необхідними внаслідок обмежень виробництва, діяльності чи потреб громадськості, можуть по праву відступити від правила недільного відпочинку, розподіляючи щотижневий відпочинок по черзі.
Декрет Державної ради визначає категорії відповідних установ.
У торгових точках продуктів харчування тижневий відпочинок може бути наданий у неділю з 13:00.
Працівники у віці до двадцяти одного року, які проживають у своїх роботодавців, користуються компенсаційним відпочинком по черзі та щотижня протягом іншого обіду.
Інші співробітники отримують компенсаційний відпочинок, що змінюється протягом двох тижнів протягом цілого дня.
У галузях промисловості або промислових підприємствах розширений колективний договір або угода, або угода про підприємство чи установу може передбачати можливість постійної організації роботи з економічних причин та розподілу відпочинку щотижня по черзі.
У разі відсутності розширеного колективного трудового договору чи угоди чи угоди компанії чи угоди, звільнення може бути надано інспектором праці після консультацій з представниками профспілок та поради робочої ради або представників персоналу, якщо вони існують, на умовах, визначених за указом Державної ради.
Робочий час працівників, які постійно працюють у послідовних змінах у безперервному циклі, не повинен перевищувати в середньому протягом одного року тридцяти п’яти годин відпрацьованих тижнів.
У галузях промисловості або промислових компаніях розширена колективна конвенція про працю або конвенція або угода про компанію чи установу може передбачати, що оперативний персонал, що працює у двох групах, одна з яких називається замінником, має єдину функцію замінити іншу під час день або дні відпочинку, надані першій групі.
Щотижневий відпочинок для працівників бригади, що замінює, призначається в інші дні, крім неділі.
Це звільнення також застосовується до персоналу, необхідного для нагляду за цією командою.
Договір або угода, що передбачають створення резервної групи, включає положення, що стосуються:
1 ° Конкретні умови проведення навчання персоналу, що працює в команді, що замінює, та оплата навчального часу;
2 ° Процедури реалізації права працівників замісної команди займати посаду, відмінну від замісної.
У разі відсутності домовленостей або домовленостей використання замінних бригад підлягає дозволу інспектора праці, який надається після консультацій з представниками профспілок та поради робочої ради або представників персоналу, якщо вони існують. Державної ради.
Оплата праці працівників бригади, що замінює, збільшується щонайменше на 50% порівняно з тією, яка повинна бути сплачена за еквівалентний період, що здійснюється відповідно до звичайного робочого часу компанії. Це збільшення не застосовується, коли працівники замісної бригади повинні протягом тижня замінювати працівників, які вийшли у відпустку.
Коли буде встановлено, що одночасний відпочинок у неділю всіх працівників закладу може спричинити шкоду громадськості або порушити нормальне функціонування цього закладу, решта може бути дозволена префектом або протягом року, або в лише в певний час року, згідно з одним із наступних методів:
1 ° Інший день, ніж неділя, для всіх працівників закладу;
2 ° З неділі опівдні до полудня понеділка;
3 ° в неділю вдень із компенсаційним відпочинком один день на зміну і на два тижні;
4 ° шляхом ротації до всіх або частини працівників.
Положення статті L. 3132-20 не застосовуються до духовних службовців, службовців та працівників навчальних закладів та реєстрів у міністерських установах.
Дозвіл, наданий установі префектом, може бути розширений на декілька або всі заклади в одному населеному пункті, що здійснюють одну і ту ж діяльність, спрямовану на одну і ту ж клієнтуру, причому частина установи, яка в будь-якому випадку не може бути асимільована до установи.
Всі ці дозволи на розширення відкликаються, коли в цьому населеному пункті більшість зацікавлених установ вимагають цього.
Апеляційні скарги, подані проти рішень, передбачених статтями L. 3132-20 та L. 3132-23, мають призупиняючий ефект.
Без шкоди для положень статті L. 3132-20, торгові заклади, розташовані в містах, що становлять інтерес для туристів чи курортів, та в туристичних районах із винятковою достатковістю або постійною культурною діяльністю, можуть, по праву, давати щотижневий відпочинок у зміну для всіх або частини персонал.
