Вихід на пенсію робітників; Держава

Шукаєте персоналізовані послуги ?

Протягом різних професійних дій, після виходу на пенсію, Info Retraite пропонує вам персоналізовані послуги: симулятори віку та суми виїзду, корекцію кар’єри, заявку на пенсію, калькулятори тощо.

> Дізнайтеся про послуги за темами

Вихід на пенсію робітників у державних промислових закладах

Назва організації, яка управляє вашою пенсією: Спеціальний пенсійний фонд для працівників державних промислових установ (FSPOEIE).

Тип плану: Спеціальна схема соціального забезпечення.

Дата створення: 1928 рік.

Охоплене населення: Державні службовці.

Кількість учасників: 30 898

Кількість пенсіонерів: 101 160

Ставка та база внесків у 2016 році:

Оцініть:

Частка зарплати: 9,94%.
Частка роботодавця: 34,51%.

До цього додається додатковий внесок на премії та понаднормові роботи, введений з 1 січня 2004 р., Ставка якого ще не встановлена.

Пластина: Базу внесків складають винагороди, що відповідають або індексу заробітної плати, або валовій сумі, отриманій множенням середньої погодинної заробітної плати на 1759 годин. Він може включати деякі бонуси.

Щоб дізнатись більше, ви можете прочитати статтю " Я працюю, я вношу свій внесок "на цьому сайті.

Законний пенсійний вік: 60 років для робітників, народжених до 1 липня 1951 року.

Цей вік поступово підвищується із розрахунком:

4 місяці для агентів, народжених з 1 липня по 31 грудня 1951 року,
5 місяців на покоління для агентів, народжених між 1 січня 1952 року та 31 грудня 1954 року.

Встановлено 62 роки для робітників, які народилися 1 січня 1955 року або пізніше.

Однак працівники, які потрапляють під категорію нездорових, можуть виїхати у віці 55 років, якщо вони народилися до 1 липня 1956 р. І пройшли 15 років служби на нездоровій роботі або працювали до 1 липня 2011 р.

Цей вік у 55 років поступово зростає і поколіннями для робітників, народжених між 1 липня 1956 року та 31 грудня 1959 року, і досягає 57 років для робітників, що народилися 1 січня 1960 року або пізніше.

Тривалість ефективної служби, необхідна для виїзду на нездорову роботу, поступово збільшується з 2 років до 15 років до 17 років. Він визначається відповідно до дати, коли агенти досягають тривалості 15 років роботи або нездорової роботи.

Перехід з 15 на 17 років не стосується працівників, які пройшли 15 років трудового стажу або річних періодів на 1 січня 2011 року і які на цю дату:

- або були призначені на роботу, яка не передбачає особливого нездорового ризику,
- або були вилучені з елементів керування.

Можливість передбачити вік виїзду: ТАК.

Немає вікових вимог:

Після 15 років служби:

Коли працівник є батьком живої дитини віком понад рік з інвалідністю, що дорівнює або перевищує 80%, і перервав свою діяльність за певних умов.

Коли 1 січня 2012 року працівник є батьком трьох дітей, він пройшов 15 років ефективної служби до цієї дати і перервав або зменшив свою діяльність за певних умов.

Коли працівник або його дружина/дружина страждають на недугу або невиліковну хворобу, що унеможливлює його здійснення будь-якої професії.

Без будь-якого терміну служби:

для працівників, які вийшли на пенсію за інвалідністю.

З урахуванням віку:

- Доступ до дострокового виходу на пенсію для тривалої кар’єри залежить від обґрунтування 2 сукупних умов:

віковий ценз для початку діяльності,
умова тривалості страхового внеску.

Кількість кварталів, що слугують основою для розрахунку тривалості внесок, що дозволяють виїзд на тривалу кар'єру, необхідна для досягнення повної норми у році ваших 60 років.

