Ваш платіжний лист, рядок за рядком

Місія, якій доручає уряд працювати над більш читабельним квитанцією про оплату, має зробити свій звіт у понеділок. До цього часу, щоб зрозуміти це, вам потрібен був посібник.

рядок

Опубліковано 29 квітня 2014 р. О 13:46 - Оновлено 28 липня 2015 р. О 14:11

Час читання 8 хв.

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено

Французька платіжна відомість може містити до 50 рядків і залишається загадкою для працівників: місія, якій доручає уряд працювати над більш читабельним бюлетенем, повинна зробити свій звіт у понеділок, 27 липня, вдень і, зокрема, запропонувати перегрупувати матеріали за темами ( здоров'я, пенсія, безробіття).

Очікуючи дізнатись подробиці, Les Décodeurs занурився кілька місяців тому в кущ заробітної плати та внесків, сплачених роботодавцями та працівниками у 2014 році. І справді, щоб зрозуміти це, досі він повинен був бути посібником.

Наведіть курсор на помаранчеві частини, щоб зрозуміти різні області платіжної квитанції:

(Якщо інтерактивне зображення не відображається, ви можете переглянути його, натиснувши тут.)

Від супер валової заробітної плати до чистої заробітної плати. Le Monde.fr

Кожен працівник отримує так звану "брутто" зарплату. Ось що йому платить компанія. Вона також вносить вклад у різні фонди для свого працівника: це внески роботодавців. Сума брутто і того, що компанія додатково платить, називається "супер брутто". Це відповідає усьому тому, що компанія платить за працівника.

Як відомо всім, між валовим та чистим є важлива різниця: нетто становить близько 78% валового. Між ними, ряд внесків та податків, взятих безпосередньо із заробітної плати працівника.

Не всі розрахункові листи однакові. Значною мірою тому, що, крім обов'язкових внесків, існує ряд додаткових пристроїв: компанія взаємна, їдальня тощо. Але ми можемо знайти багато спільних елементів.

У першій частині квитанції відображається ваша валова зарплата, розбита на різні елементи:

  • КРОМКА СУМА/ОСНОВНА ЗАРОБА

Заробітна плата надається згідно з графіком роботи, якщо такий існує.

  • БОНУС НА СЕНІОРІТНІСТЬ

Бонус за доповнення зарплати за критерієм стажу.

  • ДОСКІЛІ БОНТИ

Бонус, що виплачується працівникам за строковими контрактами.

  • ІНД. КОМП. ТРАНСПОРТ (компенсація транспортних витрат)

З 2006 року роботодавець повинен покрити частину транспортних витрат між домом та роботою: 50% вартості передплати на громадський транспорт або частину витрат на паливо.

  • ІНД. КОМП. ПЛАТНА ВІДПУСК (компенсаційне відшкодування за оплачувану відпустку)

Компенсація виплачується працівникам, у яких були ще дні відпустки, перш ніж залишити компанію.

У лівій частині квитанції перераховані всі внески працівників, сплачені працівником. Коли вони віднімаються від валової зарплати, ми отримуємо чисту зарплату. Це той, який фактично буде внесений на ваш банківський рахунок.

Перша буква кожного рядка є абревіатурою, яка вказує, кому сплачується внесок:

  • S: соціальна безпека
  • VS: страхування на випадок безробіття
  • P: передбачення
  • М: взаємні
  • A: додаткові пенсії для всіх працівників, або Arrco (всі працівники)
  • G: додаткові пенсії для керівників або Agirc, яка доповнює Arrco

Абревіатура в кінці рядка вказує, на яку базу відноситься внесок, тобто на скільки доведеться помножити ставку.

  • TT: всі дужки, тобто внесок покриває всю вашу валову зарплату.
  • TA, TB, TC, T2:дужки, що використовуються для обчислення інших внесків з урахуванням менше вашої валової зарплати. Наприклад, перша частина пенсійного внеску (S VIEILLESSE TA) обмежена дужкою А. Це означає, що її ставку (6,75% для внесків працівників) можна помножити максимум на 3129 євро, навіть якщо ви заробляєте 10 000 євро на місяць. Отже, максимум працівник заплатить 211 євро (0,0675 х 3 129). Наприклад, перша частина внеску для старості (S VIEILLESSE TA) обмежена дужкою А. Це означає, що її ставку (6,75% для внесків працівників) можна помножити максимум на 3129 євро, навіть якщо ви заробляєте 10 000 євро на місяць. Отже, максимум працівник заплатить 211 євро (0,0675 х 3 129).

A/Соціальне забезпечення

Внесок у відділення хвороби на всю зарплату.

  • СТАРІЙ ВІК TA/TT

Внесок у галузь старості складався з двох частин: перша стосується лише "дужки", друга - всієї зарплати.

  • S CSG DED CSG TT

Загальний соціальний внесок - податкова частина. Частина, що не підлягає відрахуванню, знаходиться нижче в платіжній відомі, у частині “внески працівників (2)”: S CSG CSG TT.

  • S RDS CSG TT

Частка погашення соціального боргу (РДС) та узагальненого соціального внеску (ЦСУ), сплачена на всю зарплату.

  • S CSG CSG TT

Частина оподатковуваної CSG, обчислена на всю зарплату.

Внесок, що дорівнює (залежно від ситуації) 8 або 20% винагороди, яка звільняється від сплати соціальних внесків, при цьому підпадаючи під дію CSG (розподіл прибутку, участь, заощадження працівників тощо).

