Ваучери на відпочинок у соціальному забезпеченні у 2019 році LégiSocial

Існує багато особливостей щодо соціального забезпечення у разі призначення путівки на відпочинок у 2019 році, які відрізняються залежно від способу розподілу та внеску.

Резюме

Ситуація 1: путівки на відпочинок, що присуджуються громадськими організаціями
Ситуація 2: путівки на відпочинок, виділені роботодавцем
Компанії, що мають щонайменше 50 працівників із CE або CSE
Компанії, у яких менше 50 працівників мають CE або CSE
Компанії з менш ніж 50 працівниками без CE або CSE
Ситуація 3: путівки на відпочинок, що співфінансують ЄС (або СЕО) та роботодавця
Синтетична презентація

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ситуація 1: путівки на відпочинок, виділені соціальними організаціями ¶

Тоді існує режим толерантності, згідно з яким надана допомога звільняється від внесків на соціальне страхування, включаючи внески роботодавців, страхування від безробіття та AGS, додаткові пенсійні внески.

Це звільнення також "грає" щодо:

Податок на заробітну плату;
Внески CSG/CRDS;
Внесок FNAL;
Внесок на оплату транспорту;
CSA;
Внесок у соціальний діалог;
Податки з заробітної плати (на наш погляд, за рахунок ефекту "відскоку", тобто зусиль на будівництво, навчання та навчання).

Циркуляр ACOSS від 31.10.1984

Інструкція міністрів від 17.04.1985

Ситуація 2: путівки на відпочинок, виділені роботодавцем ¶

Тому необхідно розрізняти 3 такі ситуації:

Компанії, що мають щонайменше 50 працівників із CE або CSE;
Компанії, у яких менше 50 працівників мають CE або CSE;
Компанії з менш ніж 50 працівниками без CE або CSE.

Компанії, що мають щонайменше 50 працівників із CE або CSE ¶

У цьому випадку внесок роботодавця прирівнюється до надбавки до заробітної плати.

Отже, тоді воно підлягає:

Усі внески на соціальне страхування;
Внески роботодавців на страхування від безробіття та АГС;
Внесок FNAL, транспортна оплата, соціальний діалог, CSA;
Додаткові пенсійні внески;
Податки з заробітної плати;
CSG та CRDS та податок на заробітну плату (шляхом вирівнювання бази).

Компанії з менш ніж 50 працівниками із CE або CSE ¶

У цьому випадку внесок роботодавця прирівнюється до надбавки до заробітної плати.

Отже, тоді воно підлягає:

Усі внески на соціальне страхування;
Внески роботодавців на страхування від безробіття та АГС;
Внесок FNAL, транспортна оплата, соціальний діалог, CSA;
Додаткові пенсійні внески;
Податки з заробітної плати;
CSG та CRDS та податок на заробітну плату (шляхом вирівнювання бази).

Компанії з менш ніж 50 працівниками без CE або CSE ¶

У цій ситуації внесок роботодавця на путівки у відпустку звільняється від усіх внесків у межах межі, встановленої в розмірі 30% мінімальної заробітної плати, що нараховується щомісяця, на бенефіціара та на рік (тобто значення 456, 36 € у 2019 році).

Цей режим однаково застосовується до працівників приватних роботодавців.

Одужання

Коли коригування соціальних внесків відбувається через неправильне застосування цього звільнення, це коригування не робить лише на частку внесків та внесків, невиправдано звільнених або зменшених, за винятком випадків недобросовісності або повторних дій учасника.

Стаття L411-9

Змінено НАКАзом № ° 2015-333 від 26 березня 2015 р. - ст. 3

У компаніях із менше ніж п’ятдесятьма працівниками, які не мають робочої ради та не підпадають під спільний орган, згаданий у статті L. 411-20, а також для окремого роботодавця вигода, що випливає із внеску роботодавця у придбання путівки на відпочинок бенефіціари, згадані у статті L. 411-1, звільняються від внесків та внесків, передбачених законодавством про працю та соціальне забезпечення, за винятком загального соціального внеску та внеску на відшкодування соціального боргу. Розмір виплат, що дають право на звільнення, який не може перевищувати межі, встановлені в останньому пункті статті L. 411-11, обмежений для кожного бенефіціара та на рік до 30% мінімальної заробітної плати, що нараховується щомісяця основою. Якщо коригування соціальних внесків спричинене неправильним застосуванням цього звільнення, це коригування стосується лише тієї частки внесків та внесків, які були незаконно звільнені або зменшені, за винятком випадків недобросовісності або неодноразових дій учасника внеску.

