Вихід на пенсію державних службовців, що зменшує вікову межу до 70 років Фондом IFRAP
З часу реформи 2008 року працівники приватного сектору мають право відкласти свій вихід на пенсію до 70 років, без того, щоб їх роботодавець міг змусити їх піти раніше. Хоча реформа 2008 року мала на меті наблизити спеціальні режими до загального режиму, державні службовці та державні службовці залишились поза цим правилом загального режиму: для них уряд того часу вирішив передати обов'язок залишити 65 із 67 років. у 2022 році !
Розуміння причин цього нового партикуляризму підкреслює суперечності в управлінні людськими ресурсами у трьох державних функціях і повинно дати можливість їх виправити.
- Це перевага для працівника
Можливість вибору дати виходу на пенсію до 70 років є перевагою для працівника, який залишається вільним у виборі. На державній службі це було визнано давно, оскільки лише вищим посадовим особам (наприклад, викладачам університетів, директорам адміністрацій) завжди давалася така можливість. Теоретично право за умови схвалення роботодавцем, але практично автоматичне на практиці. І дивовижне положення, яке передбачає, що вищі посадові особи приїжджають менш втомленими в 65 років, ніж їхні підлеглі.
- Це проблема для роботодавця
Надання кожному право вибору дати виходу на пенсію до 70 років ускладнює управління людськими ресурсами. Протягом 8 років роботодавець не знає, чи може він інвестувати в людину, чи повинен навчити когось замінити його, і втрачає простий та безкоштовний спосіб адаптувати свою робочу силу до своїх потреб. Навіть якщо з точки зору управління бюджетом це ускладнює ситуацію і ускладнює прогнозування рахунків, цікаво, що в 2008 році політичні лідери без вагань наклали це обмеження на керівників підприємств, не накладаючи на державну службу.
- Профспілки державних службовців проти
Якщо у 2008 році цей захід не поширювався на державних службовців, це частково, щоб уникнути образи профспілок: 1) прихильників розподілу роботи; 2) бажаючи з часом збільшити кількість своїх членів (молодий 22-річний державний службовець, безумовно, буде державним службовцем протягом 40 років); 3) стурбована мінімізацією можливості для державної сфери зменшити свої витрати.
- Роботодавці держслужбовців проти
У своїх місцевих громадах або в своїх лікарнях обрані місцеві парламентарі хочуть замінити 65-річних людей похилого віку на 22-річних. Спочатку з бюджетних причин. Зокрема, на державній службі новим працівникам платять значно менше, ніж тим, хто має найвищий стаж. А якщо вихід на пенсію виїжджаючих оплачується загальним горщиком, подвійне навантаження для платників податків (заробітна плата нового + вихід на пенсію вибулих) не відчувається в місцевому бюджеті. По-друге, тому, що набір державних службовців на місцях є дуже сприятливим для іміджу обраної посадової особи. Нарешті, оскільки управління державними службовцями в кінці кар’єри є особливо делікатним для роботодавців, які не мають жодних позитивних чи негативних санкцій.
Ті самі причини змусили міністрів, що існували у 2008 році, та дирекції державних державних адміністрацій не надавати державним державним службовцям та підрядникам однакові права, як приватним працівникам.
- Трохи прогресу
Оскільки ця ситуація нарешті виглядала надто дивною, уряд вирішив збільшити з 65 до 67 максимальний вік, у якому державні службовці та працівники, які працюють за контрактом, мають право продовжувати свою кар’єру, а отже і вік обов’язкового виходу на пенсію чиновників та підрядників. Зміни, які будуть поступовими з 2018 по 2022 рік. Система спеціальних повноважень дозволить деяким вищим посадовим особам продовжувати працювати до 70 років.
- Перейдіть до 70
Державним службовцям доведеться почекати до 2022 року, щоб мати право працювати до 67-річного віку, тоді як перехід на 70 повинен був бути здійснений у 2008 році, як для приватного сектору. Цей проміжний етап у віці 67 років не виправданий. Негайне узгодження схеми державних службовців із схемою приватного сектору [1] (70 років) є мірою справедливості для державних службовців, сигналом, що заохочує підвищення пенсійного віку, допомога державному сектору, який потребує робочої сили (наприклад, охорона здоров'я професії, викладачі природничих наук, інформатики) та джерело економіки. Якщо щороку 10 000 державних службовців та підрядників переносять пенсію до 70 років, врешті-решт, одного мільярда євро державних витрат вдасться уникнути на рік, а державні роботодавці збережуть більшу гнучкість у зменшенні кількості своїх працівників.