Увечері працюйте, як сказано в трудовому кодексі

У рамках, встановлених статтями L. 3122-4 та L. 3122-19 КЗпП, торгові заклади, розташовані в міжнародних туристичних зонах (ZTI), можуть наймати працівників у вечірній час, тобто - скажімо, у часовий проміжок між 21 годину і 24 години. Ця можливість відкрита лише тоді, коли колективним або територіальним договором це передбачено та встановлено умови. Винагорода повинна пропонуватися зацікавленим працівникам.

ЗНАТИ
Що стосується вечірньої роботи, слід розрізняти сфери, що підпадають під охорону громадського порядку, тобто ті, для яких законодавець встановлює правила, відступ від яких неможливий, та ті, для яких правила можуть встановлюватися угодою або колективний договір компанії, або, якщо цього не вдається, конвенція або галузева угода (з, за винятком особливих випадків, перевагою угоди або договору компанії над угодою або галузевою угодою). Так звані "додаткові" положення передбачені та застосовуються за відсутності конвенції чи колективного договору, що встановлюють ці правила.

На які заклади впливає вечірня робота? ?

Роздрібні підприємства, які роблять товари та послуги доступними для громадськості та розташовані в міжнародних туристичних зонах (ZTI), можуть наймати працівників у вечірній час, тобто у часовий проміжок між 21 годиною та 24 годинами, за умови висновку колективний договір (колективний договір компанії чи установи, або, у разі відсутності цього, колективний галузевий договір або угода, укладена на регіональному рівні).

Ця угода повинна встановлювати умови вечірньої роботи (зокрема закінчення вечірньої роботи, тобто не пізніше 24 годин), а також компенсацію та гарантії, що пропонуються працівникам (див. Нижче); це положення державної політики, від яких не можна відступати.

Чи повинні працівники приймати вечірню роботу ?

Тільки добровільні працівники, які дали письмову згоду своєму роботодавцю, можуть працювати у вечірній час, тобто з 21:00 до опівночі (або, в межах цих обмежень, у часовий проміжок, встановлений колективним договором, що передбачає вечірню роботу). З цього принципу добровільної служби виникають наступні наслідки (у разі суперечки буде компетентним промисловий суд):

працівник, який відмовляється працювати між 21:00 та початком нічного робочого періоду (не пізніше 24 годин), не може бути предметом дискримінаційного заходу в контексті виконання його трудового договору,
відмова працювати від 21:00 до початку нічного робочого періоду для працівника не є порушенням поведінки або причиною звільнення. Ці положення мають публічний порядок.

Які компенсації та гарантії надаються працівникам, які працюють у вечірній час? ?

Працівники, закликані на вечірню роботу, отримують ряд винагород та гарантій. Деякі з них стосуються всіх працівників, які працюють у вечірній час, навіть зрідка; інші стосуються лише працівників, які регулярно працюють у вечірній час.

Гарантії, що застосовуються до всіх працівників, що працюють у вечірній час

Кожен з годин, відпрацьованих працівником протягом періоду, встановленого між 21:00 та початком нічного робочого періоду (тобто пізніше опівночі):

виплачується щонайменше вдвічі більше, ніж зазвичай,
і породжує компенсаційний відпочинок, еквівалентний за часом.
Вищезазначені положення мають публічний порядок.

Крім того, колективний договір, який передбачає звернення до вечірньої роботи і який фіксує її умови, повинен, зокрема, передбачати на користь працівників, зайнятих між 21:00 та початком періоду нічної роботи:

Надання транспортного засобу, оплачуваного роботодавцем, що дозволяє працівникові повернутися до місця проживання,
Заходи, спрямовані на сприяння узгодженню професійного та особистого життя працівників, і, зокрема, на компенсацію витрат, пов'язаних з доглядом за дітьми або доглядом за утриманцем,
Встановлення умов для роботодавця враховувати зміни в особистому становищі працівників і, зокрема, їх бажання більше не працювати у вечірній час. Для працівників, що мають медично підтверджений стан вагітності або пологів, зазначених у статті L. 1225-9 КЗпП, вибір не працювати з 21:00 до початку нічного періоду набуває чинності негайно.

Гарантії, що застосовуються до працівників, які зазвичай працюють у вечірній час

З метою захисту свого здоров'я та особистого життя, а також того, що передбачено для працівників, що працюють уночі, працівники, які регулярно виконують вечірні роботи (або вечірні та нічні роботи), отримують спеціальні гарантії. Це положення є громадським порядком.

Це стосується працівників, які виконують протягом вечірнього періоду роботи (тобто між 21:00 та опівночі):

або, згідно із звичним графіком роботи, принаймні три години протягом вечірнього робочого періоду, принаймні два рази на тиждень;
або, мінімальна кількість робочих годин протягом "контрольного періоду". Ця мінімальна кількість робочих годин вечора та контрольний період встановлюються розширеним колективним трудовим договором або угодою. Якщо не досягнуто згоди, мінімальна кількість становить 270 годин, відпрацьованих протягом 12 місяців поспіль.

Таким чином, працівники, які зазвичай працюють у вечірній час, отримують такі конкретні гарантії, які є доповненням до гарантій та компенсацій, що застосовуються до будь-якого працівника, що працює у вечірній час, і які становлять положення державної політики. Як такий:

Перед тим, як їх ввечері розподілити на робочій станції, вони є предметом інформаційно-профілактичного візиту медичного працівника (терапевта або, під його керівництвом, медичного працівника, стажиста з медицини праці. Робота, медсестра). Потім вони отримують користь від відповідних процедур моніторингу стану їх здоров’я, визначених лікарем-професіоналом, з інтервалом, який не перевищує трирічного періоду (а не п’яти років у загальному випадку),
якщо вони хочуть зайняти або відновити денну роботу в тому самому закладі, або, якщо це не вдасться, у тій самій компанії, вони мають пріоритет у розподілі роботи за своєю професійною категорією або рівноцінною роботою; роботодавець повідомляє їх про перелік відповідних вільних робочих місць,
- якщо виявиться, що вечірня робота несумісна з обов’язковими сімейними обов’язками, зокрема з доглядом за дитиною чи доглядом за утриманцем, відмова працювати ввечері не є виною чи причиною звільнення, а працівник може вимагати його призначення на денну зміну.

Перехід на денну зміну за станом здоров’я
Якщо за станом здоров’я, який з’ясовує лікар-терапевт, цього вимагає, працівники, які працюють у вечірній час, постійно чи тимчасово переведені на денну роботу, яка відповідає їх кваліфікації та максимально порівнянна з попередньою роботою.

Роботодавець не може проголосити розірвання трудового договору працівника, що працює ввечері, через його невідповідність займаній посаді, що передбачає вечірню роботу, якщо він письмово не обгрунтовує неможливість, за якої він опинився запропонувати посаду на умовах, встановлених вище, або відмова працівника прийняти посаду, запропоновану за цих умов.

Ці положення застосовуються без шкоди для статей L. 1226-2 - L. 1226-4-3, що застосовуються до працівників, визнаних непридатними до роботи, а також статей L. 4624-3 та L. 4624-4, що стосуються можливостей дії професійний лікар.
Ці положення мають публічний порядок.