Вагітні лікарі - декретна відпустка шкодить вашій кар’єрі - кар’єрі
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Вагітні лікарі: декретна відпустка шкодить вашій кар’єрі
Коли медичні працівники завагітніють, вони часто можуть забути про своє навчання. У цьому винна декретна відпустка, говорить почесний президент медичної асоціації.
Молодий лікар, звертаючись до фахівця, повинен намагатися не завагітніти. Тоді їй фактично доводиться перервати навчання: їй заборонено робити рентген, робити нічні зміни і навіть їй заборонено брати кров. Астрід Бюрен, член правління Хартманнбунда та почесний президент Німецької медичної асоціації, роками бореться за те, щоб послабити керівні принципи захисту материнства для жінок-лікарів. Чи справді це може бути в інтересах майбутніх мам? Бюрен каже: Так.
Відкрити малюнок на новій сторінці
Астрід Бюрен (в центрі), як почесний президент Німецької медичної асоціації, бореться за більше самовизначення вагітних лікарів.
SZ: Вони скаржаться, що відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами впливає на кар’єру жінок-лікарів. Що не так із настановами?
Астрід Бюрен: Критика полягає в тому, що вони застосовуються занадто широко, непослідовно по всій країні, не на передовій технологій і не мають достатньої наукової бази. Як тільки роботодавець дізнається про вагітність, майбутня мати більше не повинна контактувати з ситуаціями або речовинами, які можуть бути якимось небезпечним для неї чи дитини. Для майбутніх спеціалістів це означає: їм заборонено оперувати або працювати в реанімації. Але це частина подальшого навчання. Натомість їх переводять на посади, де їм доводиться мати справу з рутинною роботою та бюрократією, які не враховуються для подальшого навчання.
SZ: Чому майбутній мамі слід піддаватись ризику зараження гепатитом В?
Плата: Вона не повинна. Але лікарі можуть оцінити, де криються ризики, і що їх можна в основному усунути за допомогою стійких до забою систем та закритих анестезіологічних систем. Робота в лікарнях повинна бути безпечною для всіх жінок і чоловіків. Цікаво, що настанови не поширюються на студенток, які проходять стажування, або на самозайнятих лікарів.
SZ: Що не означає, що це добре.
Плата: Я згоден. Тому політики повинні розглянути, як переваги законодавства про охорону материнства можуть поширюватися і на цих вагітних жінок та їх ненароджених дітей: періоди захисту до та після народження, ризик нічної роботи, виплати фінансової компенсації.
SZ: У 2006 році Німецька медична асоціація провела опитування на тему декретної відпустки. З яким результатом?
Плата: Більшість опитаних лікарів дотримувались думки, що вони хочуть більше брати участь у вирішенні питання, яка робота для них корисна, а яка ні.
SZ: Можливо, вам доведеться захистити їх від них самих.
Плата: Чи повинні лікарі обговорювати для себе спеціальні знання? Кожна вагітна жінка повинна отримувати захист, який вона вважає необхідним. У будь-якому випадку, реальність виглядає так: багато хто робить свою вагітність публічною лише тоді, коли шлунок вже не можна ігнорувати. І це може бути набагато ризикованіше. Доцільніше гнучко використовувати жорсткі вказівки. Я знаю випадок, коли вагітну лікарку переводили з реанімації у звичайну палату. В надзвичайних ситуаціях вона була б там самотньою як лікар палати. Це насправді могло бути небезпечно. Натомість у відділенні інтенсивної терапії її відразу підтримують троє колег. На щастя, вона змогла переконати лікаря компанії та продовжити навчання у відділенні інтенсивної терапії.
SZ: Не бійтеся, що ваші вимоги можуть послабити захист материнства в цілому - на шкоду працівникам, які не в змозі забезпечити свої права?
Плата: Ні за яких обставин цього не повинно статися. Роботодавці повинні продовжувати зобов'язані гарантувати необхідний і бажаний захист кожній вагітній жінці та жінці, яка годує груддю. Але керівні принципи захисту материнства повинні тлумачитися на конкретному робочому місці виходячи з фактичного ризику та з урахуванням тих, кого це стосується, без захисту, що перетворюється на невигідний стан.