Відпустка з рекласифікації - Міністерство праці, зайнятості та інтеграції

Компанії або групи компаній, в яких працює не менше 1000 працівників, повинні пропонувати відпустку для передислокації працівникам, чиє скорочення передбачається. Ця відпустка, тривалість якої варіюється від 4 до 12 місяців, дозволяє працівникові скористатися послугами підрозділу з питань пошуку роботи, професійних навчальних заходів, а також можливістю виконувати періоди роботи. Мета - якомога швидше знайти нову роботу.

Під час відпустки для передислокації на працівника покладаються певні зобов’язання та зберігається його соціальне забезпечення. Фінансування заходів з перекласифікації та винагороди забезпечує роботодавець.

На кого впливає відпустка для передислокації ?

З боку бізнесу

Вони зобов’язані пропонувати відпустку для передислокації працівникам, яких вони планують звільнити з економічних причин:

компанії з робочою силою 1000 або більше;
групи компаній із сукупною робочою силою не менше 1000 працівників.

Роботодавець не зобов'язаний пропонувати відпустку для передислокації у наступних випадках:

якщо працівник погоджується скористатися відпусткою для мобільності,
якщо компанія перебуває у справі примусової або ліквідації.

Компанії, на яких не поширюється обов'язок пропонувати відпустку для передислокації працівникам, повинні запропонувати професійний контракт на охорону.

З боку працівника

Усі працівники, звільнення яких передбачено у вищезазначених компаніях.
Жодна умова (вік, стаж, кількість звільнень тощо) не потрібна.

Відпустка для передислокації: для яких переваг ?

Приймаючи відпустку про перекваліфікацію, працівник може скористатися:

оціночного та орієнтовного інтерв'ю, проведеного підрозділом підтримки Це передбачає визначення плану професійної рекласифікації та методів його реалізації. В іншому випадку може бути проведена оцінка кваліфікації працівника.
послуги підрозділу підтримки, який забезпечує індивідуальне та регулярне спостереження працівника за процедурами пошуку роботи (допомога в складанні резюме, підготовка до професійних співбесід, пошук пропозицій про роботу тощо).
тренінгові дії або перевірка набутого досвіду (або започаткування кроків для отримання такої перевірки).

Роботодавець фінансує всі ці дії. Працівник зобов’язаний брати участь в акціях, організованих підрозділом підтримки. Якщо цього не буде і якщо не буде законної причини, вигода від перекваліфікації може бути поставлена під сумнів.

Під час відпустки для передислокації працівник зберігає свої права щодо соціального страхування, нещасних випадків на виробництві та страхування від старості протягом усього періоду відпустки.

Скільки триває відпуск для рекласифікації ?

Тривалість відпустки для передислокації, встановлена роботодавцем між 4 та 12 місяцями, не може бути меншою:

тривалість навчальних заходів або підтвердження попереднього досвіду, за яким, можливо, слідує працівник (в межах 12 місяців);
через 4 місяці, якщо працівник прямо не домовився про це.

Відпустка для переведення на роботу розпочинається протягом періоду попередження (який працівник звільняється від виконання). Розірвання трудового договору відбувається в кінці відпустки з рекласифікації.

Коли тривалість відпустки перевищує тривалість повідомлення, закінчення останньої відкладається. Потім розірвання трудового договору відбувається в кінці відпустки з рекласифікації.

Відпустка з перекваліфікації закінчується, якщо працівник знаходить роботу до запланованого терміну. Потім перед тим, як прийняти на роботу, він повинен повідомити роботодавця рекомендованим листом із підтвердженням отримання або вручення про виписку.

Яка винагорода працівника під час відпустки з рекласифікації ?

Регулярна винагорода протягом періоду попередження

Протягом періоду попередження працівник отримує винагороду, яка зазвичай йому виплачується за цей період.

Після закінчення строку попередження надбавка

Протягом періоду, що перевищує строк попередження, працівник отримує щомісячну допомогу (не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування), розмір якої становить щонайменше 65% валової щомісячної заробітної плати за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, без можливості мати менше 85% від мінімальної заробітної плати.

Період відпустки для передислокації, що перевищує строк попередження, не враховується ні для розрахунку оплачуваної відпустки, ні для визначення вихідної допомоги.

Пропозиція та прийняття відпустки для передислокації: яка процедура ?