Перелік муніципалітетів, що зацікавлені в туризмі чи термах, та периметр туристичних районів із винятковим достатком або постійною культурною діяльністю встановлюються префектом за пропозицією адміністративного органу, зазначеного в абзаці першому статті L. 3132 -26 [Положення випливає з рішення Конституційної ради № ° 2009-588 від 6 серпня 2009 р.], після висновку відомчого комітету з питань туризму, зацікавлених профспілок роботодавців та службовців, а також громад комун, агломерації громад, мегаполісів та міські громади, де вони існують.
Декрет Державної ради визначає умови застосування цієї статті.
Без шкоди для положень статті L. 3132-20, у міських одиницях, де проживає більше 1 000 000 жителів, щотижневий відпочинок може бути наданий, після адміністративного дозволу, по черзі, усім або частині персоналу в торгових закладах, що виробляють товари та послуги, доступні у винятковій зоні споживання, що характеризується звичками споживання в неділю, розміром зацікавленої клієнтури та віддаленістю від цієї зони.
Перелік та периметр міських одиниць, згаданих у статті L. 3132-25-1, встановлюються регіональним префектом на підставі результатів перепису населення.
На прохання муніципальної ради, з огляду на конкретні місцеві обставини та:
- споживання в неділю за значенням статті L. 3132-25-1;
- або безпосередня близькість прикордонної зони, де використовується недільне споживання, беручи до уваги конкуренцію, спричинену цим використанням;
- префект визначає периметр виняткового використання споживання в міських одиницях, після консультації з дорадчим органом громади муніципалітетів, міської громади, мегаполісу або міської громади, коли вони існують, на території яких знаходиться цей периметр.
Префект приймає рішення після отримання висновку муніципальної ради муніципалітету або муніципалітетів, які не подали запит, зазначений у цій статті, і які не належать до громади муніципалітетів, міської громади, мегаполісу чи громади. райони, консультації щодо яких передбачені в попередньому пункті, коли запитуваний периметр повністю або частково належить комерційній групі, у значенні статті L. 752-3 Господарського кодексу, що знаходиться на їх території.
Дозволи, передбачені статтями L. 3132-20 та L. 3132-25-1, надаються на підставі колективного договору або, якщо цього не відбувається, одностороннього рішення роботодавця, прийнятого після референдуму.
Колективний договір встановлює компенсацію працівникам, позбавленим недільного відпочинку, а також зобов'язання, прийняті щодо працевлаштування або на користь певних груп, які перебувають у скрутному становищі, або інвалідів.
За відсутності відповідного колективного договору повноваження надаються на підставі одностороннього рішення роботодавця, прийнятого за порадою робочої ради або представників персоналу, де вони існують, схваленої референдумом, організованим персоналом, постраждалим від цього звільнення від неділі відпочинок. Рішення роботодавця, затверджене референдумом, фіксує компенсацію працівникам, позбавленим недільного відпочинку, а також зобов'язання, прийняті щодо працевлаштування або на користь певних груп, які переживають труднощі, або людей з обмеженими можливостями. У цьому випадку кожен працівник, позбавлений недільного відпочинку, отримує компенсаційний період відпочинку та отримує за цей робочий день винагороду щонайменше рівну подвоєній винагороді, яка зазвичай виплачується за еквівалентний період.
Коли колективні договори регулярно переговорюються після одностороннього рішення, прийнятого на підставі попереднього пункту, ця угода застосовується, як тільки вона підписується замість компенсації, передбаченої цим рішенням.
Дозволи, передбачені статтями L. 3132-20 та L. 3132-25-1, надаються на обмежений період після консультацій з муніципальною радою, торгово-промисловою палатою, торговою палатою та профспілками. Зацікавлених роботодавців та працівників муніципалітету.
Лише добровільні працівники, які дали письмову згоду своєму роботодавцю, можуть працювати в неділю на підставі такого дозволу. Компанія, яка користується таким дозволом, не може брати до уваги відмову людини працювати в неділю, щоб відмовити їй у прийнятті на роботу. Працівник компанії, що користується таким дозволом, який відмовляється працювати в неділю, не може бути предметом дискримінаційного заходу в рамках виконання трудового договору. Відмова працювати в неділю для працівника компанії, яка користується таким дозволом, не є виною чи причиною звільнення.