Рік

народження

Старий

виїзд

Вік початку діяльності

Внесений страховий стаж

внесли в кварталах

До 1 липня 1951р

Між 1 липня 1951 р

31 грудня 1951 року

59 років і 4 місяці

58 років і 4 місяці

59 років і 8 місяців

58 років і 8 місяців

56 років і 4 місяці

56 років і 8 місяців

59 років і 4 місяці

59 років і 8 місяців

57 років і 4 місяці

57 років і 8 місяців

Між 1961 і 1963 роками

Між 1964 і 1966 роками

Між 1967 і 1969 роками

Між 1970 і 1972 роками

З 1973р

- Як працівник-інвалід: з 55, 56, 57, 58 або 59 років для працівників, які страждають на постійну непрацездатність не менше 50%, які відповідають умовам страхового стажу, що призводить до сплати внесків до них та тривалості страхування.

Мінімальний термін підтвердженої служби для отримання права на пенсію:

2 роки, крім випадків виходу на пенсію за інвалідністю.

Мінімальний період внеску для повної пенсії: цей період визначається відповідно до року, коли працівникові виповнюється 60 років.

Однак з цього правила є два винятки:

для працівника, який відповідає умовам ліквідації до 60-річного віку, слід зберегти строк, який діє для працівників, які досягли 60-річного року його отримання права,
для батьків-працівників щонайменше 3 дітей на 1 січня 2012 р. та після закінчення 15 років ефективної служби до 1 січня 2012 р. (за умови, що для кожної дитини за певних умов було перервано або зменшено їх діяльність) цей період визначається відповідно до року отримання права (рік, протягом якого виконуються умови). 1 січня 2011 року працівник повинен досягти або досягти менше 5-річного віку, який діяв до реформи (тобто 60 років для працівників у звичайній категорії та 55 років для агентів, що потрапляють до нездорової категорії).

Можливість виходу на пенсію після досягнення повноліття:

Працівники нормальної категорії, народжені 1 січня 1955 року або після цієї дати, можуть продовжувати свою діяльність до 67 років,
Працівники негідної категорії, народжені після 1 січня 1960 року, можуть продовжувати свою діяльність до 62 років (для працівників, народжених до цих дат, вікова межа поступово змінюється залежно від покоління).

Залежно від стажу роботи та ситуації в сім’ї, в певних випадках можна продовжувати діяльність за межами цих меж.

З урахуванням асимільованих періодів: ТАК.

Враховуються періоди військової служби, передбачені законом відпустки, періоди переривання діяльності з виховання дитини, яка народилася з 1 січня 2004 року.

Бонуси/підвищення: ТАК.

Для жінок:

а) премія за певних умов у 4 строки для дітей, народжених під час навчання до 1 січня 2004 року.

Для чоловіків та жінок:

а) 4-місячна премія для дитини, яка народилася, усиновлена або опікувана до 1 січня 2004 р., якщо застрахована особа відповідає певним умовам переривання діяльності,

б) премія за військові походи,

в) допомога на еміграцію за послуги, що надаються за межами Європи,

г) бонус для агентів, які виконували замовлені авіаційні або підводні послуги,

д) премія за вислугу років для певних працівників, які отримують вигоду від дострокового припинення діяльності.

Премії, зазначені в b, c та d, не враховуються при призначенні пенсії, коли вона виплачує менше 15 років ефективного стажу.

Доплати до страхового стажу:

Для жінок:

збільшення на 2 чверті для кожного з їх дітей, народжених після прийняття на службу на державну службу та після 1 січня 2004 р.

Для чоловіків та для жінок:

збільшення максимум на 4 строки для навчання дитини-інваліда.

Підвищення пенсії:

Для дітей: 10% від суми пенсії для чоловіків та жінок від 3 дітей та 5% за додаткову дитину.
Як працівник з обмеженими можливостями: Темп збільшення пенсії = 1/3 X (тривалість періодів, врахованих у конституції права, коли працівник страждає від інвалідності, щонайменше, дорівнює 50% (або мав статус працівник-інвалід за періоди до 31 грудня 2015 р.)/загальна тривалість послуг та премій, збережених у пенсії відповідної особи).

