Все, що потрібно знати про найм стажиста
Стажер - це учень чи студент, який виконує лише початкове або додаткове початкове професійне навчання.
Статус стажиста в компанії регулюється певними правилами, яких необхідно дотримуватися. Це стосується завдань, які їм можуть бути доручені, винагороди ...
У цьому файлі ми послідовно звертаємось до найнеобхіднішого, що потрібно знати перед тим, як наймати стажиста.
Договір про стажування
Студенти, які бажають пройти стажування у компанії, обирають навчальну організацію, перш ніж шукати компанію.
Коли вони знайдуть роботодавця, який погодиться прийняти їх до своєї компанії, останній підпише угоду про стажування з навчальною організацією.
Умови угоди
Зокрема, він визначає правила проходження практики:
- Місії, доручені стажеру,
- Дати початку та закінчення стажування,
- Графік роботи
- Розплата.
Винагорода стажера відповідає погодинній ставці, що обчислюється на основі відвідуваності та способу оплати. Але також на будь-які переваги, на які слухач має право, наприклад, можливість їсти на місці, відшкодування транспортних витрат (відшкодування половини цих витрат є обов’язком роботодавця).
Задоволення
Як тільки стажист залишається у компанії більше двох місяців, підприємець зобов’язаний виплатити йому премію.
Два місяці, тобто 44 дні по 7 годин на день або з 309-ї години, і це протягом того самого навчального або університетського року, навіть якщо його присутність неперервна.
В іншому випадку чайова не є обов’язковою.
Як це розрахувати ?
Завдяки симулятору, створеному адміністрацією, доступному на сайті service-public.fr.
- Необхідно порахувати час присутності, оскільки там базується винагорода, оплата відпусток необов’язкова, незалежно від причини.
Однак, якщо роботодавець бажає винагородити їх, він зробить це на основі мінімально встановленої законом суми, передбаченої договором про стажування під час підписання.
У 2018 році це становило 15% від граничного рівня соціального страхування, тобто 3,75 євро. Це максимальна сума, яку можна сплатити законно, за винятком приватного сектору, якщо це передбачено галузевою угодою або розширеною професійною угодою.
- Винагорода буде виплачуватися щомісяця і залишатиметься сплаченою з першого дня стажування. Роботодавець та стажист звільняються від соціальних платежів, якщо винагорода не перевищує встановленого законом мінімуму.
Потім він підлягає сплаті внесків та соціальних внесків, що перевищують поріг, що підлягає відрахуванню, розрахований на різниці між фактично сплаченою сумою та відрахуванням внесків.
Стажер зберігає статус студента.
- Перевагами, що надаються слухачеві, є доступ до пропозицій робочої ради, до ресторанного підприємства та до ваучерів на ресторан, навіть якщо останній не є працівником.
Відшкодування транспортних витрат та інших витрат звільняється від соціальних внесків за умови, що внесок роботодавця становить від 50% до 60% від номінальної вартості звання.