Указ № 70-1277 від 23 грудня 1970 р. Про створення; схема додаткової пенсії для
Останнє оновлення даних для цього тексту: 29 червня 2020 р
За доповіддю міністра внутрішніх справ, міністра економіки та фінансів та міністра охорони здоров'я та соціального забезпечення;
Беручи до уваги Кодекс соціального страхування, і зокрема статтю L. 4;
Беручи до уваги декрет № 51-1445 від 12 грудня 1951 р., Який вніс зміни до системи пенсійного забезпечення, що доповнює соціальне страхування для певних категорій недержавних державних службовців;
Беручи до уваги указ № 55-773 від 9 червня 1955 р. Про продовження та адаптацію схеми додаткової пенсії, запровадженої указом № 51-1445 від 12 грудня 1951 р., Для певних категорій недержавних працівників департаментів, комун та їх державних установ;
Беручи до уваги Указ № 59-1569 від 31 грудня 1959 року, який встановлює систему додаткового соціального страхування пенсій для деяких категорій непостійних державних службовців;
Беручи до уваги декрет № 61-451 від 18 квітня 1961 р. Про продовження та адаптацію системи додаткової пенсії, запровадженої декретом № 59-1569 від 31 грудня 1959 р., До певних категорій недержавних службовців департаментів, муніципалітетів та їх державних установ;
Беручи до уваги указ № 69-197 від 24 лютого 1969 р., Що стосується правил координації між спеціальними пенсійними схемами державних службовців, державних службовців та представників місцевих громад та схемами додаткової пенсії контрактних агентів, а не власників держави та місцеві громади;
Беручи до уваги указ № 69-200 від 3 березня 1969 р., Що доповнює указ № 51–1445 від 12 грудня 1951 р. Про запровадження пенсійної схеми, яка доповнює соціальне страхування для певних категорій недержавних державних службовців;
Беручи до уваги указ № 69-201 від 3 березня 1969 р., Що доповнює указ № 59-1569 від 31 грудня 1959 р. Про створення пенсійної схеми, яка доповнює соціальне страхування для певних категорій недержавних державних службовців.
Стаття 1
Окрім того, договірні агенти публічного права отримують вигоду із загальної схеми або системи сільськогосподарського соціального страхування, а також із пенсійної схеми на виплату на умовах, визначених цим указом.
Державний службовець, регульований законом № 84-53 від 26 січня 1984 р. Про статутні положення, що стосуються територіальної державної служби, та закон № 86-33 від 9 січня 1986 р. Про статутні положення, що стосуються державної служби, також отримують вигоду від останнього режиму лікарні, які не підпадають під пенсійну схему для державних службовців, які є членами Національного пенсійного фонду для працівників місцевих органів влади.
Стаття 2
I. - Додаткова пенсійна установа для непостійних працівників державного та державного секторів (IRCANTEC), згадана у статті L. 921-2-1 Кодексу соціального страхування, є юридичною особою, що регулюється приватним правом, з некомерційною метою та виконує місію загальних інтересів, статути яких затверджуються міністрами, відповідальними за соціальне забезпечення та бюджет.
Ця установа, відома як Інститут додаткового виходу на пенсію недержавних працівників державного та державного секторів (IRCANTEC), замінює з дати, передбаченої статтею 12, установи, створені декретами № 51-1445 від 12 грудня 1951 р. n ° 59-1569 від 31 грудня 1959 року.
II.-IRCANTEC управляється радою директорів, склад якої встановлений указом.
Рада директорів вивчає та обговорює всі загальні питання, що стосуються управління планом та установою. Його обговорення стосуються, зокрема:
1. Технічні прогнози установи;
2. Управлінський бюджет у рамках цілей та угоди про управління;
3. Річний фінансовий звіт;
4. Склад і правила роботи комітетів;
5. Загальні орієнтації інвестиційної політики плану;
6. Вибір аудитора та, де це можливо, незалежного актуарія, розміщеного у раді директорів;
7. Операції.
Рада директорів, зокрема, користується технічною підтримкою комісії соціального фонду, передбаченою указом № 87-805 від 30 вересня 1987 р., Бухгалтерською та аудиторською комісіями, технічною керівною комісією та фінансовою та мировою комісією.
Комітет технічного та фінансового управління, згаданий у попередньому пункті, бере на себе завдання комітету, згаданого у статті R. 139-2 Кодексу соціального страхування.
Протягом першої половини кожного року Рада директорів обговорює детальний звіт про управління, що стосується попереднього фінансового року, зокрема, щодо функціонування схеми та стану збору внесків. У ньому також обговорюються річні звіти, які вони були складені керівником, призначеним у VI цієї статті, після того, як аудитор прочитав його звіт, та розподіл результатів за закритий фінансовий рік.
Щороку він обговорює звіт внутрішнього контролю, що стосується попереднього фінансового року, включаючи оцінку всіх ризиків, зокрема технічних, фінансових та операційних, а також технічний та фінансовий звіт, підготовлений технічним та фінансовим керівним комітетом. Технічний та фінансовий звіт включає елементи, передбачені в документі, що стосується політики управління, згаданої у статті R. 139-5 Кодексу соціального забезпечення, за винятком 5 ° цієї статті, яка фігурує в плані. III цієї статті. Останній абзац статті R. 139-5 Кодексу соціального забезпечення не застосовується до згаданого вище технічного та фінансового звіту. Цей звіт також включає елементи, включені до звіту про фінансовий менеджмент, згаданий у статті R. 139-5 того ж кодексу, за винятком тих, що стосуються підтримки.
