Вихід на пенсію, що вас чекає в 2019 році, незалежно від того, ви пенсіонер чи активний - Boursorama
Злиття додаткових пенсійних планів для працівників приватного сектору (Arrco/Agirc), переоцінка пенсій, премія/малус, спрощення пенсійних заощаджень, реформа пенсійної системи. Незалежно від того, чи ви активний чи ви пенсіонер, які зміни відбудуться у 2019 році ?
Злиття Agirc та Arrco
Вирішено в 2015 році злиття додаткових пенсійних планів для працівників приватного сектору, Agirc (лише виконавчі службовці) та Arrco (виконавчі та невиконавчі службовці), здійснюється 1 січня 2019 року.
Унікальна бальна система
З січня 2019 року пенсійні бали, зароблені щороку, матимуть однакове значення незалежно від статусу (виконавчого чи невиконавчого). Правила будуть узгоджені з правилами Arrco. Бали, вже придбані менеджерами, будуть перетворені в бали Arrco без втрати прав.
Пенсії вижилих
Пенсія по втраті годувальника - це частина пенсії по смерті померлого, яка виплачується вижилому чоловікові. З 2019 року пенсія у зв'язку з втратою годувальника виплачуватиметься з 55 років всім працівникам незалежно від їхнього статусу, тоді як вона виплачувалася Agirc (керівникам) з 60 років.
Збільшення пенсій
Батьки з трьома і більше дітьми матимуть право на збільшення своєї пенсії за вислугу років, що відповідає 10% від суми пенсії. Це буде обмежено 2000 євро.
Пенсія: система бонусів/штрафу
Для поколінь, народжених з 1957 року, запроваджена система преміювання/штрафу, яка заохочує працівників працювати додатково рік після того, як будуть дотримані дві умови, необхідні для повноцінного виходу на пенсію (законний вік та період внеску).
Працівник з повними рентами, який виходить на пенсію у 62 роки (повноліття), підлягає штрафу в розмірі 10% на рік протягом трьох років. Він отримає повну пенсію з 65 років.
Якщо він працює до 63 років, зменшення не застосовуватиметься.
Якщо він відкладе свою пенсію на два роки, він отримає 10% премію, яка збільшується до 20%, якщо він працює ще три роки, і до 30% ще чотири роки. На відміну від штрафу, цей бонус надаватиметься лише на один рік.
Збільшуються пенсійні внески для працівників приватного сектору
В даний час ставка дзвінка становить 125%: пенсійна схема бере на 25% більше, ніж пенсійний внесок, фактично сплачений працівником. Ці 25% "надмірного внеску" не дають йому жодних пенсійних прав. Вони призначені для виправлення рахунків режиму. У січні цей показник зростає до 127%.
У результаті злиття керівники та невиконавчі працівники вносять внески однаково: рівні внесків залежать лише від зарплати, незалежно від статусу.
До кінця 2018 року керівники, які заробляли менше 3600 євро на місяць, сплачували одноразовий внесок, що дозволяло їм отримувати пенсію Агірка. Ця гарантія зникає, але права, вже придбані цими керівниками, будуть фінансуватися за рахунок нового внеску в розмірі 0,35%, який сплачуватимуть усі працівники, заробляючи більше 3300 євро на місяць.
За словами Агірк-Аррко, врешті-решт неменеджер, який заробляє 2200 євро на місяць, внесе на 2 євро більше на місяць (+6 євро для свого роботодавця), а виконавчий директор, який заплатив 4700 євро, внесе на 19 євро більше (+31 євро за його роботодавець).
Переоцінка пенсій за вислугу років
Законопроект про фінансування соціального страхування (PLFSS) на 2019 рік передбачає переоцінку пенсій на 1 січня 2019 року на рівні 0,3%.
Скасування підвищення рівня CSG для деяких пенсіонерів
Після руху "жовтих жилетів" Еммануель Макрон оголосив, що пенсіонери, які отримують менше 2000 євро доходу на місяць (3000 євро на пару), будуть звільнені від підняття CSG.
Національні збори поховали цей захід: пенсіонери, орієнтовний податковий дохід яких становить менше 22 580 євро для однієї особи або 34 636 євро для пари, будуть звільнені від підвищення рівня соціальної безпеки.
Цей захід застосовуватиметься в липні 2019 року із зворотним ефектом до січня 2019 року. Відповідним пенсіонерам буде відшкодовано в липні загальнодоступну соціальну службу, отриману в період з січня по липень 2019 року, і звільнено від збільшення CSG на 1,7 пункту з липня 2019.
Спрощення пенсійних заощаджень
Закон Pacte (план дій щодо зростання та трансформації бізнесу) передбачає спрощення існуючих схем пенсійних накопичень.
Сприятиме перенесенню заощаджень від одного продукту до іншого (PERP, Маделін, стаття 83, PERCO).
Буде гармонізовано оподаткування різних систем, зокрема для узагальнення на всі продукти можливості відрахування з бази оподаткування прибутку добровільних платежів вкладниками.
Умови виїзду під час виходу на пенсію будуть пом'якшені, щоб запропонувати заощаджувачам вибір виїзду як ренти або як одноразової суми.
Також можна буде викупити або ліквідувати права під час придбання, щоб передати їх на придбання його першого основного місця проживання.
Закон Pacte, проголосований у першому читанні в Національних зборах, повинен бути остаточно прийнятий навесні.
Пенсійна реформа
Верховний комісар з питань пенсійної реформи Жан-Поль Делевой планує внести свої рекомендації до уряду навесні.
Пенсійна реформа, зокрема, повинна призвести до універсальної пенсійної схеми, при якій "євро, внесений, дає однакові права, незалежно від того, коли він був виплачений, незалежно від статусу особи, яка внесла внесок".
Таким чином, внесений євро дасть ті самі права, незалежно від того, чи є внесок працівник, державний службовець або самозайнятий. Однак ставки внесків можуть змінюватися. Наприклад, самозайнята особа може прийняти рішення про внесок менше, ніж працівник (і, отже, отримуватиме нижчу пенсію).
Законний вік виходу на пенсію (62) та кількість необхідних років не змінюватимуться. З іншого боку, кожен міг би вільно ліквідувати свою пенсію до 62 років, не зробивши достатніх внесків, але з великою знижкою, або працювати після 62 років, щоб створити вищу пенсію.