Вихід на пенсію у Франції Зберегти на пенсію; L; старший відлуння

Якби нам довелося дати визначення пенсії у Франції, це, безумовно, звучало б як " це період, який дозволяє нам відійти від посади, від професії та від активного життя ". Якщо теоретично у Франції, то мінімальний вік виходу на пенсію встановлений у 62 роки. Ви можете дуже рано підготуватися до від'їзду, щоб мати достатньо джерел доходу для задоволення своїх потреб, коли прийде час.

старший

Справді, поняття " фінансова незалежність І "вихід на пенсію" - це два терміни, які часто вживаються як взаємозамінні. Від'їзд знаменує собою початок нової пригоди і починається тоді, коли ви отримали достатню кількість заощаджень та/або пенсії для покриття щоденних витрат.

Пенсія у Франції: коротка історія

Пенсійна схема була вперше створена у Франції у Королівському флоті в 17 столітті під час правління Людовика XIV. Однак лише в 1910 р. Були зроблені спроби відкрити пенсійну схему для найбідніших верств населення. Це була невдача.

Між 1922 і 1930 роками, були зроблені нові спроби, але лише в 1941 р. держава дійсно почала виплачувати допомогу працівникам, занадто старим, щоб продовжувати працювати.

З народженням соціального забезпечення у 1945 році потім створюється страхування від старості для всіх працівників віком від 65 років. Тільки мінус: ця реформа не торкнулася працівників сільського господарства. Згодом Агірк був створений, щоб заповнити цю прогалину в 1947 році.

У 1956 році, було запроваджено мінімальний вік і стосувалось людей старше 65 років, які протягом свого трудового життя не вносили достатньої кількості внесків, щоб отримувати повну пенсію за вислугу років.

І, нарешті остання віха, за умови внесення внеску протягом 37,5 років, Франсуа Міттеран переглянув пенсійний вік до 60 років.

Розуміння пенсійної реформи в 2020 році

Майбутній вихід на пенсію Macron 2019-2020 вперше відповідає прагненню виконавчої влади спростити поточну пенсійну систему на користь більш всеохоплюючої та ще більш справедливої ​​системи.

Спостереження там, у Франції, є не менше 42 пенсійних планів які дозволяють (зобов'язують) працівників приватного сектору, державної служби та працівників інших професійних секторів із особливими режимами, такими як моряки, нотаріуси, залізничники тощо ... робити внески протягом усього періоду своєї роботи та за різними ставками.

Воля цієї реформи 2020 року полягає в тому, щоб зробити ці пристрої універсальними, що дозволить усім бути на одному рівні пенсійної допомоги, де враховується кожен євро внеску.

Розуміння того, як працює пенсія у Франції

    Обов’язково: усі працівники та роботодавці повинні вносити пенсію. розмір внесків залежить від зарплати, яку отримує працівник. За розподілом: внески, сплачені протягом року, використовуються для виплати допомоги пенсіонерам за відповідний рік. Внесок: Після виходу на пенсію розмір допомоги розраховується відповідно до доходу страхувальника, його віку при виїзді та кількості років внеску.

Пенсійна схема у Франції також складається з трьох рівнів, а саме: основної системи виходу на пенсію, схеми додаткового виходу на пенсію та схеми додаткового виходу на пенсію. [/ su_list]

Основний пенсійний план

Основні пенсійні плани є основною основою пенсійної системи у Франції. Ця система впливає на всіх працівників (приватний сектор, державна служба, TNS, а також ті, хто користується спеціальними схемами, такими як SNCF, EDF тощо).

Цей режим заснований на солідарності між поколіннями. Дійсно, працівники, які здійснюють діяльність, вносять внесок у виплату пенсій тим, хто вже перебуває на пенсії. Натомість, коли вони підуть на пенсію, вони матимуть право на такі ж пільги. Це те, що мається на увазі під системою оплати праці.

Схема додаткової пенсії

Схема додаткового пенсійного забезпечення, як випливає з назви, є "додатковою" до основної схеми. Як і основна схема, вона також є обов'язковою і діє за тим самим принципом розподілу. Дійсно, з кожною виплатою заробітної плати роботодавець буде вираховувати внесок із валової заробітної плати своїх працівників, який він згодом додає до внеску свого роботодавця і виплачує його до додаткового пенсійного фонду.

Внесок визначатиметься з урахуванням пенсійних балів, які працівник може отримувати на додаток до основної пенсії при виході на пенсію.

Додаткова пенсія

Додаткова пенсія - це накопичувальний продукт, який доповнює пенсію, це може бути продукт страхування життя, пенсійний накопичувальний продукт у вигляді популярного пенсійного накопичувального плану (PERP) або акціонерного плану (PEA)

Різні пенсійні системи у Франції

    Схема для службовців приватного сектору Схема для державних службовців, Схема для працівників, які не працюють на заробітній платі: ремісники, торговці, вільні професії та фермери.

