Відпустка у будівельному секторі - новини ELEGIA

Невеликі нагадування

Бонус за відпустку - це грошова сума, яку роботодавець виплачує на додаток до допомоги на оплату відпустки.

Коли премія за відпустку контрактується колективним договором, роботодавець зобов’язаний виплатити її своїм працівникам. Якщо це не передбачено колективним договором чи договором компанії, або навіть трудовим договором, це не так.

Цей бонус передбачений будівельним колективним договором.

Це дорівнює 30% надбавки за відпустку, що відповідає 24 дням основної відпустки (відпустка розраховується з розрахунку 2 дні на місяць).

Умови нагородження:

1. У будівлі

Для робітників

(Колективний договір для будівельників, стаття V.3 d)

Ви повинні відпрацювати щонайменше 1675 годин з 1 квітня по 31 березня в одній або декількох будівельних компаніях (1503 години, якщо графік компанії становить 35 годин).

Для ETAM та керівників

(Колективний договір держав, стаття 5.1.2 та TSI, стаття 4.1.2)

Ви повинні довести принаймні 6 місяців присутності в одній або декількох будівельних компаніях з 1 квітня по 31 березня.

2. У громадських роботах

Для працівників громадських робіт

Необхідно відпрацювати щонайменше 1200 годин у будівельному секторі з 1 квітня року N-1 до 31 березня року N.

Для ETAM та керівників

З точки зору фонду оплати праці

Розрахунок суми:

Розмір премії встановлюється у розмірі 30% відшкодування відпустки, що відповідає:

Довідкова компенсація: 18 000 євро
Допомога на оплачувану відпустку: 1800 євро (у прикладі 1/10 тисяча є вигіднішою)
Святочний бонус: (відшкодування виплати CP x 24 дні/30 днів) x 30% = (1800 x 24)/30 днів x 30% = € 432
ICP + святковий бонус = 1800 + 432 = 2232 євро

Вплив на бізнес:

1. Управління відпустками за рахунок оплачуваного фонду відпусток

Саме фонд виплачує бонус за відпустку.

Оплата здійснюється безпосередньо на користь працівника при оплаті днів відпустки, взятих працівником.

Фонд також піклується про сплату соціальних платежів, сплачених за відпустку.

В принципі, роботодавець не має особливої формальності, яку слід заповнити, зокрема, жодної конкретної згадки, що робиться на квитанції про оплату праці працівника.

Для ETAM та керівників громадських робіт, приєднаних до CNETP, а також для всіх співробітників компаній у режимі декларування, роботодавець повинен сам виконувати операції, необхідні для сплати внесків на прожитковий та додатковий вихід на пенсію, сплачені за премію відпустки.

2. Управління оплачуваною відпусткою роботодавцем

Виплатити премію за відпустку, коли працівник бере відпустку, залежить від роботодавця.

Бонусний відпуск повинен відображатися окремим рядком на додаток до загальної суми.

Він дотримується того самого соціального та фіскального режиму, що і компенсація за дні оплачуваних відпусток.

Для ETAM та керівників громадських робіт, приєднаних до CNETP, а також для всіх працівників компаній у режимі декларування, роботодавець повинен включити суму квитанції за відпустку, виплачену фондом, у квитанції про бенефіціара.

Фонд інформує компанію про виплачену суму. Роботодавець інтегрує суму відпускних бонусів лише в основу додаткової пенсії та додаткового пенсійного внеску. Потім фонд відшкодовує частку роботодавця з цих внесків, сплачених роботодавцем.

Сандрін СУТРАТ
Незалежний менеджер з оплати праці
Тренер, який спеціалізується на управлінні заробітною платою в приватному та соціальному праві (протягом 5 років)
Колишній адміністративний та фінансовий менеджер у будівельному секторі
Закінчив магістр наук з управління в Парижі-Сорбонні