Трудовий кодекс, який ви повинні знати про звільнення та звільнення - MEDIjobs
Незалежно від того, чи працюєте ви на першій чи десятій роботі, права та обов’язки, передбачені трудовим договором чи Трудовим кодексом щодо звільнення та попередження, не є популярною темою для обговорення. Багато разів вони навіть не дуже відомі, адже радість від пошуку роботи важливіша за думки про звільнення чи звільнення, так? Але сюрпризи з’являються скрізь, особливо цього року, позначеного наслідками пандемії, якої ми поки не знаємо.
Незважаючи на всі непередбачувані зміни в економіці та на ринку праці, посилені поширенням пандемії, як працівники, так і роботодавці ходять по небезпечній землі, роздумуючи про безпеку роботи, повсякденне життя, бізнес, в який вони інвестували. Між тим, як з нетерпінням чекати повернення на роботу, пошуку безпечної роботи чи пошуку рішень, як утримати бізнес на ринку та зберегти робочу силу, потрібно більше, ніж будь-коли, витратити час, щоб повідомити себе. про всі обов'язки та права працівника чи роботодавця, брати зважені рішення для нашого блага.
Незалежно від того, чи шукаєте ви нову роботу, чи хочете знати, які права та обов’язки має роботодавець, а також ви як працівник, знання положень Трудового кодексу щодо звільнення та права на попередження дуже корисно - у будь-який час, але особливо у випадку кризових ситуацій. Не всі трудові договори стандартні, не всі повні або навпаки, деякі дуже суворі.
Не тільки заробітна плата та виплати мають значення, коли ви приймаєте роботу або коли хочете змінити роботу. Звільнення, звільнення та повідомлення - це дуже важливі аспекти, щоб знати, що ви приймаєте на новій роботі, які пільги у вас є чи навпаки, про що слід переукластися, а також про те, які умови повинні виконуватися для дотримання законодавчої бази та уникнення неприємних сюрпризів.
Ми підготували поінформований посібник щодо цих професійних сценаріїв: звільнення, звільнення та повідомлення, згадані у КЗпП, щоб якомога легше зрозуміти права та обов’язки щодо залишення роботи чи прийняття нової. В ідеалі вам слід перечитувати їх принаймні раз на рік, щоб використовувати, коли це потрібно.
Як виглядає ринок праці в медичній системі в 2020 році?
Тривожна ситуація кризи Covid-19 спричинила низку змін та модифікацій, щоб задовольнити попит на медичний та допоміжний персонал. З квітня румунській системі охорони здоров’я довелося мобілізувати більше працівників, щоб справлятися зі зростаючою кількістю інфікованих пацієнтів, що було дозволено надзвичайним розпорядженням 40.
Це дозволило працевлаштувати мешканців минулого року або які пройшли стажування під час надзвичайного стану, а також посади виконавців та керівників у закладах, підпорядкованих Міністерству охорони здоров’я. А ось із строковими контрактами - дізнайтеся більше про нові зміни, прийняті до строкових трудових договорів, укладених в умовах надзвичайного стану.
Нові робочі місця, навіть тимчасові, були привітані серед багатьох медичних працівників. Більше того, понад 46 000 медичних працівників отримали стимул ризику (2500 лей) за травень. Порівняно з іншими галузями, в яких багато працівників ризикують або вже потрапили в технічне безробіття, або вже втратили роботу, у цій галузі справи досить оптимістичні.
Медичні спеціалісти та допоміжний персонал будуть найбільш бажаними та необхідними працівниками принаймні цього та наступного року - не кажучи вже про і без того підвищений попит на міжнародному ринку праці через старіння населення.
Однак жодна робота не гарантується на все життя, але це частина динаміки, яку кожен формує відповідно до своїх кар’єрних планів та обраної галузі. А знання прав та обов’язків, коли йдеться про попередження чи звільнення та навіть відставку, є важливим для легкого та оптимістичного пересування через нестабільний ринок праці.
Що говорить Трудовий кодекс про звільнення та попередження (2020)
Внаслідок пандемії ситуація в законодавчому органі не змінилася, тому права та обов'язки залишились незмінними. Індивідуальний трудовий договір припиняється по праву, внаслідок домовленості обох сторін, у встановлену ними дату або внаслідок одностороннього заповіту однієї із сторін, у випадках та на умовах, передбачених законом (звільнення або відставка).
У рішенні про звільнення роботодавець повинен пояснити працівникові:
а) причини, що визначають звільнення;
б) тривалість повідомлення;
в) критерії встановлення порядку пріоритетів, згідно зі ст. 69 абз. (2) горить. г), лише у випадку колективних звільнень;
г) перелік усіх робочих місць, доступних у підрозділі, та термін, протягом якого працівники мають вибрати для заміщення вакансії.