Стаття L242-1

Внесено зміни до Постанови No 2018-474 від 12 червня 2018 року - ст. 2

I. - Внески на соціальне страхування, що підлягають членству в загальній схемі осіб, зазначених у статтях L. 311-2 та L. 311-3, базуються на доходах від діяльності, врахованих для визначення бази, визначеної у статті L 136-1-1. Вони підлягають сплаті за періоди, на які віднесено цей дохід.
II.-Як відступ від I, із бази сплати внесків на соціальне страхування виключаються: (...)
5 ° Внесок роботодавця компанії, що має менше п’ятдесяти працівників, у придбання путівки на відпочинок на умовах, викладених у статтях L. 411-9 та L. 411-10 Кодексу з туризму; (...)

Умови, які необхідно виконати

Цей пільговий соціальний режим застосовується лише за умови, що 3 сукупно дотримуються наступні умови:

Частка вартості путівки у відпустку, яку виплачує роботодавець вище для працівників, винагорода яких становить найслабший;
Розмір внеску роботодавця та умови його розподілу є предметом або колективної галузевої угоди на національному, регіональному чи місцевому рівні, або угоди, укладеної спільним професійним або міжпрофесійним комітетом, або угоди компанії, укладеної з одним або більше представників працівників, призначених представниками профспілок, або, за відсутності такого представництва профспілок та колективного галузевого договору, пропозиція керівника компанії, подана всім працівникам;
Внесок роботодавця не замінює жодного елемента, що є частиною доходу від діяльності, який враховується для визначення бази внесків, визначеної у статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення, або запланованого на майбутнє індивідуальним або колективним договором положення.

Це звільнення стосується:

Усі внески на соціальне страхування;
Внески роботодавців на страхування від безробіття та АГС;
Внески FNAL, соціальний діалог, CSA;
Соціальний пакет (з 1 січня 2009 р.);
Додаткові пенсійні внески;
Податки з заробітної плати.

З іншого боку, це звільнення Не застосовується:

Внесок транспортної оплати;
Внески CSG та CRDS, які потім обчислюються за загальноправовою ставкою, без відрахувань.

Конкретний випадок сплати податку з заробітної плати

Дотримуючись звичного правила "вирівнювання бази" податку з заробітної плати з податком на сплату внесків CSG та CRDS, ми можемо спокуситись сплатити збір зазначеним податком.

Тим не менше необхідно брати до уваги статтю L 411-6 туристичного кодексу, яка чітко передбачає звільнення від внеску роботодавця з податку на заробітну плату.

Стаття L411-6

Внесок роботодавця, зазначений у статтях L. 411-1 та L. 411-5, звільняється від оподаткування заробітної плати за умов та обмежень, встановлених статтями L. 411-9 та L. 411-10.

Ситуація 3: путівки на відпочинок, що співфінансують ЄС (або СЕО) та роботодавця ¶

Головний принцип - застосовувати ту саму соціальну систему, яка передбачена для внеску роботодавця.

Синтетична презентація ¶

Ситуації

Застосовний режим

Путівки на відпочинок виділяють соціальні організації

Застосування режиму толерантності, що веде до повного звільнення від усіх соціальних внесків, внесків та податків на заробітну плату

Ваучери на відпустку присуджуються за рахунок внеску роботодавця та участі у зарплаті

Компанії, що мають щонайменше 50 працівників із CE або CSE

Подання на всі внески на соціальне страхування, внески та податки з заробітної плати.

Компанії, у яких менше 50 працівників мають CE або CSE

Подання на всі внески на соціальне страхування, внески та податки з заробітної плати.

Компанії з менш ніж 50 працівниками без CE або CSE .

Співфінансування роботодавцем та робочою радою (або СПЕ) путівки у відпустку та участь у заробітній платі

Соціальний план, ідентичний плану, передбаченому у разі внеску роботодавця.