Ви працюєте понаднормово Ось що ви повинні знати про надурочні роботи!

Надурочний час може бути корисним як для працівників, так і для компаній. Він пропонує компанії можливість покрити виробничі потреби та зміни попиту, не наймаючи більше персоналу, і пропонує працівникам додаткові доходи, необхідні для кращого життя.

знати

Однак понаднормові роботи також мають багато недоліків. Хоча багато працівників із задоволенням приймуть якомога більше понаднормових годин, є наукові докази того, що занадто багато понаднормових годин можуть призвести до багатьох проблем із фізичним та психічним здоров’ям, саме тому Трудовий кодекс встановлює чіткі правила щодо Робочий розклад.

Скільки годин можуть працювати співробітники?

Графік роботи, згідно Трудового кодексу, являє собою будь-який період, протягом якого працівник виконує роботу, доступний роботодавцю та виконує його завдання та обов'язки, відповідно до положень індивідуального трудового договору, діючого колективного трудового договору та/або законодавства.

Згідно Трудового кодексу, штатні працівники мають графік 8 годин на день, 40 годин на тиждень, і вони можуть працювати за встановленим графіком не більше 48 годин на тиждень.

Бувають випадки, коли ці надурочні години можуть бути продовжені, наприклад у разі форс-мажорних обставин або в надзвичайних ситуаціях, на прохання працівника або якщо працівник і роботодавець погоджуються це зробити. Однак навіть у цих випадках середня кількість відпрацьованих годин, накопичена за встановлений період, що не перевищує 12 місяців, не повинна перевищувати максимально дозволеної 48 годин на тиждень.

Ті, хто працює за сумісництвом, можуть працювати не більше 30 годин на тиждень, і їм не дозволяється працювати понаднормово, крім випадків форс-мажорних обставин або якщо це терміново. Однак працівники до 18 років не можуть працювати понаднормово, вони можуть працювати максимум 6 годин на день.

Бувають випадки, коли певні співробітники мають індивідуальний графік роботи, індивідуальний, встановлений за їх згодою або на їх прохання. Наприклад, вагітні працівники, які мають право мати гнучкий графік, у якому вони можуть обирати час свого прибуття та від’їзду, але з повагою до щоденного робочого часу.

Яка винагорода за надурочний час?

У Трудовому кодексі зазначено, що роботодавець може винагородити працівника за відпрацьований час понад два:

  • Безкоштовні години, пропоновані працівникові протягом наступних 60 календарних днів після понаднормової роботи. Роботодавець має можливість запропонувати працівникові оплачувані вихідні дні, за які можна компенсувати додаткові години, які будуть надані протягом наступних 12 місяців.
  • Якщо ці вільні години не можуть бути запропоновані для винагородження працівника, який працював понаднормово, йому можуть запропонувати підвищення заробітної плати, що відповідає відпрацьованому понаднормовому часу. Цей бонус отримає працівник наступного місяця і може бути предметом переговорів, але він не може бути меншим за 75% основної заробітної плати.

У бюджетному секторі працівники, які обіймають керівні чи керівні посади, будуть винагороджуватися лише вільним часом для понаднормових робіт. Однак у цьому секторі є кілька категорій працівників, які, якщо їм не вдасться запропонувати ці вихідні дні, отримають підвищення заробітної плати щонайменше на 75% від основної заробітної плати, це:

  • Співробітники, які здійснюють діяльність у сфері охорони громадського порядку та безпеки;
  • Ті, хто забезпечує дотримання режиму державного кордону;
  • Ті, хто втручається в надзвичайні ситуації;
  • Ті, хто вирішує питання, пов'язані з документами, що посвідчують особу, та простими паспортами;
  • Особи, що мають особливий статус у системі адміністрації пенітенціарних установ.

Як розрахувати перерви?

Відповідно до Трудового кодексу, якщо щоденний робочий час перевищує 6 годин, працівники мають право на обідню та інші перерви на умовах, встановлених чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.

У цьому сенсі молоді люди до 18 років користуються обідньою перервою не менше 30 хвилин на день, якщо щоденний робочий час довший за 4 з половиною години.

Працівники мають право протягом двох робочих днів на відпочинок, який не може бути менше 12 годин поспіль. Але є виняток, у випадку змінної роботи цей відпочинок не може бути менше 8 годин між змінами.

У Трудовому кодексі зазначено, що тижневий відпочинок становить 48 годин поспіль, зазвичай це субота та неділя. Однак, якщо відпочинок у суботу та неділю зашкодить суспільним інтересам або нормальному розвитку діяльності, тижневий відпочинок може надаватися в інші дні, встановлені чинним колективним трудовим договором або внутрішніми правилами.

Наслідки недотримання роботодавцем

Згідно Трудового кодексу, понаднормові роботи виконуються лише за згодою працівника і, особливо, на вимогу роботодавця, коли навантаження занадто велике і працівники не можуть виконувати завдання протягом 8 годин на день. За цих умов працівник може відмовитись працювати понаднормово.

Однак у випадках форс-мажорних обставин або надзвичайних ситуацій працівник не може відмовитись працювати додатково, і роботодавець повинен буде винагородити його відповідно до КЗпП.

У випадках, коли роботодавець зобов'язує своїх працівників працювати понаднормово без їхньої згоди, якщо він не виплачує їм надурочні роботи у вільні години або премії, передбачені законодавством, він буде штрафований.

