Винаходи працівників, який правовий режим
У випадку винаходів, що патентуються, той, хто "винаходить" (тобто той, хто володіє всіма правами на цей винахід), в принципі є власником патенту та прикріплених до нього прав. Однак, законодавець створив юридичний виняток з урахуванням конкретної ситуації працівників.
За цього правового режиму та відповідно до умов, за яких було задумано винахід працівника, права на цей винахід повертаються або працівникові, або роботодавцю. (Статті L611-7 - L615-21 Кодексу інтелектуальної власності)
Отже, стаття L611-7 ІСЦ розрізняє:
1. “винаходи місії” здійснюється працівником в рамках трудового договору та доручених йому місій. Таким чином, ця винахідницька згадка може бути результатом:
- трудовий договір (та посадова інструкція) з постійною винахідницькою місією що відповідає фактичним функціям працівника;
- дослідження або дослідження, які йому явно доручені, або випадкова винахідницька місія.
Таким чином, винахід можна кваліфікувати як «місію», оскільки працівник є частиною команди, якій доручено проект, або якщо цей працівник відповідає за патентування винаходу, що стосується цього проекту, та забезпечення якості та надійності процесу виробництва продукції. (Cass. Com., 9 грудня 2014 р., № 13-16559)
Ці винаходи місії фактично є власністю роботодавця, отже, хто може подати патент, але в патенті повинен вказати ім’я працівника, якщо останній не проти. (Стаття L611-9 ІСЦ)
Винаходи місії належать роботодавцю, який може вільно ними розпоряджатися і вирішити зберігати винахід у таємниці або опублікувати його, використовувати його чи ні, подавати патент чи ні.
Тим не менше, слід дотримуватися певної процедури: працівник, автор винаходу, повинен обов'язково і "негайно" заявіть про це своєму роботодавцю. (Стаття R611-7-3 ІСЦ) У разі наявності більше одного винахідника спільна заява може бути зроблена усіма винахідниками або лише деякими з них. Декларація повинна містити достатньо інформації, якою володіє працівник, і подаватись шляхом документальної доставки або надсилати роботодавцю через Національний інститут промислової власності. (Прип. 29 серпня 1985: JO, 2 жовтня)
Роботодавець потім має 2 місяці, щоб визначитися з рейтингом запропонований працівником. Цей період починається з дата отримання роботодавцем декларації про винахід або, у разі запиту додаткової інформації, дати, коли заявник заповнив декларацію.
У будь-якому випадку, коли винахідницька місія працівника призводить до патентоспроможного винаходу, останній має право на додаткову винагороду: більшість оскільки винаходи - це робота працівників, отже, винагорода є засобом сприяння створенню та заохочення подання патентів. Таким чином, додаткова винагорода є обов'язковим, розмір цієї винагороди, однак, не визначається законом, який посилається на договірні чи договірні положення.
2. “винаходи, що не належать до місій” зроблені працівником під час виконання його службових обов’язків або у сфері діяльності компанії: це винаходи, які, хоча й здійснюються поза будь-якою визнаною винахідницькою місією, мають зв'язок з компанією. Вони відповідають винаходам, зробленим працівником під час виконання службових обов’язків або у сфері діяльності компанії, або завдяки знанням або використанню прийомів чи засобів, характерних для компанії, або даних, наданих нею.
Увага, в цьому випадку винахід є власністю працівника. Тим не менше, роботодавець має право отримати задоволення або право власності, в обмін на оплату "справедливої ціни". У випадку, якщо роботодавець бажає скористатися своїм правом приписування, він повинен це зробити в а 4 місяці затримки після отримання заяви працівника про надсилання працівникові повідомлення (листа або примітки) із зазначенням характеру та обсягу прав, які він має намір залишити. Після цих 4 місяців роботодавець у принципі позбавлений права заборони і більше не може претендувати на право власності.
Потім приписування винаходу працівника передбачає виплату справедливої ціни.
Отже, закон не посилається на положення трудового договору чи колективного договору, навіть якщо останній може бути зацікавлений. У будь-якому випадку, ця справедлива ціна в більшості випадків набагато важливіша за додаткову винагороду, передбачену у разі винаходу місії, тобто роботодавця "купує" майно винаходу, яке в противному випадку йому уникне.
3. "винаходи, що не підлягають місії" не належать до двох попередніх категорій: працівник розробив винахід за межами своїх місій та сфери діяльності компанії.
Отже, винахід належить йому, не маючи можливості роботодавця приписувати його собі.
Стосовно складних та важливих питань, ELLIPSE AVOCATS може допомогти вам у вирішенні цих питань.