Визначення терапевтичного неповного робочого часу, терапевтичного неповного робочого дня AtouSante

Atousante - Охорона праці

терапевтичного

Терапевтична робота за сумісництвом дозволяє людині, яка перебувала на лікарняному, продовжувати свою професійну діяльність поступово, або якщо вона не була у лікарні, залишатися на своєму робочому місці. Ми часто говоримо про терапевтичний неповний робочий день, оскільки терапевтичний неповний робочий день часто має форму перервного робочого часу, проте існує багато можливостей для організації робочого часу. Терапевтичний неповний робочий день законодавчо не регламентований, оскільки він відсутній у трудовому кодексі (зокрема, нічого не зазначено для озвучення терапевтичного неповного робочого часу із трудовим договором), він є лише у трудовому кодексі.

Саме стаття L 323-3 Кодексу соціального забезпечення визначає терапевтичний неповний робочий день.

Терапія за сумісництвом дозволяє поступово відновлювати професійну діяльність

Після закінчення лікарняного або трудової аварії, якщо працівник не може відновити повний робочий день, щоб забезпечити поступову реабілітацію на роботі, лікуючий лікар може призначити терапевтичний півгодин.

З кінця 2019 року працівник може працювати на терапевтичній основі за сумісництвом, навіть якщо раніше він не користувався зупинкою роботи.

На практиці це терапевтичний неповний робочий день:

  • працівник може працювати лише 1/3 часу, наприклад, або навіть неповний робочий день . (це завжди відноситься до робочого часу працівника до його зупинки), отже, терапевтичний півгодин для працівника, який працював 32 години на тиждень буде 16 годин на тиждень;
  • можливі всі варіанти: Через день, або лише вранці тощо.
  • повернення медичного огляду або передповернутого медичного огляду з лікарем-професіонером дозволяє організувати цю роботу за сумісництвом з урахуванням проблем зі здоров’ям.

Працівник працює неповний робочий день на своєму робочому місці.

Соціальне страхування виплачує додаткову зарплату:

  • вона платить добові за час, який не відпрацьовано, він таким чином компенсує втрату доходу.
  • Добові виплачуються відповідно до зарплати, яку виплачує роботодавець.

Протягом цього періоду терапевтичної роботи на половину робочого дня лікар може викликати працівника. Потім він може вирішити перервати цю половину, якщо вважає це невиправданим.

При необхідності рецепти терапії, що працюють на половину часу, повинні бути поновлені.

Після тривалого періоду терапевтичного півроку, якщо працівник не може відновити повний робочий день:

  • медичний консультант може запропонувати aІнвалідність 1 категорії;
  • або лікуючий лікар може це зробити вимога про визнання недійсними з медичним консультантом.

Терапевтичний неповний робочий день прирівнюється до припинення роботи за сумісництвом

  • Під кутом право соціального забезпечення:
    • працівник вважається на лікарняному,
    • і як такий, він може отримувати добові.
  • На відміну від них, під л‘Кут трудового законодавства:
    • хоча добові досі отримують, трудовий договір більше не припиняється.
    • Насправді, з одного боку, працівник отримує винагороду від свого роботодавця, що відповідає його зниженій професійній діяльності, а, з іншого боку, візит у відповідь, в кінці якого лікар-терапевт приходить до висновку, що працівник повинен повернутися на роботу ( згідно з певними домовленостями в рамках терапевтичного півроку) означає кінець періоду зупинення трудового договору.
      Кас., 26 жовтня 1999 р., N ° 97-41.314)

Таким чином, прецедентна практика вирішила, що візит у відповідь, передбачений статтею R. 4624-22 КЗпП, в кінці якого працівник визнається придатним до відновлення роботи в рамках терапевтичного півроку припиняє період відсторонення трудового договору. Це було підтверджено рішенням, винесеним 12 грудня 2000 р. (Bull. Civ. V, n ° 415).

Трудова аварія та відновлення терапевтичного неповного робочого дня

Часткова терапія внаслідок нещасного випадку на виробництві приймається фондами соціального страхування лише в тому випадку, якщо нещасний випадок не визнаний консолідованим або вилікуваним.
Насправді, у разі нещасного випадку на виробництві, оголошеного консолідованим чи вилікуваним, фонди соціального страхування більше не виплачують добові, а терапевтична робота за сумісництвом передбачає виплату добових соціальним забезпеченням.

На державній службі терапевтична робота за сумісництвом надається після зупинки, яка обов'язково тривала 6 місяців при хворобі: ця умова не потрібна, якщо зупинка є частиною службового нещасного випадку (нещасного випадку на виробництві).

Попередній візит для полегшення повернення на роботу

Для полегшення відновлення роботи, коли припинення роботи перевищує 3 місяці, медичний радник з питань соціального страхування спільно з лікуючим лікарем може закликати лікаря-професіонала з проханням розглянути можливості відновлення роботи або розглянути методи навчання. Дійсно, працівник, який перебуває на лікарняному, може отримати доступ до безперервного професійного навчання або оцінки, підтримки, інформації та консультацій, в яких бере участь первинний фонд (Кодекс соціального забезпечення L.323-3 -1 та стаття L 433-1).

У всіх випадках працівник, який передбачає ризик втрати працездатності, може вимагати цього передповертального медичного огляду, щоб розпочати процес збереження зайнятості. (Стаття L 4624-1 КЗпП).

Терапевтичний неповний робочий день та трудовий договір

Відновлення терапевтичної роботи за сумісництвом розглядається як відновлення роботи: повідомлення про працездатність, видане лікарем-ерготерапевтом, покладає кінець періоду призупинення трудового договору (рішення від 22 червня 2011 р., № 10–17421)
Роботодавець повинен внести поправки до трудового договору в контексті відновлення неповного робочого дня з терапевтичних міркувань, оскільки дійсно існує тимчасова зміна трудового договору: тимчасова поправка повинна вказувати характер модифікацій приніс, винагорода відповідний, і тривалість цієї тимчасової модифікації. Дійсно, ніякого скорочення робочого часу не може статися, якщо працівник не погоджується.
Розподіл робочого часу та графіки повинні відповідати рекомендаціям терапевта.
Наїзник повинен включати дані, які повинні бути включені до трудового договору, який працює за сумісництвом

Зворотний візит необхідний, щоб повернутися до повного робочого дня в кінці терапевтичного півроку

Працівник не може повернутися на свою повну робочу посаду, якщо лікар-терапевт не дозволив її. Отже, роботодавець зобов’язаний вимагати подальшого медичного огляду наприкінці терапевтичного півроку.

Отже, для працівника, який відновлює свою терапевтичну неповну зайнятість, необхідно організувати 2 повторні медичні візити:

медичний огляд після закінчення лікарняного, дозволити відновлення терапевтичної роботи за сумісництвом (яка найчастіше має форму терапевтичного неповного робочого часу, але дозволяється весь робочий час: 3/5, 3/5 та ін.)
а з іншого боку подальше медичне обстеження наприкінці періоду терапевтичної роботи за сумісництвом, щоб дозволити повернутися до штатної роботи.