Ця ставка округляється до найближчої сотої і застосовується для обчислення пенсії.

Можливість погашення внесків: ТАК.

Можливість викупу періодів вищої освіти в межах 12 строків.
Коли запит про викуп подається протягом десяти років після закінчення навчання, державний службовець може скористатися пільговою ставкою в межах чотирьох кварталів.

Спосіб розрахунку пенсії: Два методи розрахунку:

Кількість кварталів послуг та бонусів

(75%/кількість кварталів з урахуванням повної пенсії)

Індексна заробітна плата, що відповідає оцінці, яка проходила принаймні 6 місяців після закінчення служби, дійсної на пенсію

АБО

Кількість чвертей послуг та бонусів

(75%/кількість кварталів, що дозволяють повністю вийти на пенсію)

x 1759 x погодинна заробітна плата на дату скасування контролю

коефіцієнт приросту

Залежно від страхового стажу, розмір отриманої таким чином пенсії може бути:

збільшено: + 1,25% на квартал, закінчений після досягнення повноліття, коли страховий стаж працівника перевищує той, який необхідний для отримання повної пенсії.
зменшено: відповідно до змінного коефіцієнта залежно від року, за яким визначено кількість кварталів, необхідних для отримання пенсії за повною ставкою (- 1,25% з 2014 року) за пропущений квартал, коли страховий стаж працівника нижчий за той, який дозволити йому мати повноцінну пенсію, а скасування контролю відбуватиметься до обмеження віку.

Деякі пенсії не підлягають зменшенню: пенсії по інвалідності, пенсії працівникам-інвалідам, пенсії працівникам, зняті з контролю за їх віковим обмеженням.

Мінімальна пенсія: ТАК (гарантований мінімум)

Максимальна пенсія: ТАК.

Він обмежується 75% основних виплат, але може сягати 80%, якщо працівник отримує субсидії.

Пенсійне звільнення: ТАК.

Пенсія, що підлягає внеску: ТАК.

CSG: 6,6% або 3,8% залежно від доходу опорного податку за рік N-2.
CRDS: 0,5% або звільнення залежно від опорного податкового доходу за рік N-2.
CASA: 0,3% або звільнення залежно від опорного податкового доходу за рік N-2.

Можливості поєднання працевлаштування/виходу на пенсію: ТАК.

Якщо ваша перша основна пенсія набирає чинності до 1 січня 2015 року: накопичення з обмеженням, якщо відновлення діяльності відбувається лише у державному секторі.

Якщо ваша перша основна пенсія набирає чинності з 1 січня 2015 року: накопичення з обмеженням, якщо відновлення діяльності відбувається у державному секторі, як і в приватному, коли зароблений дохід перевищує певну суму. Відновлення діяльності не дає вам права на пенсію, незважаючи на сплату внесків.

З 1 січня 2009 року пенсіонери можуть накопичувати без обмежень, якщо вони відповідають певним умовам:

Досягли законного віку виходу на пенсію (60/62 років залежно від дати народження), встановили всі особисті пенсії за всіма схемами та підсумували страховий стаж для всіх схем у поєднанні з необхідною кількістю кварталів для отримання повної пенсія
АБО
Досягли віку скасування знижки (65/67 років залежно від дати народження) та ліквідували всі особисті пенсії за всіма схемами.

Існування попередньої ліквідації: НІ.

Рекомендована дата подання запиту про кар'єру: Не застосовується.

Рекомендована дата формулювання запиту на пенсію: Буде узгоджено з роботодавцем.

Кроки: Подайте свій запит до працедавця.

Контактні дані вашого пенсійного фонду: Rue du Vergne 33059 BORDEAUX Cedex.