Ударники конфлікту з УДО тупають ногами Освіта Новини Ле Дройт - Гатіно, Оттава
Під час трудового договору з квітня 2019 року члени Підрозділу ведення переговорів з допоміжним персоналом (PSUO-SSUO) знову були зібрані в малих групах на деяких перехрестях біля закладу, щоб їх побачили та почули перехожі. автори та автолюбителі.
Багато незаповнених вакансій та скорочення певних соціальних виплат, включаючи план медичного страхування, охоплення якого було б зменшено зі 100% до 80%, є двома основними аспектами цієї суперечки, яка розпочалася 19 жовтня.
Для Жана-Філіппа Буте очевидно, що сторони не на одній хвилі.
«Що нас розчаровує, це особливо проблеми психічного здоров’я. Люди дуже напружені, особливо з початку пандемії. І хоча Університет вже давно сказав нам, що він піклується про нас, у тому числі, коли мова йде про психічне здоров’я, дуже мало поступок робиться, щоб допомогти людям. Ми хочемо забрати певні вигоди з цього боку з точки зору граничних вигод, дуже важко перетравити все це ", - говорить він.
На його думку, люди не скаржились на скорочення деяких планів за останні роки, але цього разу межа досягнута, і вони хочуть бути почутими, вже згідно із законом 124 уряду Форда про обмеження заробітної плати в державному секторі до 1%.
Хоча він не приховує, що "всі хочуть, щоб це було вирішено швидше, ніж пізніше", він вважає, що конфлікт ще далекий від вирішення, знаючи, що два клани розташовані на своїх позиціях.
“У будь-якому випадку, це справді почне рухатися, коли йому боляче. Може пройти деякий час, перш ніж усі погоджуватимуться заливати воду у своє вино ", - нарікає він.
Зі свого боку, Марі-Клод Трембле, яка працює менеджером призів та грантів на дослідження в проректораті з досліджень, стверджує, що цей страйк не в інтересах нікого, і важко пояснити, чому "ми хочемо скоротити в той час, коли "населення вкрай ослаблене фінансово і особливо з точки зору психічного здоров'я".
“Є багато працівників, які самотні і для яких це єдиний дохід, тож якщо до всього цього додати дітей, це ще гірше. Щонайменше 80% союзу складають жінки, а багато з них - одинокі батьки. Є люди, для яких таке скорочення медичного страхування не зможе покрити певні медичні витрати. [. ] Насправді, ми не розуміємо, чому нам слід повертатися назад, вони придбані. До того ж, якщо поглянути на їхні витрати на це покриття, вони отримують надлишок, тож це нонсенс. Немислимо, щоб страйк тривав більше тижня ", - сказала вона.
Нападник Ле Дройт зустрівся з членами сім'ї з проблемами здоров'я, заявивши, що це зменшення медичного страхування означатиме на 4000 доларів менше в її кишені до кінця року.
Що стосується пані Тремблей, вона нагадала, що OdO щороку набирає хороші результати в рейтингу найкращих роботодавців у національному столичному регіоні, саме завдяки цим соціальним виплатам, які також є критеріями, визначеними у цьому списку.
Сама вона була спокушена такими умовами праці, але скорочення роботи в останні роки важко прийняти.
«Я був на цій посаді сім років, і коли я прибув, у моєму відділі було троє людей. В результаті реструктуризації я зараз єдина, хто виконував роботу трьох людей протягом чотирьох років, без жодної переоцінки роботи або збільшення зарплати. Моє навантаження значно зросло. Це історія, яка повторюється, тому що так багато інших людей перебувають у цій ситуації. Я люблю свою роботу, але, чесно кажучи, якби не ці переваги, я часто кажу, що більше не був би тут. Те, що ми хочемо зробити такі розрізи, - це трохи соломи, яка ламає спину верблюда ", - каже вона.
Президент PSUO-SSUO Марсель Десморнс стверджує, що між двома сторонами відбулися деякі неформальні обміни, проте переговори все ще призупинені.
“Ми завжди були прозорими, ми готові повернутися за стіл, тому що хочемо вийти з цього глухого кута. Прогресу в новій пропозиції (від 15 жовтня) не було, вони недостатньо задовільні ", - стверджує вона.
Роботодавець хоче "креативного рішення"
Зі свого боку, УДО заявила в понеділок увечері після засідання Ради керуючих, що "завжди була і залишається готовою та доступною для відновлення дискусій із профспілкою".
"Університет щодня обмінюється з профспілкою кількома адміністративними елементами, що впливають на поточний трудовий спір. Однак настав час повернутися за стіл переговорів, щоб добросовісно спробувати знайти креативне рішення, яке дозволило б працівникам, що працюють на підтримці, повернутися на роботу і тим самим припинити страйк. Наша мета полягає в тому, щоб обидві сторони відновили переговори з використанням підходу, орієнтованого на рішення. Університет значно покращив свою пропозицію 15 жовтня і готовий обговорити, чи не хоче профспілка зробити те саме конструктивним способом ", - заявили в установі.
UdO зазначає, серед іншого, що серед бонусів у його новій пропозиції є модифікована програма співстрахування; підвищення рівня безпеки роботи, яке додало б 100 нових посад до єдності профспілок, оскільки всі тимчасові працівники тепер будуть включені; а також вдосконалення соціальних виплат, таких як розширені послуги психологічної підтримки.
Пам'ятайте, що члени профспілки відхилили пропозицію роботодавця пропорційно 80% у червні минулого року.