Ось шість негативних наслідків, спричинених перевтомою:

Збільшення проблем зі здоров’ям - Додаткова робота може спричинити підвищений ризик, такий як високий кров’яний тиск, проблеми з психічним здоров’ям, проблеми зі спиною тощо.

Дослідники Колумбійського медичного центру пов’язують додаткову роботу з курінням, що має серйозні наслідки для людини. Інше дослідження дослідників Лондонського університетського коледжу підкреслило підвищений ризик серцевих проблем серед працівників, які працюють понаднормово.

Результати дослідження, опублікованого в PLoS ONE у січні 2012 року, свідчать про те, що люди, які регулярно працюють більше 11 годин на день, подвоюють шанси на серйозну депресію порівняно з працівниками, які зазвичай працюють близько восьми годин на день.

Ризики безпеки - Подовжений робочий час може вплинути на ефективність роботи, зменшивши навички уваги. Більше помилок може статися у випадку працівників медичних підрозділів, і нещасні випадки можуть бути спричинені, коли водії компаній стикаються з втомою.

Ці проблеми безпеки спричинені підвищеною втомою працівника, який працює багато годин на день. Німецьке дослідження показує, що лікарі, які працювали більше 48 годин на тиждень, у п’ять разів частіше трапляються в дорожньо-транспортну пригоду або на роботу.

Низька продуктивність - Продуктивність праці починає різко падати після 50 годин роботи на тиждень. Подовжений робочий час може бути абсолютно непродуктивним. Дослідження Стенфордського університету показало, що людина, яка працює 70 годин на тиждень, не дає більше, ніж хто працює 48 годин на тиждень. Також недосипання сприяє зниженню продуктивності праці.

Дані досліджень, проведених у 18 обробних галузях, показують, що для більшості з них продуктивність праці (вимірюється як виробництво на годину) зменшується, коли працює понаднормово. У середньому збільшення надурочних робіт на 10% призводить до зниження продуктивності на 2,4%.

Зрештою, компанії страждають через це, коли втомлені та розчаровані працівники звільняються. Вони більше не справляються з понаднормовою роботою і почнуть шукати іншу роботу. Це часто трапляється, коли робітникам недостатньо платять за надурочний час або стикаються з проблемами зі здоров’ям.

Моральні проблеми - Компанії, де багато працівників працюють понаднормово, мають більше моральних проблем на роботі, ніж компанії, які дотримуються звичайного графіку. Проблеми зі здоров’ям та втома, накопичені після надурочних робіт, можуть спричинити багато моральних проблем, які сприяють прогулу, низькій продуктивності та низьким показникам обороту.

Проблеми з сімейним життям - Сімейні стосунки можуть бути пошкоджені навіть працівникам, які люблять свою роботу і хочуть працювати понаднормово. Коли вони проводять стільки часу на роботі, вони надто мало уваги приділяють стосункам із подружжям, партнерами чи дітьми вдома. Надурочний час, що призводить до проблем зі здоров’ям, також може призвести до непорозумінь у сім’ї.

Дослідження Корнельського університету показує, що близько 10% працівників, які працюють від 50 до 60 годин на тиждень, повідомляють про серйозні конфлікти у відносинах між роботою та сім'єю. Це число зростає до 30% для тих, хто працює більше 60 годин на тиждень. Рівень розлучень також збільшується зі збільшенням щотижневого робочого часу.

Рішення

Незважаючи на те, що існує безліч питань, пов'язаних із підвищенням норм надурочних працівників, існує безліч способів пом'якшити негативні наслідки надурочних робіт. Відповідні рішення для управління надурочними роботами можуть відрізнятися залежно від галузі, розміру компанії, робочого середовища та багатьох інших факторів. Важливо, щоб політика понаднормової роботи регулярно оцінювалась як роботодавцем, так і працівником, щоб визначити їх ефективність.

  • Надурочне управління

Для належного управління прямими та непрямими витратами, пов'язаними з понаднормовою роботою, роботодавці повинні зробити наступне:

• Скоротіть позапланові прогули, усунувши їх першопричину.

• Переконайтесь, що рівень персоналу є адекватним та відповідає на різні запити протягом дня, тижня, місяця та року.

• Вивчіть політику та процедури, щоб переконатися, що вони не заохочують понаднормову роботу.

• Вжити заходів для підвищення продуктивності праці протягом тижня.

  • Вибір відповідного рівня надурочних робіт

Відповідний рівень надурочних робіт для конкретної галузі залежить від ряду факторів, зокрема, від того, чи слід виплачувати працівникам додаткову премію, витрат на навчання та найм, питань безпеки та якості та вартості пакету пільг.

Часто неминуче, що роботодавці не матимуть працівників, які працюють понаднормово. Іноді працівники мають шанс отримати додатковий дохід і навіть можуть створити здорове робоче середовище.

Проблеми виникають із надмірною роботою надмірно, що призводить до негативних наслідків, тому як працівники, так і роботодавці повинні враховувати всі наслідки та якомога краще керувати графіком роботи.

Він любить писати. Її захоплення письменництвом також пов’язане з прагненням знати і розуміти якомога більше галузей, особливо медичної. Він робить це, щоб надати корисну інформацію оточуючим, що приносить йому величезне задоволення. Її девіз - "Даючи вам здобути" (Steinhardt).