Внутрішній запит на переказ - Ooreka
- Внутрішня мутація: різні форми
- Запит на внутрішній переказ
Не завжди потрібно залишати бізнес, щоб просунути свою кар’єру або уникнути нудьги! Цілком можливо, що працівник може здійснити справжню професійну зміну шляхом внутрішньої передачі. Дійсно, жоден текст не протистоїть працівникові, який переходить з одного відділу в інший, з однієї посади на іншу в межах своєї компанії.
Суть зараз.
Внутрішня мутація: різні форми
Внутрішня мутація може приймати різні форми. Таким чином, можна виділити:
- так звана "вертикальна" мутація: цей переклад дозволяє працівникові отримати доступ до вищих обов'язків, ніж ті, що раніше були зайняті. У цьому випадку ми говоримо про "підвищення", яке часто супроводжується збільшенням винагороди.
- так звана "горизонтальна" мутація: цей переклад дозволяє працівникові отримати доступ, як правило, до нового підрозділу, до посади з обов'язками, еквівалентними тим, що займали раніше.
Запит на внутрішній переказ
Якщо запит надходить від роботодавця
Внутрішній переказ може бути результатом запиту роботодавця, який бажає реорганізувати компанію або один з її підрозділів.
У цьому випадку застосовуються правила, що стосуються зміни трудового договору. Мутація не може бути накладено !
Таким чином, як тільки функція, винагорода або обов'язки змінюються, працівник має можливість відмовити у запиті роботодавця про переведення. Те саме стосується випадків, коли переміщення призводить до зміни робочого місця поза географічним сектором (за винятком положення про географічну мобільність).
Увага: схема внутрішньої мобільності компанії може бути організована за колективним договором компанії та передбачати конкретні положення (Закон № 2013-504 від 14 червня 2013 р.).
Занотовувати: роботодавцям забороняється розривати трудовий договір з працівницею, яка вагітна під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за винятком випадків серйозних проступків працівника, не пов’язаних з її вагітністю, або у випадку неможливості дотримання контракту з причини, не пов’язаної з вагітність або пологи. Отже, судді вважають «нульовим» звільнення вагітної працівниці, яка відмовилася від пропозиції про зміну її трудового договору в рамках угоди про внутрішню мобільність, підтверджуючи той факт, що роботодавець не виправдовує серйозних порушень з боку працівника або неможливість збереження трудового договору з причини, не пов’язаної з вагітністю або пологами (Cass. soc. 4 березня 2020 р., № 18-19189 FSPB).
Якщо запит є результатом від працівника
У багатьох випадках запит на внутрішній переказ є результатом від працівника.
Жоден закон не зобов'язує роботодавця прийняти запит на переведення працівника, який бажає прогресувати в самій компанії, або, просто кажучи, змінити посаду.Тому роботодавець може вільно прийняти або відмовити це прохання, навіть не обґрунтовуючи свою відповідь.
Однак є пріоритети, від яких роботодавець не може відступати. Справді, деякі працівники мають пріоритет отримати вакантну посаду в компанії. Мова йде про:
- штатні працівники, які мають пріоритетний доступ до посад, що створюються за сумісництвом, і працівники, що працюють за сумісництвом, які мають пріоритетний доступ до посад, що створюються за штатним робочим днем;
- працівників, призначених на нічні зміни, які мають пріоритетний доступ до створених денних робочих місць, та працівників, призначених на денні роботи, які мають пріоритетний доступ до створених нічних змін;
- працівники, які постраждали від передислокації у разі запланованого звільнення;
- працівників, які підлягають перекваліфікації через стан здоров'я.
На державній службі
Передача може відбутися на прохання посадової особи або з ініціативи адміністрації. Тільки постійно діюча посадова особа має можливість бути переведеною.
Адміністрація зобов'язана повідомте працівникам про вакансії.
В принципі, якщо адміністрація, що приймає, приймає запит агента про передачу, адміністрація будинку може протидіяти цьому запиту лише з оперативних причин. Однак може знадобитися повідомлення від 3 до 6 місяців.
Занотовувати: відсутність відповіді адміністрації походження протягом 2 місяців з дати запиту на передачу означає прийняття цієї передачі.
Щоб дізнатись більше:
- Скористайтеся нашим зразком листа, який можна завантажити безкоштовно, щоб подати запит на передачу, щоб передати дружині.
- Вся інформація, що стосується возз’єднання подружжя на нашій сторінці.
- Який закон про працю в неділю? Ми вам все розповідаємо !
Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Важлива інформація про різні типи контрактів
- Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту
Також у розділі:
Принципи
- Правові режими та закони
- Наявність трудового договору
- Пункти трудового договору
- Зміна трудового договору