Також забороняється звільняти працівників за ознаками статі, сексуальної орієнтації, віку, національності, раси, кольору шкіри, етнічної приналежності, релігії, політичного вибору, генетичних особливостей, соціального походження, інвалідності чи сімейної відповідальності, членства чи діяльності профспілок.
Серед причин, через які роботодавець може звільнити вас, згідно зі статтею 61 КЗпП:
а) У випадку, якщо працівник в якості дисциплінарного стягнення вчинив серйозне порушення або неодноразові відхилення від правил трудової дисципліни або від тих, що встановлені індивідуальним трудовим договором, чинним колективним трудовим договором або внутрішнім розпорядженням;
б) у випадку, якщо працівник досудово заарештований або арештований вдома на термін, що перевищує 30 днів, за умовами Кримінально-процесуального кодексу;
в) у разі якщо за рішенням компетентних органів медичної експертизи встановлено фізичну та/або психічну непрацездатність працівника, факт, що не дозволяє йому виконувати свої приписи, відповідні займаній роботі;
г) якщо працівник не відповідає професійно роботі, на якій він працевлаштований.
Однак, є чіткі причини, чому вас не можуть звільнити, і ці ситуації також згадуються у Трудовому кодексі, у статті 60:
1) Звільнення працівників не може бути наказано:
а) під час тимчасової непрацездатності, встановленої медичною довідкою згідно із законодавством;
б) під час призупинення діяльності в результаті встановлення карантину;
в) протягом періоду, коли зайнята жінка вагітна, наскільки роботодавець дізнався про цей факт до винесення рішення про звільнення;
г) під час декретної відпустки;
д) під час відпустки для виховання дитини до 2 років або, якщо мова йде про дитину-інваліда, до досягнення нею віку 3 років;
f) під час відпустки для догляду за хворою дитиною до 7 років або, якщо мова йде про дитину-інваліда, про інтеркурентні захворювання, до досягнення віку 18 років;
g) під час здійснення відповідної посади в профспілковому органі, якщо звільнення не призначене за серйозне дисциплінарне правопорушення або за повторні дисциплінарні проступки, скоєні цим працівником (скасовано Рішенням № 814/2015);
з) під час відпочинку залишити.
(2) Положення пар. (1) не застосовується у разі звільнення з причин, які трапляються в результаті судової реорганізації, банкрутства або розпуску роботодавця, згідно із законодавством.
Хоча введення повідомлення розглядається як негативна річ, особливо після звільнення, воно забезпечує необхідний час для працівника на пошук нової роботи, в ідеалі кращої та більш підходящої, та складання плану управління. ситуації; а для роботодавця - це коротка перерва, щоб знайти сумісного кандидата на нову вільну посаду.
Це також час, коли є можливість обговорити та надати відгук про професійні стосунки. Роботодавець може покращити досвід своїх співробітників, а ви як працівник можете залишатися в мережевій мережі, яка може допомогти вам у вашій кар'єрі і яка залишає вам місце для рекомендацій щодо кращої роботи.
Скільки триває повідомлення у разі звільнення?
Коли роботодавець приймає рішення про звільнення когось (через припинення трудових відносин, професійне невідповідність або фізичну чи психічну непрацездатність працівника), працівник має право бути попередженим не менше 20 робочих днів, незалежно від займаної посади (виконавчої чи керівної). Виняток становлять особи, які перебувають на випробувальному терміні відповідно до статті 75 КЗпП.
Протягом цього періоду, як працівник, ви повинні продовжувати свій графік роботи та поважати свої обов'язки та відповідальність за роботу, і ваша робота буде оплачуватися відповідно до заробітної плати, встановленої в контракті. Однак існують певні випадки, коли обидві сторони домовляються про те, що працівник припиняє роботу на роботі, але термін його попередження повинен бути оплачений.
Що відбувається з працівниками на випробуванні?
У цьому випадку Трудовий кодекс не передбачає обов'язку строку попередження або мотивації. Припинення співпраці може бути здійснено шляхом повідомлення за ініціативою будь-якої Сторони.
Те, що передбачено Трудовим кодексом щодо звільнення та попередження
Кажуть, що звільнитись легше, ніж звільнити, оскільки правила та обов’язки менш суворі. Якщо ви домовитесь з роботодавцем, ви можете менше отримувати повідомлення.
В основному звільнення - це односторонній акт вибору працівника для розірвання індивідуального трудового договору шляхом письмового повідомлення, що надсилається роботодавцю, після дотримання періоду попередження. Ви не зобов'язані мотивувати відставку, і роботодавець не може відмовити у відставці.
