Визначення та умови виробничої аварії

Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.

нещасний випадок

Отримайте всі статті на цю тему.

Джуліан Джеймс Уорд/Getty Images

Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку

Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !

Подивіться мої улюблені

Цей вміст видалено з вибраного.

Подивіться мої улюблені

Щоб кваліфікуватися як така, виробнича аварія повинна відповідати певним критеріям. Після визнання аварія породжує право на компенсацію.

Визначення трудової аварії

Точне визначення нещасного випадку на виробництві дано в статті L411-1 Кодексу соціального страхування: "Нещасний випадок на виробництві, незалежно від причини, - це нещасний випадок, який стався внаслідок будь-якого працівника або можливості роботи. працює в будь-якій якості або в будь-якому місці для одного або кількох роботодавців або директорів компаній ".

Нещасний випадок на виробництві: умови

Щоб аварія була кваліфікована як виробнича, потрібно виконати кілька умов:

  • Він повинен відбуваються як частина професійної діяльності працівника, Тобто, вона переходить під контроль і владу роботодавця. Таким чином, коли це відбувається в приміщеннях компанії, враховуються періоди перерв. Але якщо нещасний випадок пов’язаний з фактами чи особистими проблемами, кваліфікація трудового нещасного випадку відхиляється.
  • Він повинен бути раптовим, що дає можливість відрізнити його від професійного захворювання.
  • Він повинен бути обставиною з певністю.
  • Він повинен призвести до нанесення тілесних або психологічних травм (опіки, хвороби серця тощо).

Процедура у випадку виробничої аварії

Коли трапляється аварія, працівник має 24 години, щоб повідомити роботодавця (крім випадків форс-мажорних обставин), а також ураження, які зазначає лікар. Медична довідка, видана лікарем, повинна містити 4 частини:

  • два розділи, які слід надіслати CPAM або MSA;
  • компонент для працівника;
  • компонент для роботодавця, який прирівнюється до зупинки роботи.

Зі свого боку, поінформований роботодавець має 48 годин (два робочі дні, крім випадків форс-мажорних обставин), щоб повідомити про нещасний випадок до медичної каси працівника. Він може зробити це в Інтернеті (на веб-сайті CPAM) або рекомендованим листом із підтвердженням отримання через форму Cerfa. Роботодавець зобов'язаний заявити про нещасний випадок на виробництві. Якщо термін не буде дотриманий, то для фізичної особи передбачено штраф у розмірі 750 євро або юридичну особу - 3750 євро.

Потім роботодавець повинен надати працівникові довідку про заробітну плату, щоб дозволити обчислення добових. Він також повинен дати йому аварійний лист, щоб скористатися виплатою третьою стороною.

Потім CPAM має 30 днів, щоб вирішити, чи це випадковість на виробництві чи ні. Якщо він вимагає додаткового вивчення справи, до 30 днів додається період 2 місяці. Як тільки цей період пройде, його мовчання варто прийняти.

Добре знати: якщо у роботодавця виникають сумніви щодо нещасного випадку на виробництві, він може попросити відновити факти.

Компенсація, пов’язана з нещасним випадком на виробництві

Після визнання медичною страховою організацією нещасний випадок, що спричинив зупинку роботи, дає право на компенсацію, яку виплачують соціальне страхування та роботодавець. Конкретну допомогу можна отримати у разі постійної непрацездатності. І якщо є невиправдана провина з боку роботодавця, виплачується додаткова компенсація.

І аварія на дорозі ?

Кодекс соціального страхування (стаття L411-2) вважає нещасний випадок на дорозі трудовим випадком, якщо він трапляється між місцем роботи та:

  • основне місце проживання, «стабільне» вторинне місце проживання або будь-яке інше місце, куди працівник зазвичай виїжджає з сімейних причин;
  • місце, де працівник зазвичай приймає їжу;
  • місце, де працівник проходить навчання.

Нещасний випадок, який трапився під час об'їзду з особистих причин, не вважається професійним, за винятком випадків, коли об'їзд необхідний як частина регулярного сполучення.