Рада директорів консультується щодо будь-якого проекту тексту, що стосується організації та функціонування установи. У надзвичайних ситуаціях висновок надається протягом десяти робочих днів після направлення.
III.-Крім того, рада директорів відповідає за управління довгостроковим планом. У чотирирічному плані на основі підготовчої роботи технічного та фінансового керівного комітету передбачаються умови для досягнення довгострокового балансу режиму. Цей чотирирічний план включає, зокрема, елементи, зазначені у статті R. 139-7 Кодексу соціального страхування щодо документа, що стосується інвестиційної політики та політики управління ризиками, за винятком елементів, що стосуються підтримки. Як такий, він визначає правила зміни величини пенсійного пункту та контрольної заробітної плати та встановлює значення кожного року. Рада директорів пропонує уряду змінити ставки внесків за розглянутий період; указ про встановлення ставок внесків подається на розгляд ради директорів.
Елементи чотирирічного плану, згадані у статті R. 139-7 Кодексу соціального страхування, набувають чинності за умов, визначених у статті R. 139-10 цього ж кодексу.
Встановлення цих параметрів має дозволити схемі відповідати довгостроковим критеріям платоспроможності, визначеним указом. Пропозиція технічного та фінансового керівного комітету супроводжується звітом, складеним незалежним актуарієм схеми, обраним радою директорів.
За відсутності чотирирічного плану, що відповідає вищезазначеним критеріям платоспроможності, значення пенсійного балу та референтної заробітної плати щороку змінюються відповідно до умов, встановлених декретом, зміна ставок внесків встановлюється декретом.
IV. - Два урядових уповноважених, які представляють міністрів, відповідальних за соціальне забезпечення та бюджет, відвідують засідання ради директорів та створених ним комітетів. Їх чують, коли вони запитують.
V. - Урядовим уповноваженим у їх місії допомагає спостережна рада, до складу якої, крім урядових уповноважених, входить представник кожного з міністрів, відповідальних за бюджет, соціальне забезпечення, місцеву владу, державну службу та охорону здоров'я.
Засідання цієї ради організовується на прохання одного з її членів перед кожним засіданням ради директорів.
Члени ради репетиторів є одержувачами файлів, що надсилаються членам ради директорів.
Протоколи обговорень, що складаються після кожного засідання Ради директорів, передаються урядовим уповноваженим та іншим членам наглядової ради. Рада опікунства збирається для вивчення рішень, прийнятих на прохання одного з її членів.
IRCANTEC та керівний орган повинні надсилати всі документи чи інформацію, що стосуються управління пенсійною схемою та IRCANTEC, членам ради з виховання, як тільки вони цього вимагають.
Рішення ради директорів стають підлягають виконанню за відсутності опозиції міністра, відповідального за соціальне забезпечення, або міністра, відповідального за бюджет, протягом місяця з дати отримання ними протоколу. Міністри, відповідальні за соціальне забезпечення та бюджет, можуть письмово вимагати додаткову інформацію або документи, що стосуються обговорень ради директорів. Потім одномісячний термін призупиняється до моменту надання цієї інформації або документів.
Положення глави III розділу V книги I Кодексу соціального страхування застосовуються до IRCANTEC.
VI.-Усі операції з управління установою покладені на Caisse des Dépôts et Consignation, які до 1 липня кожного року повинні надавати Раді директорів річні звіти, а також детальний звіт про управління за попередній рік.
Річні звіти складаються із застосуванням єдиного плану рахунків для органів соціального забезпечення, зазначеного у статті L. 114-5 Кодексу соціального забезпечення, з урахуванням адаптацій, необхідних для його діяльності, визначених спільним розпорядженням міністра, відповідального за бюджету та міністра, відповідального за соціальне забезпечення, після консультації з Радою зі стандартизації державних рахунків.
Річний звіт установи перевіряється відповідно до положень глави IV розділу III книги I Кодексу фінансових юрисдикцій.
VII.- Голова ради директорів після делегування останньої укладає з керівним органом та державою цільову та управлінську угоду, яка визначає взаємні зобов’язання підписантів з точки зору багаторічних цілей управління, засобів доступні постачальнику послуг для їх досягнення та дії, що здійснюються для цих цілей підписантами.
Ця угода, укладена мінімум на три роки, зокрема визначає:
а) усі операційні функції установи;
б) методи розрахунку та зміни бюджету, що виділяється менеджеру;
в) Цілі, пов'язані з підвищенням якості обслуговування страхувальників, результатами управління, витратами на управління та соціальними діями;
г) Суперечливий процес оцінки отриманих результатів щодо поставлених цілей.
Він містить кількісні та якісні показники, пов'язані з визначенням цілей.
VIII.-Щороку звіт про стан режиму надсилається Вищій раді державної державної служби, Вищій раді територіальної державної служби та Вищій раді лікарняної державної служби.