Якщо з різних причин роботодавець вас змушує, погрожує або шантажує звільнитися, це є незаконним фактом і може бути оскаржено в суді, якщо буде доведено зловживання.
Скільки повідомлень потрібно подавати у разі відставки?
Термін або узгоджений обома сторонами в контракті, або той, який передбачений у колективних трудових договорах - він не може бути довшим за 20 робочих днів (для осіб, які працюють на виконавчих посадах), або довший за 45 робочих днів для ті, хто займає керівні посади.
Якщо протягом періоду попередження повідомлення про призупинення дії трудового договору з різних причин (наприклад, відпустка за медичними послугами), повідомлення також буде призупинено та буде відновлено пізніше.
Всі поступливі Стаття 81 з Трудового кодексу:
(5) Протягом періоду попередження індивідуальний трудовий договір продовжує діяти в повному обсязі.
(6) У разі призупинення дії індивідуального трудового договору протягом періоду попередження, термін попередження буде відповідно призупинено.
(7) Індивідуальний трудовий договір припиняється в день закінчення строку попередження або в день повної або часткової відмови роботодавця відповідного строку.
(8) Працівник може звільнитися без попередження, якщо роботодавець не виконує своїх зобов'язань за індивідуальним трудовим договором.
Сумісний Наказ про надзвичайні ситуації 70/2020, з 14 травня 2020 року (щодо епідеміологічної ситуації) в медичній системі тимчасово доступні нові робочі місця:
СТАТТЯ. 22 Вакантні або тимчасово вакантні посади в Міністерстві охорони здоров'я та підрозділах, підпорядкованих, координованих та підпорядкованих Міністерству охорони здоров'я, включаючи державні виконавчі та керівні посади, можуть бути зайняті максимум на 6 місяців та за контрактом, без організація змагань, дотримання кваліфікаційних умов, необхідних для займаної посади.
Що станеться, якщо Румунія знову введе надзвичайний стан?
Навесні багато медичних працівників зазнали низку змін та спеціальних правил щодо своєї роботи. Це було пов’язано з великою хвилею заражень коронавірусом у Румунії, кількість яких значно зросла навесні, навіть під час надзвичайного періоду.
Указ 240/2020, виданий президентом Румунії про продовження дії надзвичайного стану на території країни, встановлював певні заходи, безпосередньо спрямовані на працівників, зайнятих у медичних закладах, принаймні протягом 30 днів з моменту його видачі, 14 квітня 2020 р. Вони обмежили своє право подавати повідомлення після відставки чи звільнення як в приватному, так і в державному середовищі.
Стаття 56:
Строки попередження, передбачені ст. 81 абз. (4) КЗпП не починають надходити, і, якщо вони почали надходити, призупиняються протягом усього надзвичайного стану, якщо йдеться про персонал, зайнятий в охороні здоров'я, соціальному обслуговуванні, медичному та соціальному догляді та в установах сфери оборони, громадського порядку та національної безпеки. Під час надзвичайного стану для цих категорій персоналу застосовуються положення ст. 81 абз. (8) Закону № 53/2003 про Трудовий кодекс (ті, що стосуються умов попередження)
На жаль, у зв'язку з еволюцією кількості випадків захворювань, про які повідомлялося в червні, відбувається обговорення можливого повернення до надзвичайного стану, як крайній захід. У цьому випадку можливо, що вищезазначені заходи, зазначені в указі, будуть знову введені для медичного персоналу, щоб зіткнутися з новою хвилею хворих пацієнтів.
Якщо ви звільнені або вже звільнилися з колишньої роботи, ви можете шукати кращу роботу, враховуючи швидкі зміни на ринку праці.
Тепер у вас є можливість вдосконалити свої програмні навички та пройти успішне відео-інтерв’ю. Галузь медицини та фармації є конкурентною, і рекомендується скористатися будь-яким каналом зв'язку, щоб претендувати на бажану посаду. А може, настав час довгоочікуваної перерви, яка принесе вам більше ясності та зосередиться на тому, чим ви хочете займатись далі у своїй медичній кар’єрі. Як би там не було, залишайтеся на зв'язку зі сьогоденням і дізнавайтеся про свої найважливіші права та обов'язки як працівник. Не лише як пільги та графік роботи, але особливо з точки зору звільнення, відставки та терміну попередження - таким чином, буде легше вибрати безпечну та майбутню можливість, навіть під час пандемії.
Допитливий письменник змісту, з журналістською освітою старої школи та методами роботи в новій школі. Я вірю в силу історій із людьми та про них, які приносять виховний вплив, стан задоволення та більше сенсу в житті кожного з нас. Наскільки це можливо, моє життя і робота обертаються навколо слова, яке називається задоволення.