Як зазначалося вище, ці пенсійні плани складаються в основному з 2 рівнів: базової пенсії та додаткової пенсії, до яких можуть додаватися інші необов’язкові, колективні та/або індивідуальні плани, які базуються на накопичувальній системі.

Загальний режим

Загальна схема - це схема обов'язкової базової пенсії для всіх працівників у промисловості, торгівлі та позаштатних працівників державного та державного секторів. Це серце всієї пенсійної системи на французькій території. Широко відомий як "пенсійне страхування", в даний час він управляється на національному рівні Національним управлінням страхування (CISV) і приєднується до системи соціального забезпечення.

На регіональному рівні за його застосування відповідають 16 пенсійних та медичних страхових фондів.

Плани державної служби

Пенсіями державних службовців керують дві організації:

    Державна пенсійна служба є органом, який здійснює управління пенсіями державних службовців. Національний пенсійний фонд для працівників місцевого самоврядування (CNRACL) підтримує місцевих та лікарняних службовців.

Спочатку працівники державної служби не регулювались двома пенсійними схемами, а саме базовою та додатковою. Їх внесок вираховувався безпосередньо з усієї заробітної плати (без урахування премій).

Щоб надати їм можливість внести свій внесок, був розроблений План додаткової державної служби (RAFP). І з часом це стало обов’язковим додатковим планом.

Самозайняті схеми

Вихід на пенсію працівників, які не працюють на заробітній платі, управляється трьома різними організаціями залежно від сектора діяльності:

    Соціальний режим незалежних громадян (RSI) управляє пенсійними виплатами самозайнятих, які працюють у ремеслах, торгівлі, промисловості, послугах та декількох сферах торгівлі, пов'язаних указом. Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d'Assurance Vieillesse (CIPAV) для вільних професій, за винятком певних професій, які мають власну організацію, таких як бухгалтери та нотаріуси. Mutualité Sociale Agricole (MSA) для TNS, що працює в аграрному секторі.

Спеціальні дієти

Спеціальні пенсійні плани - це пенсійні плани, призначені для працівників великих державних компаній, EDF, GDF, а також інших професій, що належать до державної служби. Ці плани були розроблені, щоб компенсувати важку роботу, яка стикається з цими секторами діяльності, та забезпечити кращі права, ніж ті, що можна мати у приватному секторі або планах державної служби.

Принцип розподілу пенсій у Франції

Цей пристрій є хорошим способом захистити всіх пенсіонерів від фінансових проблем, на відміну від накопичувальної системи, коли розмір виплат буде залежати головним чином від потоку фінансових ринків.

Система внесків

Система пенсійного забезпечення у Франції дозволяє працівникам, які внесли невеликі суми на пенсію через свої доходи, але які завершили свою професійну кар’єру, отримувати мінімальну щомісячну пенсію (це те, що розуміється під мінімальним внеском).

Отже, при обчисленні пенсії, якщо загальна сума їх внеску менша за порогову величину пенсії, держава надає їм можливість отримати мінімальний внесок. Не слід плутати з " мінімальний вік ", Що є надбавкою, яку отримують усі люди старше 65 років, які регулярно проживають у Франції.

Солідарна пенсійна система

На даний момент у Франції пенсію можна фінансувати двома способами. Ви можете зробити внесок або розподілом, або балами. Точкова система виходу на пенсію - це індивідуальна система, оскільки сума виходу на пенсію розраховується на основі кількості балів, які працівник набрав за період своєї діяльності.

Таким чином, людина може вийти на пенсію, як тільки вона вважає, що її балів достатньо і що вона досягла мінімального законного віку виходу на пенсію. На відміну від цієї індивідуалізованої системи, система оплати праці в основі базується на “ солідарність »Між поколіннями.

Додатковий вихід на пенсію: створення додаткового доходу

Коли його пропонує компанія, вона фінансується як працівниками, так і роботодавцем. У тому випадку, якщо він передплачений індивідуально, працівник інвестує в договір страхування життя або інший ощадний продукт типу PERP.

А саме, він не є обов’язковим. Коли працівник виходить на пенсію, його внески додаються до основних пенсійних виплат та додаткових пенсій.

Навіщо економити на пенсії ?

Економія на пенсію надзвичайно важлива. Дійсно, ми живемо довше, і в наш час ми можемо побачити, що все більше людей похилого віку є провідними дуже активне життя вийшов на пенсію, тому що їх загальна пенсія за вислугу років не може повністю покрити їх щоденні витрати через підвищення рівня життя.

