Визначення нічної роботи, правила AtouSante

Atousante - Охорона праці

З 2017 року працівники, які працюють у нічний час, вже не є предметом посиленого індивідуального нагляду, а адаптованого контролю. Інформаційно-профілактичний візит проводиться перед тим, як зайняти посаду, тоді періодичність моніторингу визначає лікар-спеціаліст. Ця періодичність не може перевищувати 3 років. Рекомендації щодо належної практики щодо нагляду за вахтовими працівниками та нічними працівниками були опубліковані HAS, Haute Autorité de Santé у 2012 році.

Визначення нічної роботи

Будь-яка робота, виконана протягом принаймні 9 годин поспіль, включаючи перерву між північчю та 5 ранку, вважається нічною роботою.
Нічна зміна починається о 21 годині раніше і закінчується найпізніше о 7 ранку .

Працівник вважається нічним працівником, коли:
1 ° Або виконує, принаймні два рази на тиждень, відповідно до свого звичного робочого графіка, щонайменше 3 години нічної роботи на день;
2 ° Або він виконує протягом контрольного періоду мінімальну кількість нічних робочих годин у значенні статті L. 3122-2 за умов, передбачених у статтях L. 3122-16 та L. 3122-23.

Визначення слова нічна робота:

вважається нічною роботою, причому вся робота відбувається між 21:00 та 6:00;
або всі працюють між 21:00 та 7:00, включаючи період опівночі до 5 ранку;
Щоденний робочий час, який виконує нічний працівник, не може перевищувати восьми годин (стаття L 3122-6)
в секторі транспорт: нічна робота охоплює включений період між 22:00 та 5:00.

У будівельному секторі (будівельні та громадські роботи) галузева угода від 12 липня 2006 р. Визначає нічну роботу як будь-яку роботу, яка проводиться між 21:00 та 6:00, не менше 270 годин, протягом 12 місяців поспіль.

З 2001р, нічна робота дозволена жінкам (закон 2001-397 від 9 травня 2001 року)
З дерогації можна планувати.
Тривалість щотижня нічна робота: вона не може перевищувати 40 годин або навіть 44 годин після узгодження.
змінити денний графік на нічний так само, як перехід від нічної зміни до денної зміни являє собою зміну трудового договору, тому має бути предметом згоди працівника.

Нічний працівник: медичне спостереження

Визначення нічного працівника: будь-який працівник, який працює щонайменше 3 години на день, протягом цих періодів, принаймні два рази на тиждень або принаймні 270 годин нічної роботи протягом 12 місяців поспіль.

Відповідно до статті R 4624-17 КЗпП, деякі працівники отримують вигоду від адаптоване медичне спостереження в кінці медичного візиту з профілактики та інформації:

"Будь-який працівник, стан здоров'я, вік, умови праці чи професійний ризик, якому він піддається, вимагає, зокрема, працівників-інвалідів, працівників, які стверджують, що отримують пенсію по інвалідності та нічні працівники згаданий у статті L. 3122-5, отримує переваги в кінці інформаційно-профілактичного візиту від адаптованих методів моніторингу, визначених у рамках письмового протоколу, передбаченого в третьому абзаці статті L. 4624 -1, відповідно до періодичність, яка не перевищує трирічного періоду ".

Для нічних працівників інформаційно-профілактичний візит повинен відбутися до того, як зайняти свою посаду, це візит, який здійснює медичний працівник, а не обов'язково лікар з питань праці.

-Будь-який нічний працівник, згаданий у статті L. 3122-5, та будь-який працівник у віці до вісімнадцяти років користуються інформаційно-профілактичним візитом, який проводить медичний працівник, згаданий у першому абзаці статті. L. 4624-1 до призначення на роботу на пост

Коли інформаційно-профілактичний візит не виконується професійним лікарем, медичний працівник, який його виконує, може направити працівника до професійного лікаря, особливо коли необхідні коригування робочого місця або призначення на інше робоче місце

Лікар з питань праці вирішує питання частоти інформаційних та профілактичних відвідувань працівників, які працюють уночі.

Усі працівники, що працюють вночі, отримують користь від регулярного індивідуального контролю за станом свого здоров’я. Частота цього спостереження встановлюється лікарем-професіонером відповідно до особливостей займаної посади та особливостей працівника відповідно до термінів, визначених указом Державної ради.

В рамках спостереження за робітниками, що працюють у нічний час, лікар-фахівець може, якщо він вважає це корисним, призначити додаткові спеціалізовані обстеження, за які відповідає роботодавець.

Трудовий кодекс: нічна робота

Тижневий робочий час нічного працівника, розрахований протягом дванадцяти тижнів поспіль, не може перевищувати сорока годин, за винятком випадків, передбачених статтею L. 3122-18.

Нічний працівник отримує компенсацію за періоди нічної роботи, протягом яких він працевлаштований, у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати.

Для діяльності, зазначеної у статті L. 3122-3, коли ефективна тривалість нічної роботи менше законної тривалості, встановленої в застосуванні статті L. 3121-27, компенсація, зазначена у статті L. 3122-8, не обов'язково надається у вигляді компенсаційного відпочинку.

