Указ про додатковий соціальний захист, що визначає колективний характер Росії; дієта - SPAC
Стаття L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення передбачає звільнення від сплати соціальних внесків для компаній, які беруть участь у фінансуванні додаткових схем соціального захисту (охорони здоров'я, забезпечення та пенсійного забезпечення), за умови, що ці схеми створені в межах професійного відділення, компанії або заклад, колективний та примусовий.
Це положення було доповнено Законом про фінансування соціального забезпечення на 2011 рік. Таким чином, план є колективним, якщо він пропонує гарантії усім працівникам або їх категорії, за умови, що ця категорія встановлена на основі об'єктивних критеріїв, визначених указом Ради Держава.
Нарешті указ № 2012-25, опублікований 11 січня 2012 року, завершує систему створенням статей від R242-1-1 до R242-1-6 Кодексу соціального страхування:
- Він встановлює перелік критеріїв, що дозволяють визначити об'єктивну категорію,
- Він визначає можливі винятки з однорідності гарантій та внесків для цілої категорії,
- Нарешті, він визначає можливі винятки з примусового характеру пристрою.
Усі ці положення пояснюються та тлумачаться a циркуляр DSS (Департамент соціального забезпечення) від 25 вересня 2013 року.
Зверніть увагу, що в нормативних текстах вже йдеться не про режим, а про пристрій, знаючи, що пристрій характеризується актом реалізації (L 911-1 CSS), категорією бенефіціарів, однаковими гарантіями та єдиною ставкою.
Положення, передбачені цим указом, застосовуються негайно до нових систем, що вводяться в дію. Плани, котрі на момент опублікування указу (11 січня 2012 р.) Отримали відшкодування згідно зі старими положеннями і які більше не мали б від цього вигоди згідно з новими, продовжуватимуть отримувати вигоди від цього до 31 грудня 2013 р. (кінцевий термін відповідності).
Ми пропонуємо вам Завантажте тут підсумкова примітка, що містить наше тлумачення існуючих на даний час текстів, а також нових статей кодексу соціального страхування, створених цим указом. Цю примітку слід заповнювати, коли і коли з'являються різні тлумачення, зокрема пояснення СППР у циркулярі, який буде опублікований до літа 2012 р.
Відповідність критеріїв для визначення категорій відповідно до ризику
| Критерії для визначення об’єктивної категорії | На пенсію | Передбачення | Смерть | Здоров'я |
| Керівники та невиконавчі органи у значенні НКК 1947 року для керівників: статті 4, 4 біс та 36 Додатка 1 | Так | Так | Так (лише для 1,50% траншу А НКК для керівників) | Так (якщо всі співробітники охоплені/декількома пристроями) |
| Категорії винагороди Agirc Arrco | Так | Так | Роботодавець повинен обґрунтувати, що охоплені всі працівники, які потрапили в однакову ситуацію щодо відповідних гарантій (*) | Так (якщо всі співробітники охоплені/декількома пристроями) |
| Категорії та класифікації CCN та професійні або міжпрофесійні угоди | Так | Так (якщо всі співробітники охоплені/декількома пристроями) | Роботодавець повинен обґрунтувати, що охоплені всі працівники, які потрапили в однакову ситуацію щодо відповідних гарантій (*) | Роботодавець повинен обґрунтувати, що охоплені всі працівники, які потрапили в однакову ситуацію щодо відповідних гарантій (*) |
| Категорії, визначені відповідно до рівня відповідальності, типу функції чи автономії стосовно КСН чи професійних або міжпрофесійних угод | Роботодавець повинен обґрунтувати, що охоплені всі працівники, які потрапили в однакову ситуацію щодо відповідних гарантій (*) | |||
| Використовує чинну в професії | ||||
| Стаж, який не перевищує 12 місяців | Так | Так | Так | - |
| Стаж, який не перевищує 6 місяців | - | - | - | Так |
(*) Завдання апріорі (що буде підтверджено майбутнім циркуляром СППР) на дуже конкретні випадки. Наприклад, усі водії вантажних автомобілів транспортної компанії.