Здійснення відпустки для передислокації формулюється із процедурою звільнення з економічних причин.

Інформація про працівника

інформувати зацікавлених працівників про умови здійснення відпустки для передислокації (мета відпустки, характер послуг з передислокації, статус та винагорода) під час співбесіди перед звільненням (при індивідуальному звільненні або за відсутності представника працівника) або наприкінці процедури інформації та консультацій робочої ради або представників працівників (для колективних звільнень з економічних причин);
запропонувати перевагу цієї відпустки у звільненому листі.

Якщо роботодавець не пропонує цю відпустку, коли це потрібно, працівник може звернутися до промислового суду з проханням отримати компенсацію за заподіяну шкоду.

Реакція працівника

Працівник має 8 днів з дня повідомлення про звільнення про прийняття відпустки. Невідповідь протягом цього строку вважається відмовою.

Якщо відпустка з рекласифікації приймається, вона починається в кінці періоду відповіді.
З огляду на результати цього першого кроку роботодавець складає документ:

із зазначенням винагороди працівника, строку та змісту пропонованої відпустки (послуги підрозділу підтримки роботи з пошуку роботи, можливе навчання та перевірка набутого досвіду);
потім надається працівникові, який повинен підписати його протягом 8 днів, щоб розпочались дії з перекваліфікації.

У разі відмови у відпустці з перекваліфікації працівник може мати право на оцінку професійних навичок та заходи підтримки щодо перекваліфікації.

Відпустка для рекласифікації: чи може вона включати періоди роботи ?

Відпустка з перекласифікації може включати періоди роботи (строковий контракт, що може поновлюватися один раз або тимчасовий), протягом яких він призупиняється.
Після закінчення цих періодів відпустка відновлюється. Роботодавець може передбачити перенесення початкового терміну відпустки в межах тривалості виконуваних робочих періодів.

ДАЛІ

Методи оцінки потреби у робочій силі щонайменше 1000 працівників

Період оцінки робочої сили

Робоча сила компанії розраховується як середньорічне значення за 12 місяців, що передують ініціюванню процедури звільнення з економічних причин (дата першого засідання представницьких органів персоналу, проведеного із застосуванням статті L. 2323 -15 КЗпП ) або дату попередньої співбесіди у разі звільнення особи з економічних причин або за відсутності установ, що представляють персонал); ця робоча сила оцінюється за правилами, встановленими трудовим кодексом.

Група компаній із головним офісом у Франції

Якщо це група компаній, головний офіс якої знаходиться у Франції, і на яку поширюється обов'язок створити комітет групи відповідно до статті L. 2331-1 КЗпП, зобов'язання пропонувати відпустку щодо передислокації застосовується як як тільки сукупна робоча сила компаній, що належать до цієї групи, принаймні дорівнює 1000 працівникам, незалежно від того, розташовані вони у Франції чи у Франції. Обов'язок пропонувати відпустку щодо передислокації поширюється також на економічні та соціальні одиниці (ЄЕС), коли в компаніях, що входять до цих економічних та соціальних одиниць, працює понад 1000 працівників.

Група компаній не обов'язково має головний офіс у Франції

Компанії або групи компаній, в яких працює не менше 1000 співробітників у державах-членах Європейського Союзу, які беруть участь у договорі про соціальну політику, доданому до Договору про Європейський Союз, також зазнають зобов’язання пропонувати відпустку щодо передислокації. “Європейський Союз також як держави-члени Європейського економічного простору (держави, на які поширюється дія директиви спільноти № 94-45 від 22 вересня 1994 р.: Німеччина, Бельгія, Франція, Люксембург, Італія, Данія, Нідерланди, Ірландія, Греція, Іспанія, Португалія, Австрія, Фінляндія, Швеція, Ісландія, Ліхтенштейн, Норвегія, Великобританія, Чеська Республіка, Естонія, Кіпр, Латвія, Литва, Угорщина, Мальта, Польща, Словенія, Словаччина, Румунія, Болгарія), і які включають принаймні установу або компанію, що працює в щонайменше 150 працівників принаймні в двох із цих штатів. Таким чином, усі компанії та групи, що базуються на громадах, повинні пропонувати відпустку для передислокації своїм працівникам, які зазнали впливу плану звільнення у Франції, навіть якщо головний офіс або головний офіс цих груп або компаній знаходиться у Франції.