Визначення та терміни відновлення годин - Ooreka

  • Визначення часу відновлення
  • Методи відновлення робочого часу

годин

Закон Ель-Хомрі від 8 серпня 2016 року змінив правила відновлення робочого часу. Насправді, в певних конкретних випадках роботодавець може вимагати від працівників повернення втраченого робочого часу. Які правила регулюють цей відносно невідомий статус? Відгуки про його застосування.

Визначення часу відновлення

Визначення поняття "час відновлення"

години відновлення виникають, коли складнощі заважають працівникам частково або повністю виконувати свої обов'язки протягом певного періоду часу. Тоді виникає питання про можливість «відновлення» цього робочого часу.

Ситуація, в якій можна розглянути можливість одужання

Закон обмежує відшкодування робочого часу, втраченого внаслідок колективного переривання роботи через такі випадки:

  • випадкові причини, негода або у випадку форс-мажорних обставин;
  • інвентар;
  • безробіття протягом одного або двох робочих днів між державними святами та тижневим днем ​​відпочинку або одним днем, що передує щорічній відпустці (стаття Л. 3121-50 КЗпП).

Пам'ятати: необхідно розрізняти дві ситуації: відновлення годин та часткове безробіття (з 2013 року називається "частковою активністю"). Якщо обидва розглядають можливість скорочення робочого часу через труднощі роботодавця внаслідок виняткових обставин, у процедурі часткової діяльності держава гарантує роботодавцю часткову виплату компенсації працівникам. Непрацюючі години, у той час як у відшкодовані години вони оплачується роботодавцем. Крім того, процедура часткової діяльності також може бути наслідком економічних труднощів, що не стосується відновлених годин (стаття L. 5122-1 КЗпП).

Методи відновлення робочого часу

Одностороннє виконання або угода роботодавця

Дві припущення регулюють відновлення годин:

  • або це оздоровлення організовується відповідно до умов, узгоджених із соціальними партнерами шляхом укладення колективного договору компанії чи установи, або, якщо це не зроблено, конвенції або галузевої угоди (стаття L. 3121-51 КЗпП). Ця угода повинна:
    • передбачити обмеження та умови перенесення годин з одного тижня на інший, коли встановлений індивідуальний графік;
    • встановити умови для відновлення втрачених годин.
  • або за відсутності колективного договору застосовуються правові норми (стаття L. 3121-52 КЗпП).

У всіх випадках слід проконсультуватися з представниками працівників.

У всіх випадках роботодавець заздалегідь інформує інспектора праці про перерви в колективній роботі та строки оздоровлення. Якщо робота перервана непередбаченою подією, інформація надається негайно (стаття R. 3121-31 КЗпП).

Пам'ятати: в обох випадках працівник не може відмовити у відшкодуванні не відпрацьованих годин.

Для подолання кризи в галузі охорони здоров’я постановою від 25 березня 2020 року було введено низку винятків щодо відпочинку та відпусток (розпорядження 2020-323 від 25 березня 2020 року, статті 1 - 4 із змінами). Отже, за відсутності колективного договору, але за умови, що інтереси компанії це виправдовують з огляду на труднощі, пов’язані з розповсюдженням covid-19, та за умови інформування соціально-економічного комітету (CSE), можливо, апостеріор, роботодавець може:

  • накласти прийняття днів відпочинку або змінити дати встановлених днів відпочинку (JRTT та дні відпочинку працівників у пакетні дні), в тому числі, якщо це дні принципово «за вибором працівника», за умови дотримання періоду попередження, принаймні 1 ясний день;
  • вимагати, щоб права, присвоєні ощадному рахунку (CET), використовувались у формі днів відпочинку та встановлювали дати їх, також за умови дотримання періоду попередження, принаймні 1 ясного дня.

Наказ 2020-1597 від 16 грудня 2020 року, ОВ від 17, продовжує ці винятки до 30 червня 2021 року.

Методи оздоровлення та вплив на винагороду

Ці відпрацьовані години крім звичайно відпрацьованих годин оплачуються за звичайною ставкою. Таким чином, навіть якщо контрактний робочий час перевищений, він не збільшується, як і понаднормовий час або додаткові години.

Пам'ятати: роботодавець не може звільнити за недостатню активність, у місяці, що настає після періоду відновлення, працівників установи, де закінчено години відновлення чи надурочні роботи (стаття R. 3121-31 Кодексу).