Вихід на пенсію, накопичення пільг - Юрист з питань праці
Касаційний суд вважає, що практика, яка передбачає підвищення зарплати, може поєднуватися з пенсійним забезпеченням
30 листопада 2019 р
Франк Мюллер - Звільнення адвоката, Париж
Хоча дискусія щодо модифікації пенсійної системи та скасування спеціальних схем дуже актуальна, рішення Касаційного суду на мить заслуговує нашої уваги.
Соціальна палата повинна була прийняти рішення щодо обґрунтованості сукупного використання, яке вигідне працівникам Монне-де-Пари до їх виходу на пенсію, із законним відшкодуванням пенсії.
La Monnaie de Paris - це EPIC (державний промисловий та комерційний заклад), який має монополію на карбування монет, а також виробляє медалі та нагороди.
Його працівники потрапляють під вихід на пенсію державних промислових установ згідно з яким пенсія за вислугу років обчислюється на основі компенсація за останні півроку, на відміну від працівники приватного сектору, для яких необхідно враховувати середнє значення найкраще двадцять п’ять років внесок (стаття R 351-29 кодексу соціального страхування).
Всередині компанії державним працівникам надається використання, відоме як "хет-трик", яке складається з підвищити їх рівень, і, отже, їх винагорода, за півроку до виходу на пенсію, так що пенсія за вислугу років, яка їм буде виплачуватися, буде відповідно збільшена.
Однак роботодавець мав на увазі поставити під сумнів поєднання цього використання із пенсійним забезпеченням (передбачені статтею L 1237-9 КЗпП), два заходи, що становлять, за його словами, додаткову заробітну плату, пов'язану з виходом на пенсію, яка мала ту саму мету і створювала перешкоду для їх накопичення.
Кілька працівників оскаржили це допит і передали його судді трудового договору.
Апеляційний суд виніс рішення на їх користь, вважаючи, що це різні переваги з їх власними механізмами, що дозволяють існувати кумуляції.
Це рішення схвалено Соціальною палатою касаційного суду, яка судить про це використання "хет-трику", який дозволяє працівникам отримувати вигоди за шість місяців до виходу на пенсію, як від збільшення зарплати, так і від подальшого збільшення суми їх виходу на пенсію, а також пенсійних виплат, що виплачуються роботодавцем будь-якому працівнику добровільно залишаючи компанію для отримання пенсії за віком, не мають однакових цілей, і тому можуть бути об’єднані (Cass. Soc. 20 листопада 2019 р. N ° 18-19579).
Однак нещасний роботодавець не зовсім безпорадний перед цією ситуацією, оскільки вона має право денонсувати це корпоративне використання, і тим самим покласти край "хет-трику".