Тому важливіше, ніж будь-коли, думати про друге джерело доходу після виходу на пенсію. Тим більше, що пенсійні заощадження регулюються вигідною податковою системою та дозволяють податкові пільги.

Як зберегти на пенсію ?

Є кілька способів заощадження, які дозволяють вам переконатися, що у вас є достатньо капіталу для розблокування, коли ви досягнете пенсійного віку. А саме, чим швидше ми почнемо економити, тим краще матимемо комфортні кошти. Для цього можливо:

    Інвестувати в страхування життя, Підписатися на заощаджувальні продукти, присвячені виходу на пенсію, такі як популярний пенсійний накопичувальний план (PERP), заощадливий план компанії (PEE) або PER (накопичувальний план) виходу на пенсію) Здійснювати фінансові інвестиції через PEA та SCI ACAVI, щоб стати власником своєї основної резиденції

Індивідуальні рішення щодо накопичення пенсій

В даний час існує кілька видів індивідуальних пенсійних заощаджень. Ми можемо навести наприклад:

    PERP: план заощаджень, який дозволяє накопичувати додатковий дохід на пенсію. Він може бути вилучений будь-ким і виплачуватиметься у вигляді ренти заощаджувачеві у віці виходу на пенсію (можливість повернення бенефіціару або його дружині) PEA: рахунок у цінних паперах, що дозволяє скласти портфель акцій. Його може підписати кожен і виплачуватиметься у вигляді довічної ренти через 8 років після підписки. Префон: план заощаджень, призначений державним службовцям та колишнім працівникам державної служби, який буде виплачуватися у вигляді довічної ренти з 55 років. Договір Маделін: план заощаджень для самозайнятих несільськогосподарських підприємств, який буде виплачуватися у вигляді довічної ренти у пенсійному віці Страхування життя: зроблена інвестиція, яка забезпечує виплату ренти або капіталу призначеному бенефіціару. Оренда нерухомостіОбліковий запис паспортної книги

Пенсійні заощадження для бізнесу

З 01 жовтня 2019 року існують нові системи, які дозволяють накопичувати пенсійні заощадження в компаніях. До них, серед іншого, належать:

    ПЕР "Колектив" (також називається PERECO або PERCOL), що замінює Perco: цей план пенсійних заощаджень пропонується компаніями для уваги всіх працівників. Вони мають вибір, здійснювати платежі чи ні. ПЕР "Обов'язково" (зазвичай називають PERO), який замінює PER для компаній на прізвисько Стаття 83: цей план заощаджень пропонується компаніями працівникам і може мати обов’язкову підписку на категорію працівників.

Економте за допомогою страхування життя

Це вже не новина, страхування життя входить до числа найулюбленіших інвестицій французів. Дійсно, це ефективний заощаджуючий продукт для збільшення вашого фінансового портфеля. Якщо договір дозволяє фінансувати особистий проект, купівля нерухомості або просто для захисту близьких у разі смерті, це також ідеальне економічне рішення для підготовки до виходу на пенсію завдяки великій гнучкості, якою дозволяє користуватися контракт (можливість звільнення коштів у будь-який час) на додаток до вигідного оподаткування.

Економте за допомогою фінансових вкладень

Існує два типи фінансових вкладень:

    Інвестиції з гарантованою віддачею: включати регульовані та нерегульовані книжки, інтереси яких застраховані банківськими установами, що продають їх (такі як LDD, LEP або рахунки в книжках, а також суперпускові книжки), а також інші довгострокові накопичувальні плани, такі як PEL, PEP, колективний план пенсійних накопичень або PERP. Інвестиції зі змінною прибутковістю: які дають можливість інвестувати на фондовому ринку (інвестиції в ПКІПЦП, FCP або навіть інвестиційні компанії зі змінним капіталом).

Інвестування в нерухомість для підготовки до виходу на пенсію

Інвестиції в нерухомість вважаються надійною ставкою. Дійсно, це прекрасний спосіб підготуватися до виходу на пенсію, оскільки ризик втрати обмежений. Отже, готуючись до виходу на пенсію, ми можемо розглянути:

    Для придбання Основне місце проживання Для виконання a інвестиція в оренду

Наша думка щодо пенсійної реформи у Франції у 2019 році

За підтримки міністра праці Мюріель Пеніко нова пенсійна реформа 2019-2020 років передбачає універсальну систему розрахунку пенсійних виплат. Дійсно, коли пенсійна реформа Макрона набуде чинності, пенсійна система у Франції буде бальною і більше не буде солідарною. Відповідно до побажань нинішньої виконавчої влади, ця реформа послужить уніфікувати режими між приватним та державним секторами. Якщо його застосування сьогодні оживляє робітничий клас, залишається зрозуміти, як уряд гармонізуватиме його впровадження, щоб не карати працівників, які раніше керували системою розподілу солідарності.