Визначені пенсії, нові правила та їх наслідки - Cercle des Epargnants
Закон про реформу пенсій від 9 листопада 2010 року, а також закон про фінанси та закон про фінансування соціального забезпечення на 2011 рік змінили так звану схему "пенсійних капелюхів".
1. Створення пенсійного плану з визначеними виплатами залежить від існування або створення пенсійного накопичувального продукту, доступного для всіх працівників
Усі компанії, які запровадили пенсійний план відповідно до статті L.137-11 Кодексу соціального страхування, зарезервованого для однієї або певних категорій працівників або керівників, повинні до 31 грудня 2011 року отримати пенсійний заощадний продукт, доступний для всіх їх працівників:
або PERCO
або схема обов'язкової додаткової пенсії (стаття 83)
Для компаній, план яких був закритий до набрання чинності законом, цей обов'язок не застосовується.
За невиконання цього зобов’язання закон не передбачає покарання. Однак соціальні та податкові адміністрації можуть поставити під сумнів винятки, з яких ці системи отримують вигоду.
Працівники можуть звернутися до суду з вимогою призупинити дію "пенсійних капелюхів" через недотримання закону.
2. Збір за соціальне забезпечення з пенсій, які виплачує роботодавець
Відповідно до закону про фінансування соціального страхування, збір на соціальне страхування в розмірі 16% застосовується з 1-го євро, а не як раніше з третини граничного рівня соціального страхування.
Що стосується соціального внеску, роботодавець може вибрати або внесок на премію (16%), або внесок на пенсію (12% або 24% у випадку управління, яке не передається підрядником).
Через зміну базових правил преміального внеску роботодавець може скористатися опціоном знову до 31 грудня 2011 р. Якщо він змінить метод розрахунку, він нестиме відповідальність, якщо це позитивне через різницю між:
суму, яку він заплатив би, якби починаючи з 1 січня 2004 р. або з дати створення режиму внесків відповідно до обраної нової бази
сума того, що він фактично заплатив.
Крім того, з 1 січня 2010 року пенсії, що перевищують вісім розмірів граничного рівня соціального страхування (282 816 євро), підлягають сплаті роботодавцем збору, що дорівнює 30%.
3. Збір з бенефіціарів
Новий соціальний збір запроваджено за рахунок пільговиків. На додаток до 8,1% внесків, які вони вже сплачували.
Ставка цього податку була встановлена відповідно до таких шкал:
Для пенсій, виплачених до 1 січня 2011 року, не потрібно сплачувати внески для пенсій менше 500 євро.
Внесок становить 7% для частини від 500 до 700 євро та 14% для частини понад 700 євро.
На пенсії, виплачені після 1 січня 2011 року, надбавки не передбачаються. Це 7% для пенсій понад 400 євро та 14% для пенсій понад 600 євро. застосовується до всієї пенсії.
Ці внески не підлягають вирахуванню з податку на прибуток.
Значення цього внеску індексуються до граничного рівня соціального забезпечення.
4. Наслідки
Компаніям доведеться повторно вивчити свій режим, проаналізувавши фіскальні та соціальні витрати. Вони також повинні пропонувати всім своїм працівникам пенсійні заощадження, де це можливо.
Пенсії, що перевищують стеля у 8 разів, стають непомірними і, безсумнівно, приречені.
З цією метою компанії можуть змінити свій існуючий режим.
Коли плани "виходу на пенсію" були встановлені одностороннім рішенням роботодавця, процедура модифікації полягає в наступному:
консультація робочої ради та інформація представників профспілок,
дотримання строку попередження (мінімум 3 місяці)
повідомлення про припинення або перегляд плану зацікавленим працівникам.
для планів, пов’язаних із колективним договором, зміна вимагає прийняття поправки.
З іншого боку, для планів, що підпадають під статтю L137-11, не існує жодних набутих прав, і працівники не можуть на них посилатися, поки вони не ліквідують свою пенсію.