Б/Страхування від безробіття

  • C ASSEDIC RAC TA/TB (або C P. EMPL. RAC TA/TB)

Внески на схему страхування від безробіття (RAC), розраховані на дужки A і B.

  • C ASSEDIC AGS TT

Страховий внесок для гарантування заробітної плати (AGS), який забезпечує виплату у разі судової ліквідації.

З/Провідент

Страхування страхування охоплює низку "ризиків існування": наприклад, смерть, постійна втрата працездатності. Страхування на випадок є обов'язковим для компаній, які наймають менеджерів.

  • ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТА/ТБ

Внесок у "страхування", яке фінансує покриття "ризиків існування": смерті, постійної втрати працездатності тощо. Траншеї цілей А і В.

  • P *** TA/TB

Додаткові внески, що надаються, у певних компаніях чи філіях. Може застосовуватися до траншів А і В. Зірочки замінюються додатковим покритим ризиком.

Загальний соціальний внесок. Цей податок існує з 1990 року. Він впливає на багато речей, включаючи доходи від активів, інвестиційних продуктів, а також зарплату. Частково це стосується працівника, а частково - компанії, а також поповнює рахунки соціального страхування. Це частково підлягає оподаткуванню.

Внесок для відшкодування соціального боргу був створений "тимчасово" Аленом Жуппе в 1995 році для відшкодування боргу соціального страхування, переданого до додаткового фонду CADES. Це повинно було зникнути у 2014 році, але його існування продовжили, як і податок, оскільки борг соціального страхування досі не був погашений.

Б/Додаткові пенсії

Внесок у фонд додаткового пенсійного забезпечення Arrco (всі працівники), на транш A. Зірочки замінюються вашим фондом, залежно від вашого статусу та вашої професійної філії.

  • R *** SUP CAD TA

Додатковий внесок у фонд додаткового пенсійного забезпечення Arrco (всі працівники) на транш А. Зірочки замінюються вашим фондом, залежно від вашого статусу та вашої професійної філії.

  • R AGFF *** CAD T1/T2

Обов'язковий внесок працівника та роботодавця, у двох частинах: у групі 1, потім у групі заробітної плати 2 (в 3 рази вище межі соціального забезпечення). Він виплачується Асоціації за управління фондом фінансування, який фінансує додаткову пенсію працівникам у віці від 65 до 67 років, які не досягли законного пенсійного віку.

  • G *** CAD TB

Внесок до додаткового пенсійного фонду Agirc - лише для керівників -, на транш B. Зірочки замінюються вашим фондом, залежно від вашого статусу та вашого професійного відділення.

  • G *** CAD CET

Тимчасовий винятковий внесок (CET), створений з 1997 року для доповнення фінансування додаткових пенсій для керівників (фонд Agirc).

В/Страхування від безробіття

Внески до АТЕС (Асоціація з працевлаштування керівників), лише для керівників, що стосуються дужок A і B.

D/Взаємні

Внески для взаємного страхування співробітників, залежно від вашої компанії.

  • М ЗАБАВЛЕННЯ/М СОЦІАЛЬНІ РОБОТИ

Додаткові внески на взаємне страхування працівників.

1. Валовий, супер брутто, чистий ... ?

2. Скільки ви заробляєте брутто:

3. Що ви платите (внески працівників):

4. Що ви та ваша компанія платите (внески працівників та роботодавців):

5. Що платить ваш бізнес (внески роботодавця):

Транспортна оплата: внесок роботодавця, призначений для фінансування громадського транспорту. Його рівень залежить від муніципалітету та робочої сили компанії.

  • S СОЛІДАРНІСТЬ

Внесок у розмірі 0,3% від валової зарплати, призначений для фінансування Національного фонду солідарності для автономії для людей похилого віку та інвалідів.

  • S F.N.A.L TA

Внесок, який роботодавець сплачує для фінансування Національного фонду допомоги житлу (FNAL), який фінансує частину діяльності фондів допомоги на сім’ю. Тут це стосується траншу А, але доповнюється двома іншими внесками у компанії, що мають понад 20 працівників, один з яких стосується всієї зарплати.

  • S AF TX НОРМАЛЬНИЙ

  • S ACC. РОБОТА

Внесок у фонд соціального забезпечення на випадок нещасних випадків.

  • ЗНИЖЕННЯ ДОЧКИ

Зниження Фійона - це пристрій для зменшення внесків роботодавців на низьку заробітну плату, введений в 2011 році, який регресивно застосовується від мінімальної зарплати до 1,6 мінімальної зарплати.

Б/Навчання

Внесок роботодавця, призначений для фінансування технологічного та професійного навчання. Як правило, це пов'язано із внеском у розвиток навчання (CDA).

  • F CSA (додатковий внесок у навчання)

Друга частина податку на учнівство, яку сплачують лише компанії, що мають понад 250 працівників.

  • F T. EFFORT CONSTR (участь роботодавця у будівництві)

Цей податок, який також називають 1-відсотковою житловою схемою, сплачують компанії, що мають понад 20 працівників, для фінансування прямих інвестицій на користь житла працівників.

  • F T. НАВЧАННЯ (участь у постійному професійному навчанні)

Внесок, зарезервований для компаній, що мають щонайменше 10 працівників, фінансування, як випливає з назви, розвитку безперервного професійного навчання.

Переглянути внески

  • Спільний доступ
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Надіслати електронною поштою
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено
  • Спільний доступ вимкнено Спільний доступ вимкнено