Ви не товстієте між Різдвом та Новим роком, а між Новим роком та Різдвом

Втіха для всіх, хто з’їв занадто багато за Різдво і, можливо, хоче знову вдарити у новорічну ніч: Надмірна вага сама по собі не виправдовує припинення. Це вирішив ArbG Düsseldorf.

товстієте

Позивач працевлаштований у садівничому підприємстві. За повідомленнями преси на висоті 1,90 метра він важить щонайменше 200 кг. Роботодавець припинив трудові відносини, оскільки позивач більше не міг виконувати роботу належним чином. Крок вантажівки вже впав під його вагою, і в мікроавтобусі, розрахованому на трьох людей, було місце лише для одного іншого працівника поруч. Позивач захищається від припинення та одночасно вимагає компенсації відповідно до § 15 Abs.2 AGG, оскільки він зазнав дискримінації через свою вагу. Ожиріння походить саме від ЄС як інвалідність i.S. Директиви 2000/78/ЄС і, відповідно, § 1 AGG (Європейський суд, ухвала від 18 грудня 2014 р. - C-354/13, NZA 2015, 33).

Співробітник мав успіх із позовом про захист від звільнення,

оскільки роботодавець не представив достатньо детально знижених показників праці працівника завдяки його організму. Фактичне подання роботодавцем недостатньо призвело до того, що працівник повністю або частково не міг виконувати роботу, яку він повинен.

Однак клопотання про засудження відповідача до компенсації було безуспішним.

Відповідно до практики Суду Європейського Союзу та Федерального трудового суду, такий позов передбачає наявність інвалідності. Відповідно до цього ожиріння може становити інвалідність, якщо це заважає працівникові ефективно брати участь у професійному житті на тривалий термін. Однак позивач стверджував, що він може здійснювати всю заборгованість.

ArbG Düsseldorf, ухвала від 17 грудня 2015 р. - 7 Ca 4616/15

Вдалого початку нового року

побажайте своїм блогерам трудового законодавства

Маркус Штоффельс і Крістіан Рольфс