Колективний договір, передбачений першим абзацом статті L. 3132-25-3, встановлює умови, за яких роботодавець враховує еволюцію особистого становища працівників, позбавлених недільного відпочинку.
За відсутності відповідного колективного договору, роботодавець щороку запитує будь-якого працівника, який працює в неділю, чи бажає він скористатися пріоритетом для зайняття або відновлення роботи, що належить до його професійної категорії, або еквівалентної роботи, що не передбачає роботи. роботодавець також повідомляє йому з цього приводу про можливість не працювати в неділю, якщо він більше не бажає цього робити. У такому випадку відмова працівника набирає чинності через три місяці після письмового повідомлення роботодавцю.
Крім того, працівник, який працює в неділю, може в будь-який час вимагати скористатися пріоритетом, визначеним у попередньому пункті.
За відсутності колективного договору працівник, позбавлений недільного відпочинку, зберігає за собою право відмовитись працювати три неділі на свій вибір за календарний рік. Він повинен заздалегідь повідомити свого роботодавця, дотримуючись місячного періоду.
Статті L. 3132-25 та L. 3132-25-1 не застосовуються до підприємств роздрібної торгівлі харчовими продуктами, які користуються положеннями статті L. 3132-13.
Дозволи, передбачені статтею L. 3132-25-1, надаються на п’ять років. Вони надаються або індивідуально, або колективно, на умовах, передбачених указом Державної ради, для підприємств або служб, що здійснюють ту саму діяльність.
У торгових закладах, де тижневий відпочинок зазвичай проводиться у неділю, цей відпочинок може бути відмовлений у визначені неділі для кожного роздрібного бізнесу за рішенням мера. Кількість цих неділь не може перевищувати п’яти на рік.
У Парижі це рішення приймає префект Парижа.
Кожен працівник, позбавлений недільного відпочинку, отримує винагороду, щонайменше рівну подвоєному розміру винагороди, яка зазвичай виплачується за еквівалентний період, а також компенсаційний еквівалент часу.
Указ, виданий із застосуванням статті L. 3132-26, визначає умови, за яких надається цей відпочинок, колективно або по черзі в два тижні, що передують або після виведення решти.
Якщо недільний відпочинок вилучається у неділю, що передує законному святу, компенсаційний відпочинок надається в день цього свята.
Декрети Державної ради, передбачені статтями L. 3132-5, L. 3132-7, L. 3132-10 та L. 3132-13, видаються у тих самих формах, що передбачені у статті L. 3122 - 46 для указів, що реалізують положення, що стосуються робочого часу.
Коли між профспілковими організаціями працівників та організаціями роботодавців певної професії та географічного району досягнуто домовленості про умови, за яких щотижневий відпочинок надається працівникам, префект може своїм указом на прохання відповідні профспілки, наказують закрити для громадськості заклади відповідної професії або у відповідній географічній зоні на час цього відпочинку. Ці положення не застосовуються до видів діяльності, для яких операційні та платіжні методи автоматизовані.
Закриття, передбачене статтею L. 3132-29, не поширюється на стенди експонентів у приміщеннях виставок, ярмарків чи виставок, що входять до визначеного списку, після консультацій із зацікавленими організаціями роботодавців та працівників за спільним розпорядженням міністри, відповідальні за працю і торгівлю.
Експоненти, які користуються цими положеннями, можуть надавати своїм працівникам щотижневий відпочинок по черзі.
Незважаючи на всі кримінальні провадження, інспектор праці може залучати судового суддю в порядку скороченого провадження, щоб розпорядитись усіма заходами, спрямованими на припинення незаконного працевлаштування працівників з порушенням положень роздрібного продажу та побутових послуг. Положення статей L. 3132 -3 та Л. 3132-13.
Суддя може, зокрема, розпорядитися про закриття в неділю відповідного закладу (закладів). Він може супроводжувати своє рішення штрафом, ліквідованим на користь Казначейства.