Відпустка з першого дня - це законна інформація німецького адвоката
Як правило, лікарняний надається лише після трьох днів відсутності - принаймні так вважає більшість працівників. Начальник може вирішити сам, коли хоче побачити сертифікат. Німецька правова інформація роз'яснює юридичний міф.
Німці звертаються до лікарів частіше, ніж більшість інших європейців - в середньому приблизно десять разів на рік. Це також пов’язано з принципом лікарняних листів у цій країні, зазначають лікарі Магдебурзького університету під час поточного дослідження. У дослідників також є пропозиція щодо покращення: ті, хто почувається погано, повинні мати можливість повідомляти про себе хворим протягом тижня без медичної довідки.
Наразі співробітникам довелося набагато швидше звертатися до лікаря. "Як правило, роботодавці вимагають листок непрацездатності не пізніше після трьох днів хвороби", - говорить адвокат Доната Грефін фон Кагенек з Німецької асоціації адвокатів (DAV).
Роботодавець може вимагати довідку в перший день
Тому багато працівників припускають, що в будь-якому випадку вони можуть святкувати три дні без відвідування лікаря. Це помилка. Пункт 5 Закону про безперервну винагороду зазначає, що працівник повинен пред'явити медичну довідку, якщо він не може працювати "більше трьох днів". Однак водночас закон надає роботодавцю право вимагати лікарняного "раніше". "Це означає, що в окремих випадках роботодавець може вимагати довідку в перший день хвороби", - каже адвокат графиня фон Кагенек.
Більшість роботодавців не користуються цим правом і вимагають лише лікарняний лист, тобто медичну довідку, з четвертого дня відсутності. Як правило, це також має більше сенсу: зокрема, у разі незначних захворювань, проживання в ліжку протягом дня, як правило, сприяє одужанню, а не негайному зверненню до лікаря. Крім того, обов'язок отримати сертифікат спонукає працівників з першого дня виходити на роботу, незважаючи на хвороби, де вони заражають колег.
Лікарняна відпустка з першого дня: обґрунтування не потрібне
Тому начальник зазвичай вимагає лікарняного лише з першого дня працівників, яких раніше помічали високі прогули та яких підозрюють у неналежному поводженні з лікарняними листками.
Навіть якщо, згідно із законом, начальнику не дозволяється навмисно домагатись або дискримінувати окремих працівників, він не повинен наводити окремих причин, щоб просити працівника надати медичну довідку в перший день хвороби. Це випливає з рішення Федерального трудового суду від 2012 року (5 AZR 886/11). У цьому випадку редактор подав до суду на свого роботодавця, який попросив її бути на лікарняному з медичною довідкою з першого дня після сумнівного повідомлення про хворобу.
Негайне повідомлення про хворобу завжди є обов’язковим
На думку суду, в основному на розсуд роботодавця, кого зі своїх працівників він хоче негайно отримати медичну довідку про непрацездатність.
Не має значення, чи справді недовіра роботодавця виправдана. Відповідно до свого загального права видавати інструкції, він може самостійно вирішувати, коли негайно вимагати лікарняний лист. Кожен, хто підозрює дискримінацію як потерпілого працівника, потребує вагомих доказів. До речі: працівникам, як правило, не потрібно подавати заявки на циркуляр.
Навіть якщо начальник не вимагає негайного посвідчення, для всіх працівників застосовується таке: Один хворийдоповідь з першого дня завжди обов'язковий. Той, хто не повідомляє про свою хворобу роботодавцю якомога швидше в перший день відсутності, повинен очікувати попередження.