У другому кварталі в Румунії було більше однієї вакансії

DP, середа, 19 серпня 2020 р., 9:22

було

  • роботодавець вживає конкретні дії з пошуку підходящого кандидата на цю посаду (приклади конкретних дій, які робить роботодавець: оголошення про наявність вакансії через служби зайнятості, реклама в газетах, ЗМІ, Інтернеті, прямий контакт потенційних кандидатів тощо .);
  • роботодавець бажає заняття негайно або протягом певного періоду, встановленого роботодавцем. Конкретний період часу відноситься до максимального періоду, необхідного для заповнення вакансії.
Вакансії для людей поза компанією (але за які можуть конкурувати і люди всередині компанії) вважаються вакансіями, незалежно від того, є вони терміновими чи невизначеними робочими місцями, у звичайному або частковому графіку роботи.

- призначений виключно для просування людей на підприємстві чи в установі;

- від підрозділів державного управління, заблокованих нормативним актом.

- винятковий характер їхньої відсутності на роботі (призупинення дії трудового договору/трудових відносин на певний проміжок часу);

- той факт, що роботодавець платив їм за контрольний період (навіть якщо суми частково або повністю субсидувались державними органами);

- законодавчі положення, що забороняли звільнення цих працівників в умовах, коли підрозділ отримував субсидії на технічне безробіття від державних органів;

- неможливість звільнення посад, які займають згадані працівники, оскільки роботодавець не мав можливості:

o оголосити ці робочі місця вакантними або

o розпочати необхідні кроки для найму інших працівників.

Також були включені працівники державних установ/органів влади, які скористалися відпустками та карантинними надбавками, які повністю несуть зазначені державні органи, також показують представники INS.