Витрати на подорожі BlogFax Поводження з діловим харчуванням, зручністю та винагородою -
Вирішальний Критерій розмежування між гостинністю та увагою стосується не ціни, а типу та обсягу громадського харчування: Хоча пачка печива та шоколаду все ще вважається увагою, каррівурст або піца вже вважаються організацією харчування. Це стосується навіть того, якщо суть полягає в тому, що закуска дешевша за каву та печиво або пляшку ігристого вина, щоб залити контракт: Ігристе вино все ще привертає увагу, коли пляшка, наприклад, Б. коштує 30 євро.
Харчування вартістю понад 60 євро не дозволяється офіційна вартість у натурі бути оціненим. У випадку такої трапези, як правило, вважається, що це "страва з винагородою" (Пункт 8.1, параграф 6, No 3 ЗСЗ). Бонусна їжа є з фактична ціна як заробітна плата (Розділ 8 (2) речення 1 EStG).
Те саме стосується і т. Зв. Робочий обід, які перевищують вартість 60 євро. При перевірці ліміту в 60 євро важлива ціна (включаючи ПДВ), яку третя сторона стягує з роботодавця. Якщо ціна страви не вказана у рахунку третьої сторони, оскільки їжа є частиною загальної ціни, напр. Б. розраховується за тренувальним заходом, його слід оцінювати відповідно до загальної картини обставин у кожному конкретному випадку, чи цезвичайна "їжа i. С. д. Розділ 8 (2) речення 8 EStG чи можна припустити, що вартість страви вища, ніж 60 євро. Додаткові виплати працівником не враховуються при перевірці ліміту 60 євро.
У випадках, коли працівники перебувають лише за межами першого місця роботи через розваги роботодавця, тобто d. Зазвичай ніякої зовнішньої діяльності (рішення BFH від 04.08.1994, Az. VI R 61/92, BStBI 1995 II стор. 59).
Для кращого розуміння наведемо кілька прикладів податкового оформлення харчування в процесі оплати праці:
Організатор семінару годує працівника з нагоди проведення семінару, погодженого та оплаченого роботодавцем. Працівник отримує неоподатковувані додаткові витрати на харчування, оскільки він перебуває в дорозі більше восьми годин. Організатор семінару годує працівника сніданком та обідом.
Рішення:
Харчування забезпечується роботодавцем. Це означає, що норму їжі у розмірі 12 євро потрібно зменшити на 4,80 євро на сніданок та 9,60 євро на обід.
Оскільки ця сума становила б 14,40 євро, а надбавка за їжу “лише” 12 євро, працівник не отримує жодної неоподатковуваної допомоги за цей день.
Працівник бере участь у одноденній панельній дискусії, за якою відбудеться вечірня подія від імені свого роботодавця. Роботодавець сплатив безпосередньо роботодавцю виставлений організатором рахунок. Це включає, серед іншого. вартість святкової вечері, яка окремо відображається у розмірі 80 євро. Працівник відсутній у своєму домі та на першому робочому місці більше восьми годин.
Рішення:
Працівник отримує урочисту вечерю від організатора панельної дискусії за поданням свого роботодавця. З огляду на витрати, що перевищують 60 євро, можна передбачити податкове харчування (незвичне харчування відповідно до пункту 8 розділу 8, пункт 8 Закону про податок на прибуток), тому 80 євро, розраховані на це, повинні застосовуватися як заробітна плата. Отже, працівник може отримати повний розмір їжі у розмірі 12 євро.
Через більший порядок, який повинен бути виконаний за графіком до кінця місяця, кілька працівників відділу, які працюють в команді, повинні працювати понаднормово чотири дні поспіль. Робота триває приблизно до 23:00 усіх чотирьох днів.
Працівники заходять в найближчий ресторан близько 18:00 в обидва дні і вечеряють за попереднім замовленням. Вони повертаються на роботу близько 18:45. Роботодавець несе витрати на розваги (15 євро на працівника).
Рішення:
З нагоди та під час надзвичайних робочих завдань працівники отримують страву, вартість якої не перевищує 60 євро. Роботодавець зацікавлений у тому, щоб працівники, які працюють у колективі, могли одночасно відновлювати свою перервану роботу на робочому місці. Це неоподатковуваний робочий обід.
Працівник повинен проводити роботи з обслуговування клієнта та ночувати в готелі клієнта. Окрім витрат на проживання, працівник також отримує від роботодавця витрати на сніданок, обід та вечерю. Передумови для забезпечення харчування роботодавцем задовольняються.
Рішення:
Тут неоподатковувану їжу потрібно знову зменшити у цьому сузір’ї: сніданок 4,80 євро, обід та вечеря 9,60 євро кожен.
Управлінський директор та четверо його керівників щомісяця зустрічаються з найважливішими клієнтами компанії на обід у пабі. Компанія несе вартість розваги.
Рішення:
Гостинність - це гостинність, пов’язана з бізнесом, відповідно до розділу 4, параграф 5, пункт 1, No 2 Закону про податок на прибуток (EStG), який не є заробітною платою для учасників і, отже, не оподатковується для директора-розпорядника та вищого персоналу (однак, віднімається лише 70% операційних витрат).