Від 40 до 50-річних дітей існує великий ризик втратити роботу в NZZ

Становище робітників старше п'ятдесяти років вважається складним. Насправді, зокрема, на «генерацію бутербродів» впливають скорочення.

Рівень безробіття у віці від 40 до 49 років в останні роки був вищим, ніж у віці від 55 до 64 років.

Людей старше 50 років, як правило, вважають ризикованими на ринку праці: вони борються з нестатками при пошуку роботи і значно довше залишаються безробітними. За допомогою різних ініціатив, таких як анонсована популярна ініціатива «Захист від дискримінації за віком» або необхідний захист від звільнення довгострокових працівників, політики, асоціації та профспілки намагаються протидіяти цьому. Федеральна рада планує так звану перехідну пенсію для людей похилого віку. Але чи справді ситуація людей у віці "50+" така нестабільна? Опитування консультанта з питань виїзду із Швейцарії Рундштедт приходить до іншого висновку: не найбільша ризик припинення терміну перебуває не у віковій групі «50+», а у віці від 40 до 50 років. Ваша ставка припинення є найвищою. Хоча ця вікова група складає лише близько 25% працівників, вони відповідали за 42% звільнень за минулий рік. Натомість коефіцієнт звільнення від роботи «50+» приблизно відповідає демографічному відсотку зайнятості у віковій групі. Показники безробіття з Федерального статистичного управління підтверджують цей висновок. Останніми роками рівень безробіття у віці від 40 до 49 років здебільшого був вищим, ніж у віці від 55 до 64 років.

Рівень безробіття у віці від 40 до 49 років в останні роки був вищим, ніж у віці від 55 до 64 років.

Людей старше 50 років, як правило, вважають ризикованими на ринку праці: вони борються з нестатками під час пошуку роботи і значно довше не працюють. За допомогою різних ініціатив, таких як анонсована популярна ініціатива «Захист від дискримінації за віком» або необхідний захист від звільнення довгострокових працівників, політики, асоціації та профспілки намагаються протидіяти цьому. Федеральна рада планує так звану перехідну пенсію для людей похилого віку. Але чи справді ситуація людей у віці "50+" така нестабільна? Опитування консультанта з виїзду із Швейцарії Рундштедт приходить до іншого висновку: не найбільша ризик припинення терміну перебуває не у віковій групі «50+», а у віці від 40 до 50 років. Ваша ставка припинення є найвищою. Хоча ця вікова група складає лише близько 25% працівників, за останній рік на них припало 42% звільнень. Натомість коефіцієнт звільнення від роботи «50+» приблизно відповідає демографічній частці зайнятості у віковій групі. Показники безробіття з Федерального статистичного управління підтверджують цей висновок. Останніми роками рівень безробіття у віці від 40 до 49 років переважно вищий, ніж у віці від 55 до 64 років.

Чому так? Однією з проблем у віці від 40 до 50 років може бути той факт, що вони не мають жодних переваг вікових груп вище та нижче за течією: молоде покоління (до 40 років) дешевше з точки зору заробітної плати і, як правило, вважається більш гнучким оскільки, на відміну від 40 - 50-річних, вони ще не мають стабільного та міцного професійного профілю. Це більше підходить для змін у компанії, ніж старші співробітники: у разі реструктуризації молоде покоління піддається меншому ризику звільнення. Працівники, яким понад 50 років, також не мають цієї переваги. На думку спеціалістів із заміщення, вони все частіше користуються "статусом захисту", коли їх звільняють. Тим часом, через підвищення чутливості громадськості в деяких компаніях у разі реструктуризації, боячись пошкодити репутацію, вони навмисно уникають звільнення занадто багатьох людей старше 50 років.

Такими фактами нехтують у емоційно напруженій дискусії на тему вікової дискримінації. Від 40 до 50-річних людей цілком справедливо можуть зайняти позицію, що, будучи «генерацією сендвічів», вони повинні отримувати спеціальний захист від звільнення - крім того, що такий захист буде контрпродуктивним для будь-якої вікової групи.