Перед будь-яким серйозним рішенням, що стосується створення або зміни організації нічної роботи, з професійним лікарем проводяться консультації відповідно до процедур, визначених указом Державної ради.

Коли нічна робота несумісна з обов’язковими сімейними зобов’язаннями, зокрема з доглядом за дитиною або доглядом за утриманцем, відмова від нічної роботи не є виною чи причиною звільнення, і працівник ночі може вимагати його призначення в денна зміна.

Нічний працівник, який бажає зайняти або відновити денну посаду, і працівник, який займає денну посаду, який бажає зайняти або відновити нічну посаду в тому ж закладі або, якщо це не вдасться, в тій же компанії, мають пріоритет для розподілу `` а робота за їх професійною категорією або рівноцінна робота.

Роботодавець інформує цих працівників про перелік відповідних вільних робочих місць.

Нічний працівник, коли його стан здоров'я, встановлений лікарем-професіоналом, цього вимагає, переводиться назавжди або тимчасово на денну роботу, яка відповідає його кваліфікації і якомога порівнянніша з роботою, яку раніше виконували.

Роботодавець не може проголосити розірвання трудового договору нічного працівника через його невідповідність посаді, що включає нічну роботу, у значенні статей від L. 3122-1 до L. 3122-5, якщо він письмово не обґрунтує неможливість в яких встановлено, що пропонують посаду за умовами, встановленими в абзаці першому цієї статті, або відмову працівника прийняти запропоновану посаду за цих самих умов.

Ця стаття застосовується без шкоди для статей L. 1226-2 - L. 1226-4-3 та L. 1226-10 - L. 1226-12, що застосовуються до працівників, визнаних непридатними до роботи, а також статей L. 4624 -3 та Л. 4624-4.

«Будь-яка робота з 21:00 до 6:00 вважається нічною роботою.
Інший період дев'яти годин поспіль, між 21:00 та 7:00, включаючи, в будь-якому випадку, інтервал між 24 годинами та 5 годинами, може бути замінений періодом, зазначеним у першому пункті, угодою або угодою. Розширений трудовий колектив або компанія або угода про встановлення.
У разі відсутності згоди та коли певні особливості діяльності компанії це виправдовують, ця заміна може бути дозволена інспектором праці після консультацій з представниками профспілок та поради робочої ради або представників персоналу. "Є".

«Нічним працівником вважається будь-який працівник, який:

1 ° Або виконує, принаймні два рази на тиждень, відповідно до свого звичайного робочого графіка, принаймні 3 години свого щоденного робочого часу протягом періоду, визначеного в статті L. 3122-29 або в статті L. 3122 -30;

2 ° Або виконує протягом контрольного періоду мінімальну кількість годин нічної роботи за значенням цих самих статей.

Мінімальна кількість годин нічної роботи та контрольний період, зазначений у 2 °, встановлюються конвенцією або розширеним колективним трудовим договором, або, якщо цього не відбувається, указом Державної ради, прийнятим після консультацій з представницькими організаціями на національному рівні роботодавців та службовців. "

«Використання нічної роботи є винятковим. Він враховує імперативи охорони здоров’я та безпеки працівників та обґрунтовується необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності чи надання послуг соціальної корисності ".

"Створення в компанії або установи нічної роботи у значенні статті L. 3122-31 або її поширення на нові категорії працівників залежить від попереднього укладення угоди або угоди. Розширений галузевий колектив або компанія або установа угоду.
Ця угода або колективний договір включає обґрунтування щодо використання нічних робіт, зазначених у статті L. 3122-32 ".

"Добова тривалість роботи, яку виконує нічний працівник, не може перевищувати 8 годин .

Ці положення можуть бути відмінені конвенцією чи розширеним галузевим колективним договором, а також конвенцією чи угодою про товариства чи установи на умовах, визначених указом Державної ради, або коли положення статей L. 3132-16 та наступних, що стосуються заміщення команд.

Положення першого пункту також можуть бути скасовані у разі виняткових обставин, з дозволу інспектора праці після консультації з представниками профспілки та після консультації з робочою радою або представниками працівників, якщо така є, відповідно до умов визначається декретом, згаданим у другому пункті ».

«Тижневий робочий час працівників ночі, обчислений протягом будь-якого періоду дванадцяти тижнів поспіль, не може перевищувати 40 годин.

Конвенція або розширена галузева угода, конвенція, угода про компанію чи організацію можуть збільшити цю межу до сорока чотирьох годин, коли характеристики, характерні для діяльності сектору, це виправдовують.

Указ також може зафіксувати перелік секторів, для яких ця тривалість встановлена між сорока і сорока чотирма годинами ".

Європейська директива: нічна робота

Європейська директива 2003/88/ЄС стосується певних аспектів організації робочого часу: вона встановлює мінімальні вимоги щодо охорони праці щодо організації робочого часу і, зокрема, стосується деяких аспектів змінної роботи та змінної роботи.