Вимоги трудового законодавства щодо зовнішнього вигляду персоналу Haufe
Новини 13.08.2019 Право керівництва
Роботодавці хотіли б взяти участь у появі працівників. Це стосується специфікацій ваги тіла, довжини волосся, нігтів або форми: у яких випадках це допустимо згідно з трудовим законодавством, заснованим на праві видавати інструкції - огляд.
Занадто маленький, занадто жирний, занадто багато пірсингу для роботи? Зокрема, люди з надмірною вагою часто зазнають неблагополуччя, заявила в недавньому інтерв’ю Олександра Ахмад, генеральний директор pme Familienservice: У рамках кампанії "Густий бізнес" вона виступає проти виключення заявників або працівників на основі ваги тіла. Коли роботодавець взагалі має право вказувати вагу тіла, довжину волосся, зовнішній вигляд нігтів чи форму? В основному, завжди йдеться про зважування права роботодавця видавати інструкції щодо особистих прав працівника, які захищені конституцією.
Наскільки роботодавець може вказати зовнішній вигляд?
По суті, кожен працівник спочатку вільний у вирішенні, що одягнути або як він виглядає. Право керівництва роботодавця може також включати вимоги щодо зовнішнього вигляду - за умови наявності вагомих обґрунтувань. Отже, якщо цього вимагають гігієнічні причини або дотримання правил техніки безпеки, роботодавець може встановити робочий одяг або, наприклад, заборонити пірсинг або довгі нігті. Специфікації, що передбачають однаковий зовнішній вигляд, також зазвичай ефективні, наприклад, носіння уніформи або одягу з логотипом компанії. Вага тіла або так званий індекс маси тіла (ІМТ) самі по собі не є допустимим критерієм оцінки придатності працівника. Однак, якщо працівник має надмірну вагу, заборгована робота більше не може виконуватися відповідно до контракту. У цьому випадку припинення може бути виправданим в окремих випадках.
Соціальне прийняття змінює оцінку
Роботодавці можуть накладати на працівників, які контактують із клієнтами, більше правил, ніж інші. Рецепти, що обмежують зовнішній вигляд працівника лише в робочий час, не впливаючи на зовнішній вигляд у приватному житті, швидше за все, будуть ефективними. Однак в оцінці це завжди залежить від конкретного випадку; соціальне визнання зовнішності також відіграє певну роль. Це з часом змінюється знову і знову: У часи, коли бороди вважаються модними, навряд чи будь-який роботодавець заборонить це без причини. Для багатьох компаній вимога до краватки вже не актуальна. Татуювання прийняті більше, ніж раніше.
Заборона дискримінації: не допускається дискримінація за ознакою зовнішності
Вимоги, що впливають на зовнішній вигляд працівника, не повинні дискримінувати їх. Отже, ви не повинні порушувати Загальний закон про рівне ставлення (AGG) або будь-який інший закон. Зокрема, роботодавець не повинен дискримінувати когось через расу, етнічне походження, стать, релігію чи переконання, інвалідність, вік чи статеву ідентичність. Справа касира з мережі аптек Мюллера, яка подає до суду на заборону хустки компанії, наразі знаходиться на розгляді в ЄС. Дискримінація через нормальне ожиріння не захищена Законом про загальне рівне ставлення. Принаймні нормальна надмірна вага - це не інвалідність, згідно загальної правової думки, а отже, не є характеристикою AGG. Європейський суд вирішив, що люди з надзвичайним ожирінням можуть бути інвалідами.
Робоча угода про зовнішній вигляд має сенс
Якщо роботодавець бажає пред'явити працівникам особливі вимоги щодо зовнішнього вигляду, має сенс включити їх до трудових договорів або договору на виконання робіт. З підписом працівник згодом приймає це положення і згодом більше не може відмовитись у виконанні специфікації, не ризикуючи попередженням або припиненням роботи. Робоча рада має право брати участь у регулюванні уніформи.
Вас також можуть зацікавити: